Wpływ partycypacji pracowniczej na działalność przedsiębiorstwa

• Autorzy: Stanisław Rudolf

Warianty tytułu

Impact of Employee Entrepreneurship on Business Operation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ostatnie dziesięciolecia przyniosły wzrost zainteresowania przedsiębiorczością i innowacyjnością pracowniczą, uznawaną za ważne źródło uzyskiwania przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. W Polsce istniejące w tym zakresie możliwości są wykorzystywane w niewielkim stopniu, ze względu na ograniczony zakres partycypacji pracowniczej, głównie tzw. bezpośrednich jej form. Partycypacja przyczynia się bowiem do zmiany sposobu myślenia pracowników o problemach przedsiębiorstwa, do identyfikowania się z jego interesami, co przynosi ujawnianie się przedsiębiorczości i innowacyjności pracowniczej. W opracowaniu dokonano analizy partycypacji pracowniczej, wskazując zarówno na jej zalety, których jest znacznie więcej, jak i na jej wady. Przedstawiono również polskie doświadczenia dotyczące tej problematyki w oparciu o badania empiryczne. (abstrakt oryginalny)

EN

The recent decades have brought some growing interest in employee entrepreneurship and innovation which are considered to be an important source of competitive advantage of a company. However, in Poland the possibilities in that field are used to little extent, mainly because of the limited scope of employee participation in its direct forms. Employee participation contributes to a change in employees' way of thinking about problems of their company and identification with its interest. As a result, employee entrepreneurship and innovation is revealed. The article provides an analysis of employee participation which indicates its advantages as well as its disadvantages that are considerably fewer. It also presents Polish experience in the discussed field, based on empirical research. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Konkurencyjność przedsiębiorstwa

EN

Personnel participation in management; Enterprise competitiveness

• Czasopismo: Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku
• Rocznik: 2017
• Tom: 50 Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach zmienności otoczenia: aktualne tendencje rozwojowe i wyzwania
• Strony: 99--114

Twórcy

autor

Stanisław Rudolf

• Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku

Bibliografia

• Bratnicki M. (2011), Model przedsiębiorczego rozwoju organizacji: konstrukt i jego wymiary, "Współczesne Zarządzanie", nr 3.
• Covin J.G., Slevin D.P., Heeley M.B. (2000), Pioneers and Followers: Competitive Tactics, Environment and Firm Growth, "Journal of Business Venturing", Vol. 15.
• Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiająca podstawowe struktury informowania i konsultacji wśród pracowników we Wspólnocie Europejskiej.
• Faleye O., Mehrotra V., Morek R. (2006), When Labor has a Voice in Corporate Governance, "Journal of Financial and Quantitative Analysis", Vol. 41 (3).
• Gardawski J. (2001), Związki zawodowe na rozdrożu, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.
• Knudsen H. (1995), Employee Participation in Europe, SAGE Publication, London-Thousand Oaks-New Delhi.
• Kruk M. (2013), Przywództwo oddolne a przedsiębiorczość pracowników, [w.] S. Flaszewska, S. Lachiewicz, M. Nowicki (red.), Społeczne i organizacyjne czynniki rozwoju przedsiębiorczości, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• Lowe L., Tovey L., Cole R. (1999), Empowerment. What Organisations Really Do. A Survey of UK Companies, Haybridge House.
• Lumpkin G.T., Dess G.G. (1996), Clarifying the Entrepreneurial Orientation Construct and Linking it to Performance, "Academy of Management Review", Vol. 21, No. 1.
• Łochnicka D. (2016), Wpływ przedsiębiorczości pracowniczej na efektywność przedsiębiorstwa, (praca doktorska), Uniwersytet Łódzki.
• Mazurek R. (2009), Praca w zespole jako źródło kreatywności, [w:] E. Skrzypek (red.), Kreatywność i przedsiębiorczość w projakościowym myśleniu i działaniu, T. II Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Lublin.
• Mazurkiewicz A., Moczulska M. (2013), Motywacja w kształtowaniu zaangażowania pracowników, [w:] S. Flaszewska, S. Lachiewicz, M. Nowicki (red.), Społeczne i organizacyjne czynniki rozwoju przedsiębiorczości, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź.
• McClelland D.C. (1975), The Inner Experience, Irvington Publisher.
• Obłój T., Obłój K., Pratt M.G. (2010), Dominant Logic and Entrepreneurial Firms' Performance in a Transition Economy, "Entrepreneurship Theory and Practice", Vol. 34, Issue 1.
• Potterfield T.A. (1999), The Business of Employee Empowerment, Quorum Books, Westport- -Connecticut-London.
• Parsons T. (1960), Structure and Process in Modem Societies, Free Press, New York.
• Rudolf S. (2006), Zarządzanie zmianą z udziałem zespołów pracowniczych, [w:] S. Borkowska, Z. Janowska, S. Lachiewicz (red.), Pracownicy produkcyjni - problemy zarządzania, Politechnika Łódzka, Łódź.
• Rudolf S., Skorupińska K. (2012), Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Schnabel C., Wagner J. (1994), Industrial Relations and Trade Union Effects on Innovation in Germany, "Labour", no. 8.
• Scott S., Bruce R. (1994), The Influence of Leadership, Individual Atributes and Climate on Innovative Behavior: A Model of Individual Innovation in the Workplace, "Academy of Management Journal", Vol. 37.
• Sisson K. (ed.) (1997), New Forms of Work Organisation. Can Europe realize its potential? Results of a direct employee participation in Europe, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
• Smeltzer L.R., Kedia B.L. (1985), Knowing the Ropes: Organizational Requirements for Quality Circles, "Business Horizons", No. 28(4).
• Sofijanova E., Zabijakin-Chatleska V. (2013), Employee Involvement and Organizational Performance: Evidence from the Manufacturing Sector in Republic of Macedonia, "Trakia Journal of Science", Vol. 11, Suppl. 1.
• Summers J., Hyman J. (2005), Employee Participation and Company Performance. A Review of the Literature, Joseph Rowntree Foundation, York.
• Tabaszewska E. (2002), Kola jakości na przykładzie przedsiębiorstw japońskich, "Problemy Jakości", nr 4.
• Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i prowadzeniu z nimi konsultacji, Dz.U. Nr 79, poz. 550.
• ---