Czasopismo
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Vocational Personality, Work Environment and Job Satisfaction in Accounting Services Center
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest prezentacja wyników badania związku osobowości zawodowej z zadowoleniem z pracy w centrach usług księgowych. Zgodnie z teorią J.L. Hollanda niedopasowanie osobowości zawodowej do środowiska pracy powoduje niezadowolenie z pracy. Środowisko pracy w centrum usług księgowych ma charakter konwencjonalny. W celu odpowiedzi na pytanie badawcze, czy osobowość zawodowa ma związek z zadowoleniem z pracy w centrum usług księgowych najpierw zbadano osobowość zawodową 23 pracowników takiego centrum z Łodzi. Następnie spośród badanych wybrano cztery osoby (dwie o konwencjonalnym typie osobowości zawodowej i dwie niekonwencjonalne) i przeprowadzono z nimi wywiady, w których pytano o satysfakcję z wykonywanej pracy. W przypadku trzech spośród tych czterech osób okazało się, że dopasowanie osobowości zawodowej i środowiska pracy ma związek z zadowoleniem z pracy. Badanie zaprezentowane w artykule ma charakter nowatorski. (abstrakt oryginalny)
The aim of the paper is presentation of the results of research on the relationship between vocational personality and job satisfaction in an accounting services center. According to J.L. Holland's theory incongruity between vocational personality and work environment leads to job dissatisfaction. Work environment in an accounting services center is conventional. In order to answer the research question if vocational personality is correlated with job satisfaction in an accounting services center, personality of 23 employees of such a center was examined. Then four employees were chosen (two of conventional personality and two of unconventional) and asked about job satisfaction. In the case of three of them vocational personality was related with job satisfaction. The research presented in the paper is innovative. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Tom
Numer
Strony
31--40
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
- Holland J.L. (1973), Making Vocational Choices: A Theory of Careers, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
- Holland J.L. (1985), Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.
- Holland J.L. (1997), Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments, Psychological Assessment Resources, Odessa, FL.
- Łada M., Konieczny A. (2015), Specjalista czy "wstukiwacz" - postrzeganie zatrudnienia w centrum usług finansowo-księgowych, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", 225.
- McMurray M.J. (2012), An investigation of person- environment Congruence, http://drum.lib.umd.edu/bitstream/handle/1903/14351/McMurray_umd_0117E_13961.pdf?sequence=1&isAllowed=y (dostęp 6.05.2016).
- Nauta M.M. (2010), The Development, Evolution, and Status of Holland's Theory of Vocational Personalities: Reflections and Future Directions for Counseling Psychology, "Journal of Counseling Psychology", 57 (1), s. 11-22.
- Pike G.R., Smart J.C., Ethington, C.A. (2012), The Mediating Effects of Student Engagement on the Relationships Between Academic Disciplines and Learning Outcomes: An Extension of Holland's Theory, "Res High Educ", 53, s. 553-554.
- Szukalski S. (2012), Procesowe i organizacyjne innowacje w centrach usług wspólnych, "Acta Universitatis Lodziensis". Folia Oeconomica, 268.
- Świetla K. (2010), Outsourcing usług finansowo-księgowych - warunki współpracy partnerów, "Studia i Prace Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", 14.
- Świetla K. (2010), Zakres funkcjonowania usług outsourcingowych w rachunkowości na przykładzie IBM, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", 816.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171494012