Znaczenie inteligencji emocjonalnej w procesie sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych

• Autorzy: Mariola Dźwigoł-Barosz

Warianty tytułu

The Importance of Emotional Intelligence in the Process of Succession of Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest wykazanie znaczenia kompetencji z obszaru inteligencji emocjonalnej w procesie sukcesji oraz zidentyfikowanie działań kształtujących inteligencję emocjonalną u potencjalnych sukcesorów. (fragment tekstu)

EN

The article tackles the notion of succession in family businesses. The role of emotional intelligence successors determining the ability for effective management is defined. The author puts an emphasis on the influence of parents (senior members) on the activities and development of potential successors. The article also gives examples of how to prepare successors for running family business, by the development of skills related to emotional intelligence. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Sukcesja; Inteligencja emocjonalna

EN

Family-owned business; Succession; Emotional intelligence

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 93--106

Twórcy

autor

Mariola Dźwigoł-Barosz

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Barnes L.B. (1988), Incongruent hierarchies: Daughters and Younger Sons as Company CEOs, Family Business Review, March, nr 1.
• Bau M., Hellerstedt K., Nordqvist M., Wennberg K. (2013), Succession in family firms [in:] Sorenson R.L., Yu A., Brigham K.H., Lumpkin G.T. (Eds.), The Landscape of Family Business, Edgar Elgar, Cheltenham, UK.
• Bennis W.G., Thomas R.J. (2002), Crucibles of Leadership, Harvard Business Review, September.
• Bieniok H. (2011), Rola inteligencji emocjonalnej menedżera w zarządzaniu zasobami ludzkimi [w:] M. Czerska, M. Gableta (red.), Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi, TNOiK "Dom Organizatora", Toruń.
• Bieniok H. (2007), Inteligencja emocjonalna jako czynnik sukcesu menedżera oraz kluczowe wyzwanie dydaktyczne na studiach ekonomicznych [w:] L. Żabiński, S. Smyczek (red.), Kierunki studiów ekonomicznych - nowe uwarunkowania i wyzwania, Akademia Ekonomiczna, Katowice.
• Bieniok H. (2007), Kształtowanie postaw przedsiębiorczych młodzieży w rodzinie, szkole i uczelni [w:] P. Wachowiak, M. Dąbrowski, B. Majewski (red.), Kształtowanie postaw przedsiębiorczych a edukacja ekonomiczna, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa.
• Bocheński A. (2014), Przewodnik po sukcesji w Firmach Rodzinnych. Kompendium wiedzy, Kraków.
• Borecka-Biernat D. (1995), Nieśmiałość i agresja nastolatków a styl wychowania w rodzinie, "Problemy Rodziny", nr 5.
• Caruso D.R., Salovey P. (2009), Inteligentny emocjonalnie menedżer, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Ciarrochi J.V., Chan A.Y.C., Bajgar J. (2001), Measuring emotional inelligence in adolescents, "Personality and Individual Differences", 31.
• Fretschner M., Weber S. (2013), Measuring and Understanding the Effect of Entrepreneurial Awareness Education, "Journal of Small Business Management", t. 51, nr 3.
• Gardner H. (1995), Cracking Open the IQ Box, The American Prospect, Winter.
• Gardner H. (1989), Frames of Mind. Theory of Multiple Intelligences, Basic Books, New York.
• Goleman D. (1996), Emotional Intelligence: Why It Can Matter More Than IQ, Bantam Books, New York.
• Grant W.T. (1992), Consortium on the School - Based Promotion of Social Competence, "Drug and Alcohol Prevention Curricula" [w:] David Hawkins J. i in., Communities That Care, Jossey-Bass, San Francisco.
• Harrison T.L, Frakes M.H. (2007), Genotyp przedsiębiorcy, czyli DNA sukcesu, Wydawnictwo ONE Press, Warszawa.
• Harwas-Napierała B. (1995), Rodzina jako kontekst rozwojowy jednostki [w:] J. Trempała (red.), Rozwijający się człowiek w zmieniającym się świecie, Materiały z IV Ogólnopolskiej Konferencji Psychologów Rozwojowych, Wydawnictwo WSP, Bydgoszcz.
• Jaskiewicz P., Combs J.G., Rau S.B. (2014), Entrepreneurial legacy: Toward a theory of howsome family firms nurture transgenerational entrepreneurship, "Journal of Business", Venturing, JBV-05715.
• Kubisiak P. (2016), Firmy rodzinne. Jak zbudować biznes na wiele pokoleń. Raport, Materiał promocyjny [w:] "Harvard Business Review Polska", lipiec-sierpień.
• Lewandowska A. (red.) (2015), Kody wartości. Diagnoza sytuacji sukcesyjnej w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce. Syntetyczny raport z badań przeprowadzonych w ramach projektu "Kody wartości - efektywna sukcesja w polskich firmach rodzinnych", file:///C:/Users/M/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/IE/1CR030HX/kw_raport.pdf, dostęp 13.12.2016.
• Lopes P.N., Salovey P., Straus R. (2003), Emotional intelligence, personality and the perceived quality of social relationship, "Personality and Individual Differences", 35.
• Maruszewski T., Ścigała E. (1998), Emocje - aleksytymia - poznanie, Wydawnictwo Fundacji Humaniora, Poznań.
• Matczak A. (2004), Temperament a inteligencja emocjonalna, "Psychologia-Etologia-Genetyka", nr 10.
• Matczak A. (2003), Zarys psychologii rozwoju: podręcznik dla nauczycieli, Wydawnictwo Żak, Warszawa.
• May P. (2016), Firmy rodzinne. Jak zbudować biznes na wiele pokoleń. Raport. Materiał promocyjny, "Harvard Business Review Polska", lipiec-sierpień.
• Mayer J. D., Salovey P. (1999), Czym jest inteligencja emocjonalna? [w:] P. Salovey, D. J. Sluyter (red.), Rozwój emocjonalny a inteligencja emocjonalna: problemy edukacyjne, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań.
• Mikołajewska E., Mikołajewski D. (2013), Informatyka afektywna w zastosowaniach cywilnych i wojskowych, Zeszyty Naukowe, nr 2(168), WSOWL, Wrocław.
• Opolska A., Karbowski A., Cichocki M. (2009), Wirtualna inteligencja emocjonalna, "E-mentor", nr 3(30), Warszawa.
• Promoting Emotional Competence in School-Aged Children The Effects of the PATHS Curriculum (1995), "Development and Psychopathology" 7.
• Ryś M. (2004), Systemy rodzinne, Centrum Metodyczne Pomocy Psychologiczno-Pedagogicznej, Warszawa.
• Stone K.F., Dillehunt H.Q. (1978), Self Science: The Subject Is Me, Goodyear Publishing Co., Santa Monica.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2011), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, POLTEX, Warszawa.
• Więcek-Janka, E., Hadryś-Nowak, A. (2016), Kompetencje sukcesorskie - profil wstępny, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Wydawnictwo SAN, Tom XVII, Zeszyt 6, cz. III.
• Vaillant G.E. (1977), Adaptation to Life, Little, Brown, Boston.
• Zaczek T. (2001), Wpływ środowiska na rozwój osobowy człowieka, Wydawnictwo Delta, Ostrołęka.
• https://rzetelnafirma.pl/Aktualnosci/2016/Pazdziernik/Dzieci-nie-chca-przejmowac-firm-odrodzicow, dostęp 25.10.2016.
• http://www.ibrpolska.pl/raporty/raport-testowy-2/, dostęp 26.02.2014.
• https://www.pwc.pl/pl/publikacje/badanie-firm-rodzinnych/assets/firmy-rodzinne-2015-24-02.pdf, dostęp 10.01.2017.