The Importance of Cultural Differences in International Business

• Autorzy: Marzena Adamczyk

Warianty tytułu

Znaczenie różnic kulturowych w biznesie międzynarodowym

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Aim: The aim of this study is to systematize the knowledge on the characteristics and classification of cultures, which will allow national representatives to be assigned to their respective types of cultures, and to present the characteristics of selected countries in some business areas. Design / Research Method: The applied research method is the analysis of the literature in the field of cross-cultural determinants of business and the description of the findings observed and analyzed in the process of deductive conclusions. Conclusions / findings: The main conclusion of the research is confirming the view that cultural differences in today's global economy can significantly affect the business in an international context. In order to eliminate or actually to minimize the cultural factor of entrepreneurs, those operating on the international market should diagnose the culture of the country with which they will enter into business relationships and they should develop strategies in different markets taking into account the diagnosis made. Originality / value of the paper: The paper is a voice in the scientific discussion on the impact of cultural differences on international business; it can provide guidance and inspiration for entrepreneurs, helping them to understand the complexity of the issue, and for students interested in cultural diversity and its impact on business. The paper comprehensively connects the characteristics of national cultures with different areas of international business and shows the relationship and complexity of the issue. Such a presentation of the problem shows how important it is to know these differences for proper management of the company. Implications of the research: This paper focuses on the overall functioning of the company on the international market and discusses the cultural differences associated with the negotiation process. It may be the beginning of further research related to cross-cultural communication and management of transnational corporations and international marketing.(original abstract)

Cel: Celem niniejszego opracowania jest systematyzacja wiedzy na temat charakterystyki i podziału kultur, która pozwoli na przyporządkowanie przedstawicieli poszczególnych państw do odpowiednich dla nich rodzajów kultur oraz przedstawienie cech charakterystycznych dla wybranych państw w niektórych obszarach biznesowych. Metodyka badań: Zastosowana metoda badawcza to analiza literatury z zakresu międzykulturowych uwarunkowań biznesu oraz opis zaobserwowanych i przeanalizowanych w procesie dedukcji wniosków. Wnioski: Głównym wnioskiem badań jest potwierdzenie tezy, że różnice kulturowe we współczesnej gospodarce światowej mogą w znaczący sposób wpływać na biznes w kontekście międzynarodowym. W celu wyeliminowania, a raczej zminimalizowania czynnika kulturowego przedsiębiorcy działający na rynku międzynarodowym powinni dokonać rozpoznania kultury kraju, z którym będą wchodzić w relacje biznesowe oraz powinni opracować strategie działania na różnych rynkach, uwzględniając dokonane rozpoznanie. Wartość artykułu: Artykuł jest głosem w dyskusji naukowej na temat wpływu różnic kulturowych na biznes międzynarodowy, może stanowić źródło wskazówek i inspiracji dla przedsiębiorców, pomagając zrozumieć złożoność zagadnienia, oraz dla studentów zainteresowanych kwestiami różnic kulturowych i ich wpływu na biznes. Artykuł w sposób kompleksowy łączy charakterystykę kultur narodowych z różnymi obszarami biznesu międzynarodowego oraz pokazuje powiązania i złożoność zagadnienia. Taka prezentacja problemu wskazuje, jak ważna jest znajomość różnic kulturowych w odpowiednim zarządzaniu przedsiębiorstwem. Implikacje badań: Artykuł koncentruje się na ogólnym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa na rynku międzynarodowym i omawia w szczególności różnice kulturowe związane z procesem negocjowania. Jednocześnie może być początkiem dalszych badań związanych z komunikacją międzykulturową, zarządzaniem w korporacjach transnarodowych i marketingiem międzynarodowym.(abstrakt oryginalny)

Słowa kluczowe

EN

Cultural differences; Intercultural communication; Company on the international market

PL

Różnice kulturowe; Komunikowanie międzykulturowe; Przedsiębiorstwo na rynku międzynarodowym

• Czasopismo: Central European Review of Economics and Management
• Rocznik: 2017
• Tom: 1
• Numer: nr 2
• Strony: 151--170

Twórcy

autor

Marzena Adamczyk

• WSB University in Wrocław, Poland

Bibliografia

• Ball D.A., McCulloch W.H. (1999), International Business. The Challenge of Global Competition, Irwin McGraw-Hill, Homewood III.
• Brdulak H., Brdulak J. (2000), Negocjacje handlowe (Trade negotiations), PWE, Warszawa.
• Bartosik-Purgat M. (2006), Otoczenie kulturowe w biznesie międzynarodowym (The cultural environment in international business), PWE, Warszawa.
• Budzanowska-Drzewiecka M., Marcinkowski A.S., Motyl-Adamczyk A. (2016), Różnice kulturowe w komunikacji biznesowej (Cultural differences in business comunication), Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Gesteland R.R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie (Cultural differences and behaviour in business), Wydawnictwo PWE, Warszawa.
• Guang T., Trotter D. (2012), Key issues in cross-cultural business communication. Anthropological approaches to international business, "African Journal of Business Management", vol. 6 no. 22, pp. 6456-6464, http://www.academicjournals.org/journal/AJBM/article-full-text-pdf/8DE24CA30565 [15.11.2016].
• Hofstede G. (2000), Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu (Cultures and organizations. Software of the mind), Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. (2010), Cultures and organizations, McGraw-Hill, New York.
• Jarczyński A. (2010), Etykieta w biznesie (Etiquette in business), Wydawnictwo Helion, Gliwice.
• Kendlik M. (2009), Negocjacje międzynarodowe (International negotiations), Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Kroeber A.L. (2002), Istota kultury (The nature of culture), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
• Matsumoto D., Juang L., Psychologia międzykulturowa (Culture and psychology), Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• Nowakowski M.K. (ed.) (2005), Biznes międzynarodowy. Od internacjonalizacji do globalizacji (International business. From internationalization to globalization), Wydawnictwo SGH, Warszawa.
• Podobas I. (2011), Negocjacje międzynarodowe. Zarys wykładu (International negotiations. Lecture outline), Wyższa Szkoła Cła i Logistyki, Warszawa.
• Sabath A.M. (2002), Savoir-vivre w biznesie (Savoir-vivre in business), Wydawnictwo Amber, Warszawa.
• Spitzberg B.H., Changnon G. (2009), Conceptualizing intercultural competence, in: The SAGE handbook of intercultural competence, ed. Deardoff D.K., Sage Publikations Inc., Thousand Oaks, CA, pp. 2-52.
• Trompenaars F., Hampden-Turner Ch. (2002), Siedem wymiarów kultury (The seven dimensions of culture), Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Identyfikatory

DOI

10.29015/cerem.335