Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Opinions of Employers from the Opole Province on the Subject of Preparing Graduates of Higher Schools to Perform Professional Duties
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono opinię pracodawców z województwa opolskiego na temat przygotowania zawodowego absolwentów szkół wyższych. Głównym źródłem informacji były wypowiedzi pracodawców i ich przedstawicieli biorących udział w badaniach jakościowych. Badania te przeprowadzono w ramach indywidualnych wywiadów pogłębionych (IDI) zrealizowanych w okresie od listopada 2015 r. do lutego 2016 r. Opinie pracodawców uzupełniono o samoocenę własnych kompetencji dokonaną przez studentów z Opolszczyzny, którzy wzięli udział w projekcie znanym pod nazwą Bilans Kapitału Ludzkiego. Na podstawie informacji uzyskanych podczas badań można stwierdzić, że w opinii pracodawców posiadanie wyższego wykształcenia ma znaczenie. Formalne wykształcenie wyższe nie gwarantuje jednak sukcesu zawodowego na regionalnym rynku pracy.(abstrakt oryginalny)
The article presents the opinion of employers from the Opole province on the subject of vocational preparation of higher schools graduates. The main source of information was the statements of employers and their representatives participating in qualitative research. These studies were conducted as part of individual in-depth interviews (IDI) carried out in the period from November 2015 to February 2016. Employer opinions were supplemented with the self-assessment of own competences made by students from the Opole region who took part in a project known as Balance of Human Capital. Based on information obtained during the research, it can be concluded that in the opinion of employers, higher education matters. Formal higher education, however, does not guarantee professional success on the regional labor market.(original abstract)
Twórcy
autor
- Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie
Bibliografia
- Agrotec, 2014, Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy. Raport końcowy, Agrotec Polska Sp. z o.o., Warszawa.
- Jezior J., 2013, Społeczno-kulturowe aspekty znaczenia wyższego wykształcenia a kontekst rynku pracy, Studia Edukacyjne nr 29.
- Kasparek K., Magierowski M., Turek D., 2015, Rynek pracy w województwie opolskim w świetle danych z badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2010-2014, Opole.
- Kocór M., 2015, Niedopasowanie kompetencyjne, [w:] Górniak J. (red.), Polski rynek pracy - wyzwania i kierunki działań na podstawie badań Bilans Kapitału Ludzkiego 2010-2015, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa-Kraków.
- Lubimow-Burzyńska I., 2016, Znaczenie edukacji dla wzrostu gospodarczego - przegląd badań, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 437.
- PARP, 2017, Bilans Kapitału Ludzkiego 2016-2023, https://bkl.parp.gov.pl/aktualnosci-153-artykul.html (23.04.2017).
- Węgrzyn G., 2015, Wykształcenie i kwalifikacje pracowników jako determinanta zmian w poziomie innowacyjności gospodarek, Ekonomia XXI Wieku, nr 1(5), Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
- Wronowska G., 2013, Oczekiwania pracodawców wobec absolwentów szkół wyższych w Polsce jako przykład bariery wejścia na rynek pracy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 305.
- Zagórowska A., 2010, Rynek pracy województwa opolskiego, [w:] Zagórowska A. (red.), Kapitał ludzki na Śląsku Opolskim. Przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, Studia i Monografie, z. 268, Oficyna Wydawnicza Politechniki Opolskiej, Opole.
- Zagórowska A., 2012, Uwarunkowania demograficzne rozwoju zasobów pracy województw nadodrzańskich (opolskiego, dolnośląskiego, lubuskiego i zachodniopomorskiego), Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, nr 268.
- Zając C., 2014, Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa, Zarządzanie i Finanse. Journal of Management and Finance, vol. 12, no. 1
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171499780