Behavioural Human Resources Management Method. The New Trend in Formation of Human Capital in Poland

• Autorzy: Agnieszka Makarewicz-Marcinkiewicz
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Behavioural human resources management method covers the full life cycle of an employee in an organisation. Its application begins with the process of selecting candidates to work, through career planning, till the cyclic work evaluation. The method is based on direct observation of the employees or candidates to work behaviour, and the confrontation of the follow-up results to a desired candidate or employee competence profile. Although the method is focused on designing and enforcement of desired behaviours in the work environment, it also influences life outside work environment, affecting the formation of human capital. The paper presents the techniques and procedures of the method, which is gaining popularity in Poland. The presented analysis is based on the author's observations made during the cooperation with transnational corporations in the creation and implementation of behavioural selection and employees evaluation techniques.(original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Human capital

PL

Kapitał ludzki

• Czasopismo: Intercathedra
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 30(4)
• Strony: 69--75

Twórcy

autor

Agnieszka Makarewicz-Marcinkiewicz

• Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Brdulak J. J.: Zarządzanie wiedzą a proces innowacji produktu. Budowanie przewagi konkurencyjnej firmy. Szkoła Główna Handlowa - Oficyna Wydawnicza, Warszawa 2005.
• Brilman J.: Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. PWE, Warszawa 2002.
• Hamel G., Prahalad C. K.: Przewaga konkurencyjna jutra. Business Press, Warszawa 1999.
• Kossowska M., Sołtysińska I.: Szkolenia pracowników a rozwój organizacji. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• Oleksyn T.: Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
• Whiddett S., Hollyfirde S.: Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.