Znaczenie audytu personalnego dla funkcjonowania instytucji w kontekście teorii agencji

• Autorzy: Jacek Lewkowicz

Warianty tytułu

The Relevance of Personal Audit for Entities from the Perspective of Agency Theory

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest konceptualizacja znaczenia audytu personalnego dla funkcjonowania przedsiębiorstw w oparciu o aparat badawczy teorii agencji. W ramach tekstu analizie poddane jest pytanie, czy wdrożenie i stosowanie audytu personalnego w przedsiębiorstwach może pozwolić na sprawniejsze ich funkcjonowanie. W szczególności czy audyt personalny pomaga w rozwiązywaniu szeregu problemów opisywanych w ramach ekonomicznej teorii agencji. Pierwsza sekcja tekstu odnosi się do audytu personalnego, druga stanowi przemyślenia dotyczące teorii agencji, ostatnia natomiast jest analizą zastosowania audytu personalnego w przedsiębiorstwach wraz z propozycją postaci formularza stosowanego do wspomnianego audytu. Warto zaznaczyć interdyscyplinarny charakter pracy. Podstawy audytu personalnego opierają się bowiem w dużej mierze na dorobku psychologii. Teoria agencji natomiast czerpie m.in. z aparatu mikroekonomii, ekonomii kosztów transakcyjnych czy też ekonomii behawioralnych. (fragment tekstu)

EN

The main aim of the paper is to conceptualize the relevance of personal audit for entities, by employing the agency theory apparatus. The article contains the investigation whether applying personal audit in entities could raise their business excellence. In particular, the question, if personal audit is supportive in managing agency costs, is addressed. The results prove that personal audit is a powerful tool in reducing problems that arise from the principal-agent relationship. Thus, theoretical background could serve in this case as a basis for improving organizational effectiveness. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Audyt personalny; Teoria agencji; Ład korporacyjny; Kontrola kosztów w przedsiębiorstwie

EN

Personal audit; Agency theory; Corporate governance; Cost control in the enterprise

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 3 Wybrane problemy zarządzania i finansów w sektorze publicznym i prywatnym
• Strony: 187--196

Twórcy

autor

Jacek Lewkowicz

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Alchian A. (1965), The Basis of Some Recent Advances in the Theory of a Management of the Firm, "Journal of Industrial Economics", 14 (1), s. 30.
• Berle A., Means G. (1932), The Modern Corporation and Private Property, Nowy Jork, s. 121.
• Greenbaum H. (1974), The Audit of Organizational Communication, "The Academy of Management Journal", 17 (4), ss. 739-754.
• Hardt Ł. (2008), Rozwój ekonomii kosztów transakcyjnych. Od koncepcji do operacjonalizacji, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa, s. 147.
• Jensen M., Meckling W. (1976), Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, "Journal of Financial Economics", 3 (4), ss. 305-360.
• Jończyk J. (2010),Rola działu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji - wyniki pilotażowych badań empirycznych, "Zarządzanie zasobami ludzkimi: Komunikaty", s. 89.
• Keynes J.M. (1931), Essays in Persuasion, Londyn.
• Krampus-Sepielak A. (2006), Model menedżera przedsiębiorstwa społecznego. Procedury rekrutacji i selekcji menedżerów społecznych, MARR S.A., s. 37.
• Lazear E., Oyer P. (2007), Personnel Economics, "NBER Working Paper Series, Working Paper 13480", National Bureau of Economic Research, ss. 1-58.
• Markiewicz P. (2009), Audyt personalny - aspekt strategiczny, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania", nr 16, s. 263.
• Marris R. (1964), The Economic Theory of Managerial Capitalism, Londyn.
• Mrówka R. (2005), Badania satysfakcji pracowników w organizacji gospodarczej, s. 4.
• Schwab P., Cummings L. (1983), Przegląd teorii dotyczących związku między wykonywaniem zadań a satysfakcją [w:] W.E Scott, L.L. Cummings (red.), Zachowanie człowieka w organizacji, PWN, Warszawa.
• Shapiro S. (2005), Agency Theory, "Annual Review of Sociology", 31, s. 270.
• Shleifer A., Vishny R. (1996), A Survey of Corporate Governance, "NBER Working Paper 5554".
• Stabryła A. (2007), Podejście podmiotowo-relacyjne w doskonaleniu struktury organizacyjnej, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6, s. 2.
• Tomaszkiewicz A. (2010), Wartość dodana wnoszona przez audyt wewnętrzny, "Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica", nr 244, ss. 111-122.
• Wiernek M., Wiernek B. (2005), Audyt personalny, "Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne", nr 50 (2-3), s. 429.
• Williamson O. (1964), The Economics of Discretionary Behavior: Managerial Objectives in a Theory of the Firm, Englewood Cliffs, ss. 40-44.
• Winnicka-Wejs A., Dembińska A., Dróżdż P. (2010), Śląski rynek konsultingu personalnego (wstępne wyniki badań), ss. 73-88.