Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw - wyzwania związane z oczekiwaniami przedstawicieli pokolenia Y

• Autorzy: Elżbieta Robak

Warianty tytułu

Corporate Social Responsibility - Challenges Associated with the Expectations of Representatives of Generation Y

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest wskazanie na znaczenie wdrażania koncepcji społecznej odpowiedzialności wewnątrz przedsiębiorstwa poprzez wspieranie młodych pracowników z pokolenia Y. Zagadnienie to przedstawiono wykorzystując, w pierwszej części artykułu, literaturę przedmiotu dotyczącą charakterystyki pokolenia Y oraz raporty opisujące dobre praktyki społecznie odpowiedzialnych przedsiębiorstw. Druga część opracowania zawiera wyniki przeprowadzonych na ten temat badań własnych. Analiza badań ankietowych uwidacznia oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y, które dotyczą głównie rozwoju zawodowego i osobistego oraz możliwości równoważenia pracy i życia pozazawodowego. Otrzymane wyniki mogą posłużyć osobom zarządzającym zasobami ludzkimi zatrudnionym w społecznie odpowiedzialnych przedsiębiorstwach w lepszym kształtowaniu miejsca pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the study is an indication of the importance of implementing the concept of social responsibility within the enterprise by supporting young workers from generation Y. This issue is presented by using, in the first part of the article, the literature of the subject, concerning the characteristics of generation Y and reports describing the good practices of socially responsible enterprises. The second part of the study contains the results of own research. The analysis of surveys highlights the expectations of the representatives of generation Y, which mainly concern professional and personal development and the possibility of balancing work and non-work life. The received results can help human resource managers employed by socially responsible enterprises to better shape their workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo; Społeczna odpowiedzialność; Oczekiwania; Pokolenie Y; Rozwój zawodowy pracownika; Równowaga praca-życie; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Badania ankietowe

EN

Enterprises; Social Responsibility; Expectations; Generation Y; Professional development of employees; Work-Life Balance (WLB); Human Resources Management (HRM); Questionnaire survey

• Czasopismo: Marketing i Rynek
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 11 (CD)
• Strony: 515--526

Twórcy

autor

Elżbieta Robak

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• Aniszewska, G. (2015). Zmiany pokoleniowe a decyzje konsumenckie. Marketing i Rynek, 1, 2-7.
• Cierniak-Emerych, A. i Pietroń-Pyszczek, A. (2014). Generacja Y a przywództwo w organizacji. Marketing i Rynek, 5, 957-961.
• Gołąb-Andrzejak, E. (2014). Lojalność w społeczeństwie informacyjnym na przykładzie "pokolenia Milenium". Marketing i Rynek, 11, 11-21.
• Góralski, S. (2014). Social media dla Igreków. Personel i Zarządzanie, 3, 28-31.
• Fazlagić, J.A. (2008). Charakterystyka pokolenia Y. e-mentor, 3(25), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/25/id/549 (10.02.2017).
• Gadomska-Lila, K. (2015). Pokolenie Y wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 1, 25-39.
• Jabłonowska, L. (2014). Znaczenie programów praca zawodowa - życie prywatne dla pokolenia Y. Marketing i Rynek, 5, 1017-1023.
• Kroenke, A. (2015). Pokolenie X, Y, Z w organizacji. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, Organizacja i Zarządzanie, 1202, 91-103.
• Kultalahti, S. i Viitala, R. (2014). Generation Y - challenging clients for HRM? Journal of Managerial Psychology, 30(1), 101-114.
• Pietroń-Pyszczek, A. (2009). Pracownicy jako interesariusze przedsiębiorstwa. W: Człowiek i praca w zamieniającej się organizacji. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 43, 50-57.
• Forum Odpowiedzialnego Biznesu (2013, 2014, 2015, 2016). Raport Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki. Warszawa.
• Robak, E. (2015). Nowe pokolenie na rynku pracy jako wyzwanie dla zarządzających nowoczesnymi organizacjami. W: A. Bazan-Bulanda, A. Kwiatek i E. Robak (red.), Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi, Częstochowa: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.
• Robak, E., Słocińska, A. (2016). Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy. Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 257, 159-167.
• Stachowska, S. (2012). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2, 46-47.
• Striker, M. (2011). Współczesny rynek pracy a oczekiwania pokolenia Y wobec zatrudnienia - wyniki badań empirycznych. W: M. Gableta, i A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji w kierunku respektowania interesów pracobiorców. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.