Kultura bezpieczeństwa pracy w roli czynnika motywacyjnego - analiza różnic płciowych

• Autorzy: Joanna Sadłowska-Wrzesińska , Żaneta Nejman , Izabela Gabryelewicz

Warianty tytułu

Safety Culture as a Motivational Factor - the Analysis of Sex Differences

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym artykule przedstawiono analizę wybranych czynników motywacyjnych w rodzinnych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Analizy dokonano na podstawie przeprowadzonych badań ankietowych wśród pracowników z regionu Wielkopolski. Celem szczegółowym badania było dokonanie diagnozy skuteczności stosowania czynników motywacji związanych z promowaniem kultury bezpieczeństwa. Do tych czynników zaliczono: pracę wolną od nadmiernego stresu, brak mobbingu i dyskryminacji oraz przestrzeganie przez pracodawcę zasad prawa pracy. Otrzymane wyniki stały się podstawą określenia różnic w motywowaniu kobiet i mężczyzn. (fragment tekstu)

EN

Family businesses can be found in a variety of industries and sectors of the economy. The Polish literature defines family businesses as an economic entity in which the majority of the ownership structure and function of management of the entire entity remains in the hands of one family. One of the most important elements of managing a family business is to motivate employees, because it significantly affects the results of the work. Carefully designed incentive system entails benefits for the employee (commitment, sense of satisfaction with the results) and organizations (employee engagement and increasing competitiveness). The article presents the results of the study carried out by the authors. The aim was to make a detailed diagnosis of the efficacy of motivation factors related to the promotion of safety culture. These factors include: work free from stress, lack of harassment and discrimination, and the rule of law work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Motywacje; System motywacyjny przedsiębiorstwa; Bezpieczeństwo i higiena pracy

EN

Family-owned business; Motivation; Company's motivational system; Health and safety at work

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 195--208

Twórcy

autor

Joanna Sadłowska-Wrzesińska

• Politechnika Poznańska

autor

Żaneta Nejman

• Politechnika Poznańska

autor

Izabela Gabryelewicz

• Uniwersytet Zielonogórski

Bibliografia

• Barometru Rynku Pracy 2, Work Service [online], www.pulshr.pl, dostęp 13 lutego 2017.
• Borkowska S. (1985), System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa.
• ESENER (2012), European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks [online], https://osha.europa.eu/pl/esener-enterprise-survey/enterprise-survey-esener, dostęp: 12 lutego 2017).
• Firma rodzinna to marka (2017), Raport z badania przeprowadzonego w ramach projektu "statystyka firm rodzinnych".
• Gabryelewicz I., Sadłowska-Wrzesińska J, Kowal A. (2015), Koncepcja ankietowego badania poziomu kultury bezpieczeństwa [w:] Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, red. R. Knosala, t. 2, Oficyna Wydaw. Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją, Opole.
• Grzybowski M. (1993), Sprzedawca (p)obudzony, Personel, 1993, nr 1.
• Jeżak J. (2004,) Strategie firm rodzinnych [w:] J. Jeżak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsiębiorstwo rodzinne funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
• Karaś R. (2004), Teorie motywacji w zarządzaniu, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań.
• Marjański A. (2012), Światowe i polskie badania przedsiębiorstw rodzinnych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Wydawnictwo SAN, t. XIII, z. 7, Łódź.
• Mazur-Wierzbicka E. (2016), Rodzina jako szczególny interesariusz przedsiębiorstwa rodzinnego, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Wydawnictwo SAN, t. XV, z. 7, cz. III, Łodź.
• Parent-Thirion A. et al. (2012), Fifth European Working Conditions Survey, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities.
• Pleśniar L., Zwolnienia lekarskie: stres częstą przyczyną absencji w pracy, "Puls HR" [online] www.pulsHR.pl, dostęp: 6 lutego 2017.
• Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• Reykowski J. (1998), Teoria motywacji a zarządzanie, PWE, Warszawa.
• Sadłowska-Wrzesińska J., Mościcka-Teske A. (2014), Koncepcja CSR w odniesieniu do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w magazynie (cz. 2), "Logistyka", 5, CD nr 2, Poznań.
• Sadłowska-Wrzesińska J., Nejman Ż. (2016), Organizacja bezpiecznej pracy jako pozapłacowy czynnik motywacji pracowniczej, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Wydawnictwo SAN, t. XVIII, z. 6, cz. II, Łodź.
• Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne: istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Stabryła A. (1996), Zarządzanie rozwojem firmy, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
• Statystyka wypadków przy pracy, Centralny instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy [online], https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/pl?_nfpb=true&_pageLabel=P1401037871334841682883&html_tresc_root_id=11288&html_tresc_id=11288&html_klucz=10972 dostęp 13 lutego 2017.
• Stres w pracy (2015), Wdrożenie firmowych inicjatyw w celu zmniejszenia stresu i zagrożeń psychospołecznych, "Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy", www.healthy-workplaces.eu dostęp 13 lutego 2017.
• Sułkowski Ł. (2004,) Organizacja a rodzina, więzi familijne w życiu gospodarczym, TNOiK, Toruń.
• Więcek-Janka E. (2013), Wiodące wartości w zarządzaniu przedsiębiorstwami rodzinnymi, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
• Wypadki przy pracy według płci osoby poszkodowanej, Centralny instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy [online], http://archiwum.ciop.pl/22614.html, dostęp 13 lutego 2017.