Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych

• Autorzy: Marta Drozdowska

Warianty tytułu

Compensation for Overtime Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Praca w godzinach nadliczbowych jest problemem powszechnie dotykającym podmioty stosunku pracy i unormowanym przez ustawodawcę w art. 151-15112 kodeksu pracy, powszechność tego zagadnienia składnia do analizy przepisów normujących tę materię. W artykule dokonano przeglądu przepisów kodeksu pracy ustalających sposób rekompensowania pracownikom świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych. W sposób ogólny zostało przedstawione pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych, zaś główna treść artykułu skupia się na szczegółowym omówieniu dwóch alternatywnych metod rekompensaty - pieniężnej, w postaci dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz niepieniężnej, w postaci udzielenie pracownikowi czasu wolnego. Pominięta została kategoria podmiotów stanowiących kadrę kierowniczą, gdyż wykonują oni pracę w godzinach nadliczbowych w oparciu o inne przesłanki i co do zasady bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za tę pracę. (abstrakt oryginalny)

EN

Overtime work is a problem that affects workers in general and normalized by the legislator in Art. 151-15112 of the Labor Code, the universality of this issue of syntax for the analysis of normative norms of this matter. This article reviews the provisions of the Labor Code on how to compensate employees for overtime work. In general terms, the concept of overtime work has been presented, and the main content of the article focuses on detailed discussion of two alternative methods of compensation - monetary, in addition to overtime and non-monetary compensation, in the form of giving the employee a free time. The category of managers is omitted because they perform overtime on the basis of other conditions and, in principle, without the right to remuneration and allowance for the work. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca w godzinach nadliczbowych; Czas pracy; Wynagrodzenie za pracę

EN

Overtime work; Working time; Remuneration for work

• Czasopismo: Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 4
• Strony: 4--14

Twórcy

autor

Marta Drozdowska

• Uniwersytet w Białymstoku, doktorantka

Bibliografia

• A. M. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2016, s. 767.
• A. Sobczyk (w:) A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy: komentarz, Warszawa 2014, s. 608.
• B. Bury, Praca w godzinach nadliczbowych jako obowiązek pracownika, Warszawa 2007, s. 255.
• J. Wratny, Kodeks pracy: komentarz, Warszawa 2013, s. 326.
• K Jaśkowski, (w:) K. Jaśkowski, E. Maniewska (red.), Kodeks pracy. Tom I. Komentarz LEX, Warszawa 2014, s. 581.
• K. Jaśkowski, (w:) Kodeks pracy. Komentarz, K. Jaśkowski, E. Maniewska (red.), Warszawa 2016, s. 731.
• K. Jaśkowski, (w:) Kodeks pracy. Komentarz. Tom I, K. Jaśkowski, E. Maniewska (red.), Warszawa 2016, s. 727.
• K. Stefański, Czas pracy, (w:) Biblioteka Prawa Pracy, Z. Góral (red.), Warszawa 2013, s. 144.
• M.T. Romer, Prawo pracy: komentarz, Warszawa 2012, s. 888.
• S. Driczinski, (w:) K. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2012, s. 832.
• T. Nałęcz, (w:) Kodek pracy. Komentarz, W. Muszalski (red.), Warszawa 2005, s. 504.