Warianty tytułu
The Effectiveness of the Employer's Repeal of the Remuneration Regulations on One's Own Despite the Opposition of Trade Union Organizations
Języki publikacji
Abstrakty
Autorka omawia wyrok Sądu Najwyższego z 12 października 2017 r., II PK 269/16, stanowiący przełomową wypowiedź w kontekście zagadnienia zakazu uchylania regulaminu wynagradzania przez pracodawcę w przypadku braku zgody działających u niego organizacji związkowych. (abstrakt oryginalny)
The author discusses the judgment of the Supreme Court of 12 October 2017, II PK 269/16, constituting a groundbreaking statement in the context of the issue of the prohibition of repealing the remuneration regulations by the employer in the circumstances of the absence trade union organizations consent. (original abstract)
Twórcy
autor
- Sąd Najwyższy
Bibliografia
- Pisarczyk, Ł. (2016). Ochrona czy wolność? Porozumienia zbiorowe a swoboda umów. W: M. Latos-Miikowska, Ł. Pisarczyk (red.), Prawo pracy między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka.. Warszawa.
- Rycak, A. Rycak, M. (2015). W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia oraz uchylania regulaminu wynagradzania. Monitor Prawa Pracy, (11).
- Rycak, A. (2016). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 maja 2007 г., I PK 256/06. Gdańskie Studia Prawnicze - Przegląd Orzecznictwa, (2).
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171501096