Zasada proporcjonalności (adekwatności) a zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych

• Autorzy: Michał Bąba

Warianty tytułu

The Rule of Proportion (Adequacy) and Consent of the Employee to Process Personal Data

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wśród analizowanych aspektów zgody pracownika na przetwarzanie danych biometrycznych poruszanych w orzeczeniach sądów administracyjnych oraz NSA, obok kwestii wpływu stosunku pracy, jaki ma on wywierać na sferę wolicjonalną pracownika, oraz zagadnienia dopuszczalności stosowania zgody pracownika jako podstawy gromadzenia danych biometrycznych przez pracodawcę, znalazła się również ocena wzajemnej relacji między zasadą adekwatności (proporcjonalności) wyrażoną w art. 26 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie danych osobowych a zgodą pracownika na przetwarzanie danych osobowych. Autor zwraca uwagę, że w orzecznictwie zanegowano fakt wykorzystywania danych biometrycznych dla celu kontroli ewidencji czasu pracy, nie zaś dla obszaru czasu pracy w ogóle. Jego zdaniem oznacza to, że nie można z góry wykluczyć istnienia zgodności (odpowiedniości) między danymi biometrycznymi a celem ich przetwarzania, jeśli jest on zakotwiczony w obszarze czasu pracy. Problem tkwi przede wszystkim we właściwym, umiejętnym zdefiniowaniu tego celu. (abstrakt oryginalny)

EN

Among the analyzed aspects of the employee's consent to the processing of biometric data mentioned in the judgments of the administrative courts and the NSA, in addition to the matter of the impact of the employment relationship it exerts on the volitional employee's area, and in addition to the issue of admissibility of the employee's consent as a basis for biometric data collection by the employer, an evaluation of mutual relationship between the principle of adequacy (proportionality) as expressed in art. 26 sec.1 p. 3 of the Personal Data Protection Act, and employee's consent to the processing of personal data was found. It is found curious that the judicial decisions denied the fact of using biometric data for the purpose of controlling the records of working time and not for the area of working time in general. This means that the existence of compliance (bias) between biometric data and the purpose of processing them cannot be excepted in advance, if it is anchored in the working time area. The problem lies within proper and skillful defining this goal. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona danych osobowych; Biometria; Przetwarzanie danych; Ustawa o ochronie danych osobowych

EN

Personal data protection; Biometry; Data processing; Act of personal data protection

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 2
• Strony: 19--25

Twórcy

autor

Michał Bąba

• Uniwersytet Opolski

Bibliografia

• Bąba, M. (2018). Zgoda pracownika jako podstawa legalizująca gromadzenie przez pracodawcę danych biometrycznych pracownika. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1)
• Malina, W. Smiatacz, M. (2008). Identyfikacja na podstawie pisma i tekstu, Scientific Bulletin of Chełm Section of Mathematics and Computer Science, (1).
• Pisarczyk, Ł. (2010). Przeobrażenia prawa pracy a jego funkcja ochronna. W: B. Wagner, E. Hofmańska (red.), Studia prawnicze "Proaktywna" funkcja prawa pracy? (18). Kraków: Krakowskie Towarzystwo Edukacyjne sp. z o.o. - Oficyna Wydawnicza AFM.