W-LB narzędziem CSR - perspektywa śląskich przedsiębiorstw

• Autorzy: Katarzyna Olejniczak , Katarzyna Łukasik

Warianty tytułu

W-LB as a CSR Tool - Perspective of Silesian Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Współczesne przedsiębiorstwa przywiązują coraz większą wagę do odpowiedzialności w zarządzaniu, w tym do jej przejawów w miejscu pracy. Jednym z przejawów odpowiedzialności, wpływającej na efektywność pracowników jest balans między pracą a prywatnością (z ang. Work-Life Balance - W-LB). Niniejsze opracowanie podejmuje zarówno teoretyczne jak i praktyczne aspekty koncepcji Work-Life Balance w odniesieniu do społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw. Celem rozważań jest przedstawienie wyników badań dotyczących zachowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym z perspektywy śląskich przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)

EN

Modern companies are paying more attention to responsibility in the management, including responsibility in the workplace. One of the manifestations of responsibility affecting worker productivity is the Work-Life Balance (W-LB). This paper considers both the theoretical and practical aspects of the Work-Life Balance concept in relation to corporate social responsibility. The aim of the consideration is to present the results of studies on the balance between private and professional life from the perspective of Silesian companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Społeczna odpowiedzialność biznesu; Równowaga praca-życie; Badania sondażowe; Wyniki badań

EN

Corporate Social Responsibility (CSR); Work-Life Balance (WLB); Survey research; Research results

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 11 (CD)
• Strony: 393--404

Twórcy

autor

Katarzyna Olejniczak

• Politechnika Częstochowska

autor

Katarzyna Łukasik

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Borkowska, S. (2004a). Praca a życie pozazawodowe. W: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku. Warszawa: IPiSS.
• Borkowska, S. (2010b). Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym. Acta Universitatis Lodziensis Folia Oeconomica, 240, 5-1144.
• Greenhaus, H.J., Collins, M.K. & Shaw, D.J., (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behaviour, 63, 510-531.
• Jones, A., Bevan, S. (2002). Where's Daddy. The UK Fathering Deficit. London: The Work Foundation.
• Komorowicz, W., (2015). Identyfikacja i analiza kluczowych czynników wspierających ideę Work-Life Balance wśród pracowników działu obsługi klienta firmy ACN. Debiuty Naukowe Studentów Wyższej Szkoły Bankowej, 15, 69-87.
• Kubicka-Daab, J., Manikowski, R. (2003). Równowaga pomiędzy życiem osobistym a pracą zawodową. W: S. Borkowska, (red.) Programy praca - życie a efektywność firm. Warszawa: IPiSS.
• Kuraszko, I. (2010). Nowa komunikacja społeczna wyzwaniem odpowiedzialnego biznesu, Warszawa: Difin.
• Lechoński, W. (2015). Work - Life Balance jako praktyka koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. Acta Universitatis Nicolai Copernici, Zarządzanie XLII, 1, 127-137.
• Mazur-Wierzbicka, E. (2015). Implementing the Work-Life Balance as a CSR Tool in Polish Companies, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 387, 109-121.
• Mesjasz, J. Work-Life balance w organizacji, http://www.miesiecznik-benefit.pl (10.05.2017).
• Ofori, D. F., Hinson, R. E. (2007). Corporate Social Responsibility (CSR) Perspectives of Leading Firms in Ghana, Corporate Governance 7(2), 178-193.
• Robak, E. (2011). Rola menedżera w kreowaniu pozytywnego klimatu pracy, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, 3, 7-18.
• Smoder, A. (2010). Równowaga praca-życie - wybór czy konieczność? Polityka Społeczna, 4, 12-18.
• Warwas, I. (2016). Work-life balance - (r)ewolucja w działach HR, Rola równowagi: strategiczne podejście do work-life balance, Analiza tematyczna 1, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, http://crnavigator.com (10.05.2017).
• Yongqiang, G. (2009). Corporate Social Performance in China: Evidence from Large Companies, Journal of Business Ethics, 89, 23-35.