Monitoring wizyjny w miejscu pracy a ochrona wizerunku pracownika

• Autorzy: Aleksandra Pietras

Warianty tytułu

Video Surveillance in the Workplace and to Protect the Image of the Employee

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W polskim porządku prawnym jak dotąd brak jest przepisów, które w sposób całościowy regulowałyby problematykę monitoringu realizowanego przy użyciu kamer, w tym również zasad stosowania go na terenie zakładu pracy1. Dlatego ważne, aby refleksją w niniejszym artykule objąć kwestię dotyczącą podstaw monitoringu w miejscu pracy oraz jego granic. Nie ulega bowiem wątpliwości, że jest ona niezwykle istotna, zważywszy na fakt potrzeby wyważenia interesów stron stosunku pracy. Ponadto wyznaczywszy granice monitoringu w miejscu pracy warto zastanowić się, w jaki sposób chronić pracownika przy wykorzystaniu obecnych możliwości. Słusznie dostrzega się potrzebę stworzenia aktu prawnego, który zostałby poświęcony tej tematyce2. Wydaje się jednak uzasadnione poszukiwanie podstaw monitoringu oraz jego granic w brzmieniu obowiązujących przepisów przynajmniej do czasu, gdy powstanie regulacja w kompleksowy sposób omawiająca to zagadnienie. Jedną z przyczyn, dla których kwestia wykorzystania monitoringu w miejscu pracy staje się coraz częściej przedmiotem rozważań i dyskusji, jest coraz szersze zastosowanie kamer, których obecności w wielu miejscach nawet nie jesteśmy świadomi. Nie tylko w przestrzeni publicznej powstaje coraz więcej systemów monitoringu wizyjnego. Zwiększa się zasięg prywatnych systemów kamer wizyjnych, m.in. w sklepach wielkopowierzchniowych czy zakładach produkcyjnych. Coraz szerszy krąg podmiotów, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, zajmuje się również pozyskiwaniem informacji uzyskanych przy zastosowaniu wideonadzoru, monitoringu wizyjnego czy audiowizualnego. W związku z tym pojawia się wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem monitoringu przy użyciu kamer, gdyż takie działanie może prowadzić do utrwalania wizerunku osób fizycznych, a następnie jego przechowywania, opracowywania i wykorzystywania do różnych celów. Biorąc pod uwagę powyższe, należy ocenić prace nad projektem ustawy o monitoringu wizyjnym jako działania zmierzające w dobrym kierunku, choć jak dotąd nie zakończyły się one sukcesem. Niezależnie od etapu, na jakim zatrzymał się tok prac legislacyjnych, warto bliżej przyjrzeć się projektowi i celom, jakie stawia sobie ustawodawca, podejmując się regulacji tej problematyki. Rozważania dotyczące projektu oraz podstaw monitoringu w miejscu pracy i jego granic należy poprzedzić jednak zdefiniowaniem podstawowych pojęć, kluczowych dla podjęcia dalszych analiz, tj. pojęć monitoringu oraz wizerunku. (fragment tekstu)

EN

The problem of monitoring the activities of employees in the workplace in the era of modern technology is becoming increasingly important. Employers are interested in the control of its employees, in order to protect against the adverse effects of reprehensible and sometimes even criminal activities of employees, ensure the effectiveness of their work, as well as the safety of persons residing in the workplace. However, they must bear in mind the protection of personal employee, such as privacy and the image which captured with cameras may be subject to potential violations. In the article the author draws attention to the issue of the lack of comprehensive regulations relating to conduct video surveillance in the workplace, and presents these regulations concerning protection of the image, which can be used to determine in what circumstances and to what extent, and using what kind of methods, the employer is entitled to control his subordinates using cameras. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca; Monitoring w przedsiębiorstwie; Ochrona pracownika

EN

Labour; Workplace monitoring; Worker protection

• Czasopismo: Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 6
• Strony: 121--139

Twórcy

autor

Aleksandra Pietras

• Uniwersytet Łódzki

Bibliografia

• M. Kuba, Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy, "Biblioteka Prawa Pracy", red. Z. Góral, Lex/el. 2014
• M. Wróblewski, Podstawy prawne funkcjonowania monitoringu wizyjnego w Polsce [w:] Aktualne problemy prawnej ochrony danych osobowych 2013, red. G. Sibiga, "Monitor Prawniczy - dodatek" 2013, nr 8, s. 37-38
• T. Grabski, Monitoring wizyjny - cena za bezpieczeństwo. Relacja z konferencji, "Safety and Security " 2012, nr 6, s. 6-7.
• Nowy Słownik Poprawnej Polszczyzny PWN, red. A. Markowski, Warszawa 2002, s. 456.
• M. Wujczyk, Prawo pracownika do ochrony prywatności, Warszawa 2012, s. 309.
• D. Dörre-Nowak, Monitoring w miejscu pracy a prawo do prywatności, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 9, s. 8, 10.
• A. Lach, Monitorowanie pracownika w miejscu pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2004, nr 10, s. 264.
• Słownik języka polskiego PWN P-Ż, red. L. Drabik, E. Sobol, Warszawa 2007, s. 469.
• S. Ritterman, Komentarz do ustawy o prawie autorskim z 1926 r., Kraków 1937, s. 120, cyt. za: K. Stefaniuk, Naruszenie prawa do wizerunku przez rozpowszechnianie podobizny, "Państwo i Prawo" 1970, nr 1, s. 64.
• E. Wojnicka, Prawo do wizerunku w ustawodawstwie polskim, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego. Prace z Wynalazczości i Ochrony Własności Intelektualnej" 1990, nr 56, s. 107, cyt. za: Kodeks cywilny. Komentarz. Część ogólna, red. P. Księżak, M. Pyziak-Szafnicka, Lex/el. 2014.
• S. Grzybowski, Ochrona dóbr osobistych, Warszawa 1957, s. 96.
• A. Matlak, Cywilnoprawna ochrona wizerunku, "Kwartalnik Prawa Prywatnego" 2004, nr 2, s. 320.
• J. Barta, R. Markiewicz, Wokół prawa do wizerunku, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Jagiellońskiego. Prace z Wynalazczości i Ochrony Własności Intelektualnej" 2002, nr 80, s. 12.
• J. Sieńczyło-Chlabicz, Rozpowszechnianie wizerunku osób powszechnie znanych, "Przegląd Prawa Handlowego" 2003, nr 9, s. 40.
• J. Barta, R. Markiewicz, Ochrona powszechnych dóbr osobistych, w: J. Barta, R. Markiewicz, A. Matlak, Prawo mediów, Warszawa 2007, s. A/18, cyt. za: J. Balcarczyk, Prawo do wizerunku i jego komercjalizacja, Warszawa 2009, s. 54.
• H. Szewczyk, Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Warszawa 2007, s. 427.
• J. Barta, P. Fajgielski, R. Markiewicz, Komentarz do art. 23 u.o.d.o. [w:] Ochrona danych osobowych. Komentarz, red. J. Barta, Lex/el. 2015.
• A. Lach, Przetwarzanie danych osobowych pracownika w związku ze stosowaniem monitoringu [w:] Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, red. T. Wyka, A. Nerka, Warszawa 2009, s. 143.
• A. Lach, Monitorowanie pracownika w miejscu pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2004/10, s. 264
• W. Perdeus, Komentarz do art. 111 k.p. [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. K.W. Baran, Lex/el. 2016.
• I. Boruta, Ochrona dóbr osobistych pracownika, "Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 1998, nr 2, s. 20, cyt. za: D. Dörre-Nowak, Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika, Warszawa 2005, s. 36.
• S.D. Warren, L.D. Brandeis, The right to privacy, "Harvard Law Review" 1890, vol. 4, nr 5