Specyfika kontraktu psychologicznego w firmach rodzinnych

• Autorzy: Urszula Gołaszewska-Kaczan

Warianty tytułu

The specificity of Psychological Contract in Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest przedstawienie zagadnienia kontraktu psychologicznego w stosunkach pracy i próba ukazania specyfiki tego kontraktu w odniesieniu do firmy rodzinnej. Celowi temu podporządkowano układ pracy. Praca ma charakter teoretyczny, oparto ją o analizę dostępnej literatury poświęconej zarówno kontraktom psychologicznym, jak i firmom rodzinnym. (fragment tekstu)

EN

We live in the world of contracts and we are surrounded by contractual obligations. Of course these contracts differ in formality and the level of detail, but their most important characteristic is that they are all based on an exchange. We are aware of the existence of some contracts (e.g. when we sign a contract), while other function outside of our direct perception (like the "rules" of friendship). In this paper the attention is brought to a specific contract in work relationship - psychological contract. The aim of the article is to present the issue of the psychological contract and to show the characteristics of this contract in the setting of a family business. The structure of the paper was created with this goal in mind. The article has a theoretical aspect and is based on the analysis of available literature on psychological contracts and on family businesses. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Psychologiczne aspekty zarządzania; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Psychologia pracy; Kontrakt psychologiczny

EN

Family-owned business; Psychological aspects of management; Human Resources Management (HRM); Industrial psychology; Psychological contract

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 1 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 363--373

Twórcy

autor

Urszula Gołaszewska-Kaczan

• Uniwersytet w Białymstoku

Bibliografia

• Adamska K. (2011), Kontrakt psychologiczny w organizacji - Kwestionariusz Kontraktu Psychologicznego, "Psychologia Społeczna", t. 6, 3 (18).
• Armstrong M. (2011), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Blikle A. (2012), Specyfika zarządzania w małych firmach rodzinnych [w:] Firma w rodzinie czy rodzina w firmie. Metodologia wsparcia firm rodzinnych, PARP, Warszawa.
• Brzeziński A. (2014) Interesy pracownicze w firmach rodzinnych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XV, z. 7.
• Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2014), Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje, PWE, Warszawa.
• Makin P., Cooper C., Cox C. (2000), Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, PWN, Warszawa.
• Marjański A. (2012), Sukcesja jako wyróżnik przedsiębiorstwa rodzinnego [w:] Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju, Ł. Sułkowski (red.), Wyd. SAN, Łódź.
• PARP, Charakterystyka firm rodzinnych na podstawie badania jakościowego, http://firmyrodzinne.pl/download/pentor/Pentor_prezentacja_jakosciowa.pdf, dostęp: 2 lutego 2017.
• Pawlak J., Kryzys kontraktu psychologicznego między pracownikiem a organizacją jako wynik kryzysu finansów publicznych na przykładzie pracowników oświaty, https://www.ur.edu.pl/file/43406/32.pdf, dostęp: 1 lutego 2017.
• Ratajczak Z. (2007), Psychologia pracy i organizacji, PWN, Warszawa.
• Rogozińska-Pawełczyk A. (2011), Od relacyjnego do transakcyjnego kontraktu psychologicznego - zmieniający się paradygmat, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Sudoł S. (2006), Przedsiębiorstwo. Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Zarządzanie przedsiębiorstwem, PWE, Warszawa.
• Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
• Taylor B., Delcampo R.G., Blancero D.M. (2009), Work-family conflict/facilitation and the role of workplace supports for U.S. Hispanic professionals, "Journal of Organizational Behavior" nr 30.
• Ward S.G., Envick B.R., Langford M. (2007), On the Theory of Psychological Contracts in Family Firms, "The Entrepreneurial Executive", Vol. 12.
• Więcek-Janka E. (2012), Interferencja obszarów firmy i rodziny w mikroprzedsiębiorstwach rodzinnych (analiza przypadków) [w:] Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju, Ł. Sułkowski (red.), Wyd. SAN, Łódź.
• Wołowska A. (2013), Przywiązanie do organizacji a kontrakt psychologiczny, Wyd. Naukowe Uniwersytetu A. Kopernika, Toruń.