Skuteczność samodzielnego uchylenia przez pracodawcę regulaminu wynagradzania pomimo sprzeciwu organizacji związkowych

• Autorzy: Eliza Maniewska

Warianty tytułu

The Effectiveness of the Employer's Repeal of the Remuneration Regulations on One's Own Despite the Opposition of Trade Union Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka omawia wyrok Sądu Najwyższego z 12 października 2017 r., II PK 269/16, stanowiący przełomową wypowiedź w kontekście zagadnienia zakazu uchylania regulaminu wynagradzania przez pracodawcę w przypadku braku zgody działających u niego organizacji związkowych. (abstrakt oryginalny)

EN

The author discusses the judgment of the Supreme Court of 12 October 2017, II PK 269/16, constituting a groundbreaking statement in the context of the issue of the prohibition of repealing the remuneration regulations by the employer in the circumstances of the absence trade union organizations consent. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kształtowanie wynagrodzeń; Zbiorowe stosunki pracy; Orzecznictwo Sądu Najwyższego

EN

Shaping remuneration; Collective labour relations; Supreme Court jurisdiction

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 2
• Strony: 42--44

Twórcy

autor

Eliza Maniewska

• Sąd Najwyższy

Bibliografia

• Pisarczyk, Ł. (2016). Ochrona czy wolność? Porozumienia zbiorowe a swoboda umów. W: M. Latos-Miikowska, Ł. Pisarczyk (red.), Prawo pracy między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka.. Warszawa.
• Rycak, A. Rycak, M. (2015). W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia oraz uchylania regulaminu wynagradzania. Monitor Prawa Pracy, (11).
• Rycak, A. (2016). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2007 г., I PK 256/06. Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa, (2).