Professionalizaciâgosudarstvennoj služby v usloviâh globalizacii: vyzovy formirovaniûstrategičeskoj kompetentnosti

• Autorzy: Olga Antonowa

Warianty tytułu

Profesjonalizacja służby publicznej w warunkach globalizacji: wyzwania wobec kształtowania kompetencji strategicznych

Professionalization of the State Service in the Globalization Conditions: Challenges Forming Strategic Competence

• Języki publikacji: RU

Abstrakty

Artykuł omawia główne podejścia do profesjonalizacji służby publicznej w kontekście globalnych transformacji społecznych. Koncepcyjne podstawy powstawania, tworzenia i wspierania strategicznej wizji rozwoju społeczeństwa pod wpływem globalizacji są usystematyzowane i uogólnione. Funkcja planowania strategicznego rozwoju społecznego jest teoretycznie uzasadniona i opisana jako konkretny kierunek profesjonalizacji instytucji służby cywilnej w kontekście zmian społecznych. Przedstawiono pozycję autora w kwestii przesłanek naukowych dla kształtowania kompetencji strategicznych służby publicznej. Dokonano analizy teoretyczno-metodologicznych podstaw współczesnego rozumienia kompetencji strategicznych w ogóle, oraz kompetencje strategiczne urzędników w szczególności, biorąc pod uwagę złożoność i wielopoziomowość nowoczesnych systemów administracyjnych. Artykuł koncentruje uwagę na paradygmatach służby publicznej. Scharakteryzowano cechy transformacji ideologii zarządzania potencjałem kadrowym i zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnych złożonych systemach administracyjnych. Podano pojęcie "zarządzania zmianami socjalnymi" jako podstawę do wspierania i zapewniania kształtowania strategicznych kompetencji w zakresie zarządzania personelem władz publicznych na obecnym etapie budowania państwa na Ukrainie. Udowodniono, że projektowanie socjalne w działaniach urzędników państwowych jest refleksją nad zmianami w światopoglądzie społeczeństwa oraz jego wartości moralnych i etycznych. Na tej podstawie ustalono i uzasadniono potrzebę zastosowania podstawowych technologii rozwoju zasobów ludzkich, takich jak mobilność zawodowa i rotacja personelu, a także motywację do opracowania komponentu komunikacyjnego strategicznych kompetencji urzędników służby cywilnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The main approaches to the public service professionalization in the context of the global social transformations are analyzed in this article. The principles of the emergence, formation and maintains of a strategic vision of the society'sdevelopment under the influence of globalization are systematized and generalized. The strategic planning function of social development is theoretically justified and described as a specific trend of public service professionalization under the global social changes. The author's position on the scientific prerequisites for the formation of public service strategic competence is submitted. The theoretical and methodological basis to the modern understanding of strategic competence in general, and the strategic competence of public servants in particular, in the modern complex and multilevel administrative systems are analyzed. The article focuses on the paradigms of the public service. Peculiarities of the ideology transformation in the human resource management in modern complex administrative systems are characterized. The concept "management of social changes" as a basis for supporting and providing the formation of strategic competence in the personnel management of public authorities at the present stage of Ukrainian state-building is defined. It is proved that social design in the activities of public servants is a reflection on the changes in the world outlook of society and its moral, ethical values. On this base, there was established and substantiated the need to apply the basic technologies of human resource development, such as motivation to develop the communication component of the strategic competence of public servants. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Public administration; Globalization; Strategic management; Employees competencies; Occupational mobility

PL

Administracja publiczna; Globalizacja; Zarządzanie strategiczne; Kompetencje pracownicze; Mobilność zawodowa

• Czasopismo: Humanities and Social Sciences
• Rocznik: 2017
• Tom: 22 (XXII)
• Numer: nr 24 (3)
• Strony: 21--39

Twórcy

autor

Olga Antonowa

• Dniepropietrowski Regionalny Instytut Zarządzania Państwem

Bibliografia

• [1] Nagody-Mrozowicz K., Klak D., Halemba P., Motives and attitudes of health care workers in the light of research, "Modern Management Review", Quarterly, Vol. XXI (January - March), "Research Journal" 23 (1/2016), pp. 85-95.
• [2] Кулик А.В., Критика філософами ХХ ст. Идеи рационального упорядочивания, Вісник Дніпропетровського університету. Серія: Філософія. Соціологія. Політологія, 2014, Вип. 24 (1), с. 29 - 33.
• [3] Кулик О.В., Еволюція філософських стратегій взаємодії з хаосом: автореф. дис.... д-ра філос. наук: 09.00.05; ДНУ ім. О. Гончара. - Д., 2015. - 33 с.
• [4] Гальчинський А., «Кінець євроцентризму: що далі?» інтерв'ю провів Юрій Сколотяний // Дзеркало тижня. Україна. - №8 (4 березня 2017 р.). - Режим доступу: http://gazeta.dt.ua/macrolevel/anatoliy-galchinskiy-kinec-yevrocentrizmu-scho-dali-_.html; Гальчинський А., Глобальная перспектива - не многополярный, а аполярный мир. - Режим доступа: http://gazeta.zn.ua/macrolevel/anatoliy-galchinskiy-globalnaya-perspektiva- ne-mnogopolyarnyy-a-apolyarnyy-mir-_.html.
• [5] Гальчинський А., Україна: поступ у майбутнє. - К.: Основи, 1999. - 220 с.; Гальчинський А. Лібералізм: уроки для України. - К.: Либідь, 2011. - 288 с
• [6] Вернадский В.И., Живое вещество. -М.: Наука, 1978. - 358 с.
• [7] Шарден П.Т., Феномен человека. - М.: Главред. изданий для зарубежных стран Изд-ва «Наука», 1987. - 240 с.
• [8] Rhinesmith St.H., Amanager's guide to globalization: six skills fors uccessin a changing world. - 2nd ed. - Alexandria: ASTD, 1996. - 255 p., р. ix.
• [9] Антонова О., Климович В., Самбук Е., Инструменты гражданского воздействия на развитие публичной службы в Украине как фактор гуманизации украинского общества, "Modern Management Review", Quarterly, Vol. XXI (January - March), Research Journal 23 (1/2016), pp. 7-29.
• [10] КастельсМ., Інтернет-галактика. Міркування щодо Інтернету, бізнесу і суспільства; Пер. з англ. - К.: Ваклер, 2007. - 304 с.
• [11] Дракер __________П., Эффективныйруководитель. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 240 с.
• [12] Дракер П., Менеджмент. Вызовы XXI века. - М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. - 256 с.
• [13] Лукашевич Н.П., Самоменеджмент. Теория и практика: Учебник. - К.: Ника-Центр, 2007. - 344 с. - с. 10.
• [14] Грант Р.М., Современныйстратегический аналіз. - 5-е изд./ Пер. с англ. под ред. В.Н. Фунтова. - СПб.: Питер, 2008. - 560 с. - с. 423.
• [15] Антонова О.В., Серьогін С.М., Переосмислення традицій та інновацій в контексті модернізації державної служби України // Державне управління та місцеве самоврядування. - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2010. - Вип. 3 (6). - С. 240-245.
• [16] Иванов В.Н., Управленческая парадигма ХХI в.: Учеб. пособ./В.Н. Иванов, А.В. Иванов, А.О. Доронин: Т. 1. - М.: МГИУ, 2002. - 180 с.
• [17] Kapsteine, EthanBarnaby. The political economy of national security: A global perspective. - The McGraw-Hill Companies, Inc., 1992. - 232 p.
• [18] Stutzman F., Leveraging the future of social technology / F. Stutzman. - Access mode: chimprawk.blogspot.com.
• [19] Клейнер Г.Б., Системная парадигма и экономическая політика (окончание). // Общественные науки и современность. - 2007. - №3. - С. 99-114.
• [20] Бурдье П., Дух государства: генезис и структура бюрократического поля // Поэтика и политика. Альманах российс.-франц. центра социологии и философииИн-та социологииРоссийс. Академии наук. - М.: Ин-т эксперементальн. социологии; СПб: Алетейя, 1999. - С. 125-166.
• [21] Драгомирецька Н.М., Проектне управління як складова методологічних підходів при підготовці державних службовців // Актуальні проблеми та перспективи розвитку публічного управління в Україні: матеріали ІV міжнар. наук.-практ. конф. 11 жовт. 2012 р. / за ред. В.М. Огаренка, А.О., Монаєнка та ін. - Запоріжжя: КПУ, 2012. - С. 524 - 527.
• [22] ЛиповськаН.А., Управління інституціональним розвитком державної митної служби України: автореф. дис. на здоб. наук. ступеня д-ра наук з держ. упр. ; 25.00.03 / Нац. академія держ. упр. при Президентові України. - К., 2007. - 36 с.
• [23] Газарян С.В., Професіоналізація служби в органах місцевого самоврядування: зміст, форми та методи: автореф. дис.... д-ра наук з держ. упр.: 25.00.03/ Газарян Світлана Вікторівна ; НАДУ при Президентові України. - К., 2011. - 36 с.
• [24] Ансофф И., Стратегическоеуправление: пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.
• [25] Серьогін С.М., Державний службовець у відносинах між владою і суспільством: моногр. / С.М. Серьогін. - Д.: ДРІДУ НАДУ, 2003. - 454 с.
• [26] Шпекторенко І.В. Професійна мобільність державного службовця: монографія. - Д.: Моноліт, 2009. - 242 с.
• [27] Рачинський А.П., Стратегічне управління персоналом органів державної влади (теоретико-методологічний аналіз): монографія. - К.: Нац. академія держ. упр. при Президентові України, 2009. - 316 с.
• [28] Пітерс Г., Інтегроване врядування: горизонтальна та вертикальна координація // Демократичний розвиток: вищі державні службовці та політико-адміністративні стосунки. Матер. XVIII Міжнародного конгресу з підготовки вищих державних службовців (15 - 17 червня 2005 р., Київ) / Укл. С.В. Соколик. - К.: "К.І.С.", 2005. - С. 27 - 34.
• [29] Талер Р., Новая поведенческая экономика. Почему люди нарушают правила традиционной экономики и как на этом заработать (Misbehaving: The Makingof Behavioral Economics). - М.: Эксмо, 2017. - 368 с.

Identyfikatory

DOI

10.7862/rz.2017.hss.41