PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Czasopismo
2013 | nr 3(60) | 114--121
Tytuł artykułu

Mobbing jako przejaw patologicznego zachowania w miejscu pracy. Na podstawie badania wśród pracujących studentów WNEiZ UMK w Toruniu

Warianty tytułu
Mobbing as an Expression of Pathological Behavior in the Workplace. Based on a Research on Working Students of the Faculty of Economic Sciences and Management at the Nicolaus Copernicus University in Torun
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule omówiono mobbing jako przykład patologii w miejscu pracy. Mobbing oznacza przemoc werbalną i/lub psychiczną skierowaną wobec pracownika, której celem jest jego poniżenie. Jest to jedna z groźniejszych patologii, o coraz większej skali. Zauważalny jest jednak deficyt badań i literatury na ten temat. Artykuł jest próbą zwrócenia uwagi praktyków i teoretyków zarządzania na problem mobbingu w pracy. W artykule omówiono wyniki badania własnego Autora na temat skali mobbingu.(abstrakt oryginalny)
EN
The article discusses mobbing as an example of pathology in the workplace. Mobbing means verbal and/or mental violence directed against an employee, which aim is to humiliate this employee. It is one of the most dangerous pathologies and its scale is increasing. A deficit of research and literature on this subject is noticeable. This article is an attempt to draw the attention of management practitioners and theorists on the problem of mobbing at work. The article discusses the results of the Author's own research on the mobbing at work.(original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Numer
Strony
114--121
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Bibliografia
  • Bugdol Marek, Gry i nieetyczne zachowania w organizacji, Difin, Warszawa 2007.
  • CBOS (2007), Molestowanie seksualne, http://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2007/K_035_07.PDF (28.05.2013).
  • Forum dla kobiet KAFETERIA, http://f.kafeteria.pl/temat.php?id_p= 4833183(28.07.2013).
  • Forum dla kobiet KAFETERIA, http://f.kafeteria.pl/temat.php?id_p= 4070171 (28.07.2013).
  • Fundacja CBOS (2011), Polak w pracy, czyli o uczciwości, sumienności i asertywności w życiu Zawodowym, http://www. cbos.pl/SPISKOM.POL/2011 /K_051_l 1 .PDF (28.05.2013).
  • Hensel Przemysław, Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy, Wydawnictwo HELION, Gliwice 2011.
  • Jan Paweł II, Laborem Exercens. Encyklika o pracy ludzkiej, [w:] Encykliki Ojca Świętego Jana Pawia II, Wydawnictwo ZNAK, Kraków 2007.
  • Kozak Stanisław, Patologie w środowisku pracy. Zapobieganie i leczenie, Difin, Warszawa 2009.
  • Mathisen Gro Ellen, Einarsen Stale, Mykletun Reidar, The Relationship Between Supervisor Personality, Supervisors' Perceived and Workplace Bullying, "Journal of Business Ethics" 2011, vol. 99.
  • Turek Dariusz, Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie, Difin, Warszawa 2012.
  • Walkowiak Ryszard, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, TNOiK, Toruń 2007.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171494556

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.