Specjalne instrumenty rynku pracy kierowane do bezrobotnych powyżej 50. roku życia

• Autorzy: Katarzyna Jaworska

Warianty tytułu

Special Labour Market Instruments Addressed to the Unemployed over the Age of 50

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W przypadku bezrobotnych powyżej 50. roku życia status bezrobotnego w szczególnej sytuacji na rynku pracy spowodowany jest zwłaszcza z niską zatrudnialnością tych osób. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest wiele. Po pierwsze, należy wskazać kwalifikacje niedostosowane do potrzeb szybko zmieniającego się rynku pracy i wykorzystywania w pracy nowych technologii. Zdobycie nowych umiejętność jest bardzo trudne i w zasadzie ogranicza się do możliwości skorzystania w tym zakresie z usług rynku pracy oferowanych przez powiatowe urzędy pracy. Po drugie, problemem jest także niski poziom wykształcenia w tej grupie wiekowej. W 2015 r. ponad 36% zarejestrowanych bezrobotnych powyżej 50. roku życia miało wykształcenie gimnazjalne lub niższe. (...) Kolejnym czynnikiem jest ochrona pracowników przewidziana w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. Zgodnie z art. 39 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Jest to czynnik, który skutecznie odstrasza pracodawców od zatrudniania pracowników, którzy mogą zostać w najbliższym czasie objęci tą ochroną. Bezrobotnym w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przysługuje pierwszeństwo w skierowaniu do udziału w programach specjalnych. Rozwiązania tego typu mają na celu wyrównanie szans na rynku pracy tych grup bezrobotnych przez poprawę ich zatrudnialności i stworzenie zachęt dla pracodawców do zatrudniania ich. (fragment tekstu)

EN

The unemployed over 50 years of age constitute nearly 30% of all the registered unemployed persons. Therefore, in the Act of 20 April 2004 on employment promotion and labour market institutions, the legislator stipulated special labour market instruments addressed precisely to this group of the unemployed. Among them, intervention works and wage subsidies for employment of an unemployed person deserve special attention. The author analyses these instruments in terms of their legal structure, effectiveness and place in the entire system of labour law. It also indicates the relationship between the profile of aid to which the unemployed has been assigned and the actual ability to benefit from these special labour market instruments. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Bezrobocie; Rynek pracy; Subwencje

EN

Unemployment; Labour market; Subsidies

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 6
• Strony: 37--45

Twórcy

autor

Katarzyna Jaworska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• K. Serafin, Zasada równego traktowania w zakresie dostępu do usług i instrumentów rynku pracy [w:] Bezrobocie i polityka zatrudnienia, red. Z. Góral, Warszawa 2011, s. 133.
• K. Michajłow, Szczególny status osób bezrobotnych powyżej 50. roku życia (zarys problematyki), "Studia Iuridica Lublinensia" 2016, nr 2, vol. XXV, s. 150.
• A. Drabek, Profilowanie pomocy dla bezrobotnych jako nowy sposób na walkę z bezrobociem?, "Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego" 2014, nr 4, s. 18.
• M. Rotkiewicz, Komentarz do art. 56 [w:] Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Komentarz, Warszawa 2015, s. 317.
• E Staszewska, Komentarz do art. 59 [w:] Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Praktyczny komentarz, red. Z. Góral, Warszawa 2016, s. 600.
• A. Kosut, Bezpieczeństwo socjalne bezrobotnych powyżej 50. roku życia [w:] Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, red. A.M. Świątkowski, Warszawa 2009, s. 321.