Rozwój kompetencji zawodowych oficerów

• Autorzy: Dorota Balcerzyk , Robert Balcerzyk

Warianty tytułu

Professional Development of Officers' Competences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza kompetencji zawodowych oficerów w kontekście ich rozwoju zawodowego. Na potrzeby prowadzonych badań przyjęto hipotezę, iż wzrost kompetencji determinuje rozwój zawodowy oficerów. Podstawę wnioskowania stanowią badania literaturowe oraz badania własne przeprowadzone w roku 2015. (fragment tekstu)

EN

The article presents basic assumptions for the professional development and competence of employees. The purpose of the article is to recognize the preferences of professional development of officers, their aspirations and expectations towards superiors in the context of the army's adaptation to changes in their environment. The basis for inference is literature research and own research carried out in the year 2015. Results and conclusions can be used as an argument for the introduction of changes in the Polish Army. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wojsko; Kompetencje

EN

Army; Competences

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 5, cz. 3 Bezpieczeństwo i zarządzanie kryzysowe : bezpieczeństwo społeczności lokalnych
• Strony: 431--447

Twórcy

autor

Dorota Balcerzyk

autor

Robert Balcerzyk

• Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki

Bibliografia

• Armstrong M. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Antczak Z. (2010), Rozwój pracowników [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
• Antczak Z. (2013), Kapitał intelektualny i kapitał ludzki w ewoluującej przestrzeni organizacyjnej (w optyce badawczej knowledge management), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław.
• Bohdziewicz P. (2008), Kariery zawodowe, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Drucker P. (2005), Praktyka zarządzania, Wydawnictwo MT Biznes sp. z o.o., Warszawa.
• Filipowicz G. (2004), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
• Michaluk A., Kacała J. (2012), Systemy doskonalenia i rozwoju kadr, Wyższa Szkoła Wojsk Lądowych imienia Generała Tadeusza Kościuszki, Wrocław.
• Miś A. (2004), Zarządzanie karierą w organizacjach nowego typu: od kompetencji do kariery po kapitał karier [w:] T. Listwan (red.), Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa globalna i lokalna, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Moczydłowska J.M. (2008), Zarządzanie kompetencjami zawodowymi a motywowanie pracowników, Wydawnictwo Centrum Doradztwa i Informacji Difin, Warszawa.
• Rostkowski T. (2002), Kompetencje a jakość zarządzania zasobami ludzkimi [w:] A. Sajkiewicz (red.), Jakość zasobów pracy. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, Poltext, Warszawa.
• Sudoł S. (2011), Kadra kierownicza w przedsiębiorstwie [w:] B. Godziszewski, M. Haffer, M. J. Stankiewicz, S. Sudoł (red.), Przedsiębiorstwo, PWE, Warszawa.
• Sutherland J., Canwell D. (2007), Klucz do zarządzania zasobami ludzkimi - najważniejsze teorie, pojęcia, postacie, PWN, Warszawa.
• Thierry D., Sauret Ch., Monod N. (1994), Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Wieczorek J. (2008), Efektywne zarządzanie kompetencjami. Tworzenie przewagi konkurencyjnej organizacji, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk.