Warianty tytułu
Zaangażowanie w pracę jako efekt stosowanego systemu motywacji
Języki publikacji
Abstrakty
This article presents a discussion of issues related to the work commitment, which is an effect of motivating employees' to work. In this publication, authors presented the most popular theories of motivation, as well as results of self-study related to work commitment in small and medium enterprises of Silesian Voivodship. The main goal of this article is to determine, which factors influence the work commitment and work results in an enterprise. The conclusions of the investigation can provide a basis for the management of small and medium enterprises when choosing the factors, which can influence their employees' work commitment and thus increase the effects of enterprises activity. (original abstract)
Artykuł zawiera omówienie zagadnień związanych z zaangażowaniem w pracę, które jest efektem motywowania pracowników do pracy. W publikacji autorki zaprezentowały najpopularniejsze teorie motywacji, jak również wyniki badań własnych dotyczące zaangażowania w pracę w małych i średnich przedsiębiorstwach województwa śląskiego. Głównym celem niniejszego artykułu jest określenie, jakie czynniki wywierają wpływ na zaangażowanie i wyniki pracy w przedsiębiorstwie. Wnioski z badania stanowić mogą punkt wyjścia przy wyborze czynników przez władze małych i średnich przedsiębiorstw, które to czynniki będą miały wpływ na zaangażowanie pracowników w pracę, a co za tym idzie - zwiększenie efektów działalności przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
Rocznik
Numer
Strony
23--35
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Urząd Gminy Pilchowice
Bibliografia
- Adamiec M., Kożusznik B., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Aktor - Kreator - Inspirator, Wydawnictwo Akade, Katowice 2000.
- Bańka W., Operacyjne kierowanie pracownikami w organizacjach, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007.
- Bartkowiak G., Psychologia zarządzania, Zachodnie Centrum Organizacji, Zielona Góra 2003.
- Borkowska S., System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa 1995.
- Daniecki W., Dobór, adaptacja, motywowanie i rozwój pracowników, Difin, Warszawa 2014.
- Daniecki W., Talenty w firmie, czyli jak rekrutować i motywować najlepszych, PWN, Warszawa 2015.
- Gajdzik B., Budowanie zaangażowania pracowniczego w przedsiębiorstwie - analiza przypadku, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2012, nr 2.
- Kamey J.E., Psychopedagogika pracy - wybrane zagadnienia z psychologii pracy, Wydawnictwo Akademickie Żak, Warszawa 2007.
- Koźmiński A.K., Jamielniak D., Zarządzanie od podstaw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2008.
- Kuc B.R., Moczydłowska J.M., Zachowania organizacyjne - podręcznik akademicki, Difin, Warszawa 2009.
- Niedzielski E. (red.), Wybrane zagadnienia z podstaw zarządzania, Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie, Olsztyn 2006.
- Organ D.W., Bateman T., Organizational Behavior. An Applied Psychological Approach, BPI/IRWIN, Homehood, Illinois 1986.
- Potocki A. (red.), Zachowania organizacyjne. Wybrane zagadnienia, Difin, Warszawa 2005.
- Sajkiewicz A. (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa 2002.
- Strużycki M. (red.), Podstawy zarządzania, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2008.
- Zakrzewska-Bielawska A. (red.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa 2012.
- Zbiegień-Maciąg L. (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna a Wolters Kluwer, Kraków 2006.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171497095
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.