Istota kontraktu psychologicznego w zarządzaniu firmami rodzinnymi

• Autorzy: Olga Samuel-Idzikowska

Warianty tytułu

The Essence of the Psychological Contract in Management in Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Głównym celem niniejszego opracowania jest zatem oddanie specyfiki relacji, które kształtują kontrakt psychologiczny w szczególnym rodzaju przedsiębiorstw, jakimi są firmy rodzinne. Dodatkowym atutem pracy jest zwrócenie uwagi czytelników na zaobserwowaną lukę badawczą i wskazanie kierunku badań, które autorka opracowania zamierza przeprowadzić. Analizowane są relacje pomiędzy członkami rodziny występującymi jako uczestnicy organizacji pozostający w bezpośredniej zależności służbowej. (fragment tekstu)

EN

The purpose of this article is to identify the essence of the psychological contract management process with special reference to the functioning of family businesses. Relationships were analyzed between family members acting as participants in the organization remaining in direct relation to business. Indication of the relationship between management and specific to family businesses psychological contract may provide useful guidance, helping to develop effective relationships between workers and owners of family businesses and the development of effective relationships between employees of such organizations. Effective management of the psychological contract can affect the efficiency of management throughout the enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie zmianami; Psychologiczne aspekty zarządzania; Kontrakt psychologiczny

EN

Family-owned business; Enterprise management; Change management; Psychological aspects of management; Psychological contract

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 351--361

Twórcy

autor

Olga Samuel-Idzikowska

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• Adamska K. (2011), Kontrakt psychologiczny w organizacji - Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego, "Psychologia społeczna", tom 6, Instytut Psychologii Uniwersytet Gdański.
• Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Business, Warszawa.
• Blikle A. (2012), Specyfika zarządzania w firmach rodzinnych w: Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, red. K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska, PARP, Warszawa.
• Bohdziewicz P. (2008), Kariery zawodowe w gospodarce opartej na wiedzy (na przykładzie grupy zawodowej informatyków), Wydawnictwo UŁ, Łódź.
• Final Report of the Expert Group, Overview of Family -Business-Relevant Issues: Reserch, Network, Policy Measures and Existing Studies, European Comission, 2009.
• Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych (2012), red. K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska, PARP, Warszawa.
• Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania (2009), publikacja zespołowa, red. Kowalewska A, PARP, Warszawa.
• Guest D. (2004), The psychology of the employment relations: An analysis based on psychological contract, "Applied Psychology: An International Review", 53 (4).
• Jakubowski J. (2012), Wprowadzenie [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, red. K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska, PARP, Warszawa.
• Marjański A. (2012), Specyfika firm rodzinnych [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, red. K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska, PARP, Warszawa.
• Morrison E.W., Robinson S. (1997), When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Develops, "The Academy of Management Review", Vol. 22, No. 1.
• Niemczał Ł. (2015), Rola więzi rodzinnych w kontekście sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych, Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, ZN WSH Zarządzanie 2015 (3).
• Pawlak J. (2013), Kryzys kontraktu psychologicznego między pracownikiem a organizacją jako wynik kryzysu finansów publicznych na przykładzie pracowników oświaty, Katedra Psychologii i Dydaktyki Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków.
• Rogala A (2013), Determinanty skuteczności komunikacji wewnętrznej w przedsiębiorstwie, Praca doktorska, Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2011), Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniający się paradygmat, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", Wydanie 3-4 (80-81).
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2016), Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kontrakcie psychologicznym, IPiSS, seria "Studia i Monografie", Warszawa.
• Rousseau D.M. (2000), Psychological Contract Inventory. Technical Report Heinz School of Public Policy and Graduate School of Industrial Administration, Carnegie Mellon University, Pittsburgh (PA).
• Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, seria: Przedsiębiorstwa rodzinne, Warszawa, ISBN 978-83-7930-364-9.
• Safin K. (2006), Przedsiębiorstwo rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
• Schein E H. (1965), Organizational psychology, Englewood Cliffs, New Jersey.
• Sikorski C. (2002), Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.
• Spelsberg H., Gabler, Wiesbaden (2011), Die Erfolgsfaktoren familieninterner. Unternehmensnachfolgen. Eine empirische Untersuchung anhand deutscher Familienunternehmen.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
• Werończak L. (2012), Dialog międzypokoleniowy [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie - metodologia wsparcia firm rodzinnych, red. K. Bryczkowska, M. Olszewska, M. Mączyńska, PARP, Warszawa.