PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | 1 | nr 2 | 91--112
Tytuł artykułu

Employee's Personal Determinants of Fitting the Job Characteristics

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Osobowościowe uwarunkowania dopasowania pracownika do charakteru pracy
Języki publikacji
EN
Abstrakty
EN
Aim: Over the last twenty years there have been numerous studies showing significant relationships between personality dimensions and predisposition to doing a job of a specific character. The aim of this research is to examine the relationships between personality, job characteristics and perceived job satisfaction with a view to demonstrate the rationale behind the application of personality tests as the tool for predicting the employee's fitting the job specification in the recruitment process. Design / Research methods: In order to verify the selected relationships, a quantitative study on a group of Polish workers (N = 302) was carried out. It correlated five personality dimensions (tested by the NEO-FFI questionnaire) with the level of employee's satisfaction and the work characteristics (questionnaires made by the author were used).The satisfaction level was determined based on employees' job assessment and professional career development, while the character of the job was examined according to seven scales: individual vs. team work, complexity of tasks, application of new technologies, procedures, customer contact, influence on customer's emotions, dependence on supervisor. Conclusions / findings: The results of the analyses showed that each personality dimension was significantly different for respondents satisfied with their performance of work of a particular nature. This can confirm the use of personality tests in the recruitment process; however, some factors need to be taken into account, including, among others, organizational environment or specific job demands. Originality / value of the article: The article is an attempt to link comprehensively different studies focusing on the association between personality and the type of work performed, with this objective being expanded by adding a moderate variable - job satisfaction, which allows one to determine the extent to which the type of work fits a particular dimension of personality. Implications of the research: The implicational value pertains to recruitment and selection processes, justifying the validity of the personality test application in recruitment processes. Limitations of the research: In the future, it would be useful to enlarge the group examined in order to be able to generalize the results and add other moderate variables, such as, for example, organizational demands shaping the character of work.(original abstract)
Cel: Na przestrzeni ostatnich dwudziestu lat przeprowadzono wiele badań, które wykazały istotne związki między poszczególnymi wymiarami osobowości a predyspozycjami do pracy w określonym charakterze. W badaniach własnych postanowiono zbadać związki między osobowością, charakterem wykonywanej pracy oraz odczuwaną satysfakcją z tej pracy, w celu wykazania zasadności stosowania testów osobowościowych w procesie rekrutacji jako narzędzia prognozującego dopasowanie pracownika do charakteru pracy. Metoda badawcza: W celu zweryfikowania wytypowanych związków, przeprowadzono badania ilościowe na grupie polskich pracowników (N = 302), w których korelowano pięć wymiarów osobowości (badane za pomocą kwestionariusza NEO-FFI) wraz z poziomem satysfakcji pracownika i charakterem wykonywanej pracy (kwestionariusze własne). Poziom satysfakcji określono w oparciu o ocenę pracy oraz przebieg kariery zawodowej pracownika, natomiast charakter pracy badano na siedmiu skalach: praca samodzielna vs zespołowa, złożoność zadań, stosowanie nowych technologii, występowanie procedur, kontakt z klientem, wpływ na emocje klienta, zależność od przełożonego. Wnioski: Wyniki analiz pokazały, że natężenie wymiarów osobowości istotnie jest różne u respondentów usatysfakcjonowanych z wykonywania pracy o danym charakterze. Przemawia to za stosowaniem testów osobowości w procesie rekrutacji, jednak z uwzględnieniem pewnych czynników, m.in. otoczenia organizacyjnego czy konkretnych wymagań stanowiska. Wartość artykułu: Artykuł jest próbą kompleksowego powiązania wyników różnych badań skupiających się na zależności między osobowością a typem wykonywanej pracy, dodatkowo pogłębioną o zmienną pośredniczącą - satysfakcję zawodową, która pozwala określić, na ile typ wykonywanej pracy jest dopasowany do danego wymiaru osobowości. Implikacje badań: Wartość implikacyjna odnosi się do procesów rekrutacji i selekcji pracowników i uzasadnia słuszność zastosowania testów osobowości. Ograniczenia badań: W przyszłości warto powiększyć grupę badawczą, w celu generalizacji wyników oraz dodać kolejne zmienne pośredniczące, np. czynniki organizacyjne kształtujące charakter pracy.(abstrakt oryginalny)
Rocznik
Tom
1
Numer
Strony
91--112
Opis fizyczny
Twórcy
  • WSB University in Poznań
Bibliografia
  • Albrecht S.L., Bakker A.B., Gruman J.A., Macey W.H., Saks A.M. (2015), Employee engagement, human resource management practices and competitive advantage, "Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance", vol. 2 no 1, pp. 7-35, DOI: 10.1108/JOEPP-08-2014-0042.
  • Barrick M.R., Mount M.K. (1991), The Big Five personality dimensions and job performance. A meta-analysis, "Personnel Psychology", vol. 44 no. 1, pp. 1-26, DOI: 10.1111/j.1744-6570.1991.tb00688.x.
  • Barrick M.R., Mount M.K., Judge T.A. (2001), Personality and performance at the beginning of the New Millennium. What do we know and where do we go next?, "International Journal of Selection and Assessment", vol. 9 no. 1-2, pp. 9-30, DOI: 10.1111/1468-2389.00160.
  • Berg P.T., Feij J.A. (2003), Complex relationships among personality traits, job characteristics, and work behaviors, "International Journal of Selection and Assessment", vol. 11 no. 4, pp. 326-339.
  • Blickle G., Meurs J.A., Wihler A., Ewen C., Plies A., Günther S. (2013), The interactive effects of conscientiousness, openness to experience, and political skill on job performance in complex jobs. The importance of context, "Journal of Organizational Behavior", vol. 34 no. 8, pp. 1145-1164, DOI: 10.1002/job.1843.
  • Brzozowski P., Drwal R.Ł. (1995), Kwestionariusz Osobowości Eysencka. Polska adaptacja EPQ-R (Eysenck Personality Questionnaire. Polish adaptation EPQ-R), Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
  • Chirkowska-Smolak T., Grobelny J. (2014), Wykorzystanie metod doboru personelu oraz przekonania profesjonalistów na temat ich trafności prognostycznej (Use of personnel selection methods and the views of professionals regarding their predictive validity), "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", no. 96, pp. 125-142.
  • Chmiel N. (2002), Psychologia pracy i organizacji (Psychology of labour and organizations), Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Costa P.T., McCrae R.R, Dye D.A. (1991), Facet scales for agreeableness and conscientiousness. A revision of the NEO Personality Inventory, "Personality and Individual Differences", vol. 12 no. 9, pp. 887-898, DOI: 10.1016/0191-8869(91)90177-D.
  • Costa P.T., McCrae R.R. (1995), Domains and facets. Hierarchical personality assessment using the revised NEO personality inventory, "Journal of Personality Assessment", vol. 64 no. 1, pp. 21-50.
  • Costa P.T., McCrae R.R. (2004), A contemplated revision of the NEO Five-Factor Inventory, "Personality and Individual Differences", vol. 36, pp. 587-596.
  • Dunn W.S., Mount M.K., Barrick M.R., Ones D.S. (1995), Relative importance of personality and general mental ability in managers' judgments of applicant qualifications, "Journal of Applied Psychology", vol. 80 no. 4, pp. 500-509.
  • Hogan R., Hogan J., Roberts B.W. (1996), Personality measurement and employment decisions. Questions and answers, "American Psychologist", vol. 51 no. 5, pp. 469-477, DOI: 10.1037/0003-066X.51.5.469.
  • Judge T.A., Kammeyer-Mueller J.D. (2007), Personality and career success, in: Handbook of career studies, eds. Peiperl M., Gunz H., Sage, Thousand Oaks, pp. 59-78.
  • Locke E.A. (1976), The nature and causes of job satisfaction, in: Handbook of industrial and organizational psychology, ed. Dunnette M.D., Rand McNally College Publishing Company, Chicago.
  • McCrae R.R., John O.P. (1992), An introduction to the Five-Factor Model and its applications, "Journal of Personality", vol. 60 no. 2, pp. 175-215, DOI: 10.1111/j.1467-6494.1992.tb00970.x.
  • Neal A., Koy A., Yeo G., Xiao T. (2012), Predicting the form and direction of work role performance from the Big 5 model of personality traits, "Journal of Organizational Behavior", vol. 33 no. 2, pp. 175-192, DOI: 10.1002/job.742
  • Ones D.S., Viswesvaran C., Schmidt F.L. (1993), Comprehensive metaanalysis of integrity test validation. Findings and implications for personnel selection and theories of job performance, "Journal of Applied Psychology", vol. 78 no. 4, pp. 679-703.
  • Pervin L.A. (2002), Psychologia osobowości (Personality psychology), Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
  • Spector P.E. (1997), Job satisfaction. Application, assessment, cause, and consequences, Sage, Thousand Oaks.
  • Tett R.P., Jackson D.N., Rothstein M. (1991), Personality measures as predictors of job performance. A meta-analytic review, "Personnel Psychology", vol. 44 no. 4, pp. 703-742, DOI: 10.1111/j.1744-6570.1991.tb00696.x
  • Tett R.P., Burnett D.D. (2003), A personality trait-based interactionist model of job performance, "Journal of Applied Psychology", vol. 88 no. 3, pp. 500-517, DOI: 10.1037/0021-9010.88.3.500.
  • Watson D., Clark L.A. (1997), Extraversion and its positive emotional core, in: Handbook of personality psychology, eds. Hogan R., Johnson J., Briggs S., Academic Press, San Diego, pp. 767-793.
  • Zawadzki B., Strelau J., Szczepaniak P., Śliwińska M. (2010), Inwentarz Osobowości Paula T. Costy Jr i Roberta R.McCrae. Adaptacja polska (Paul T. Costa Jr and Robert R. McCrae's Personality Inventory. Polish adaptation), Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171498878

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.