Instrumenty finansowania inwestycji w kapitał ludzki w perspektywie 2007-2013

• Autorzy: Beata Nowak

Warianty tytułu

Instruments for Funding Investment in Human Capital in the 2007-2013

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W literaturze przedmiotu nie ma jednoznacznej definicji kapitału ludzkiego. Przegląd najbardziej reprezentatywnych definicji kapitału ludzkiego wskazuje, iż pojęcie to można rozpatrywać w wąskim i szerokim ujęciu. Kapitał ludzki w wąskim ujęciu wiąże się z wiedzą, poziomem wykształcenia oraz indywidualnymi kompetencjami obywateli w osiąganiu założonych zadań i celów społecznych. Szerokie ujęcie kapitału ludzkiego pozwala analizować zasoby wiedzy, umiejętności, poziom zdrowia i energii witalnej zawarte w poszczególnych osobach i społeczeństwie lub narodzie jako całości. Kapitał ludzki staje się czynnikiem rozstrzygającym o konkurencyjności danej gospodarki, nabiera większego znaczenia niż tradycyjne formy kapitału. W gospodarce opartej na wiedzy (GOW) rośnie zapotrzebowanie na wiedzę i wykwalifikowanych pracowników. Kraje członkowskie Unii Europejskiej, w tym także Polska, dostrzegając zmiany zachodzące we współczesnej gospodarce oraz nasilającą się globalną konkurencję zaczęły podejmować różnorodne przedsięwzięcia, mające służyć poszerzeniu zasobów wiedzy i ich upowszechnianiu, aby budować gospodarkę opartą na wiedzy. W referacie przedstawiono istotę kapitału ludzkiego, a także rolę, jaką pełni we współczesnej rzeczywistości gospodarczej. Dokonano omówienia przesłanek realizacji Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na lata 2007-2013 oraz głównych kierunków przewidywanych w nim działań. Szczególny nacisk został położony na przedstawienie roli inwestowania w kapitał ludzki w obliczu wzrastającej konkurencyjności na polskim rynku pracy. Źródłami wykorzystanymi w pracy są: literatura o tematyce kapitału ludzkiego, gospodarce opartej na wiedzy, artykuły prasowe, a także dokumenty udostępnione przez Ministerstwo Rozwoju Regionalnego. (fragment tekstu)

EN

Human capital has always been an extremely important determinant of individual and social progress, but is even more important in an increasingly competitive and knowledge-intensive global economy. To most people, capital means a bank account, a hundred shares of IBM stock. These are all forms of capital in the sense that they are assets that yield income and other useful outputs over long periods of time. But such tangible forms of capital are not the only type of capital. Schooling, a computer training course, expenditures on medical care, and lectures on the virtues of punctuality and honesty are also capital. That is because they raise earnings, improve health, or add to a person's good habits over much of his lifetime. Therefore, economists regard expenditures on education training, medical care, and so on as investments in human capital. They are called human capital because people cannot be separated from their knowledge, skills, health, or values in the way they can be separated from their financial and physical assets. The paper presents term human capital and also The Operational Programme Human Capital 2007-2013, who is a response to challenges posed by the Lisbon Strategy on member states. Those challenges include: making Poland and Europe a more attractive place for investments and working, development of knowledge and innovations in support of development and creation of a bigger number of permanent work places. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Instrumenty finansowe; Inwestowanie w kapitał ludzki; Rozwój kapitału ludzkiego

EN

Financial instruments; Investments in human capital; Development of human capital

• Czasopismo: Organizacje Komercyjne i Niekomercyjne wobec Wzmożonej Konkurencji i Rosnących Wymagań Konsumentów
• Rocznik: 2009
• Tom: 8
• Strony: 334--345

Twórcy

autor

Beata Nowak

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, doktorant

Bibliografia

• 1. Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Wydawnictwo Poltex, Warszawa 2005.
• 2. Cichy K., Kapitał ludzki i postęp techniczny jako determinant wzrostu gospodarczego, Wydawnictwo Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2008.
• 3. Cichy K., Kapitał w modelach i teorii wzrostu gospodarczego, "Zeszyt Studiów Doktoranckich" 23, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2008.
• 4. Heffner K. (red.), Malik K. (red.), Kapitał ludzki w rozwoju regionu. Uwarunkowania makro- i mikroekonomiczne, Wydawnictwo Politechniki Opolskiej, Opole 2005.
• 5. Kardas J. S., Kapitał intelektualny podstawą konkurencyjności przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Akademii Podlaskiej, Siedlce 2008.
• 6. Kowalski J., Zasobowa teoria firmy, "Problemy Rynku Pracy" 2005, nr 2, s. 15-25.
• 7. Kukliński A. (red.), Gospodarka oparta na wiedzy jako wyzwanie dla Polski XXI wieku, Wydawnictwo Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2001.
• 8. Kopycińska D. (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim w gospodarce, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2007.
• 9. Kopycińska D. (red.), Kapitał ludzki w gospodarce, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Szczecin 2003.
• 10. Kopycińska D. (red.), Polityka Unii Europejskiej, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2008.
• 11. Małecki C., Konkurencyjność rynku pracy, Wydawnictwo PWN, Warszawa 2002.
• 12. Mały rocznik statystyczny Polski 2008.
• 13. Miś W., Kapitał ludzki w gospodarce rynkowej. Podstawy koncepcji kapitału ludzkiego w historii myśli ekonomicznej, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie, Warszawa 2007.
• 14. Miś W., Kapitał ludzki w gospodarce rynkowej, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa im. Heleny Chodkowskiej w Warszawie, Warszawa 2007.
• 15. Nowak W., Rynek pracy, Wydawnictwo PWE, Warszawa 2001.
• 16. Pocztowski A. (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Wydawnictwo Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych PAN, Warszawa 2007.
• 17. Przybyszewski R., Kapitał ludzki w procesie kształtowania gospodarki opartej na wiedzy, Wydawnictwo Difin, Warszawa 2007.
• 18. Siwińska J., Badanie roli edukacji w rozwoju gospodarczym, "Ekonomista", nr 5/2007.
• 19. Szałkowski A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji opartej na wiedzy, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2008.
• 20. Szymańska K., Kapitał ludzki jako element gospodarki opartej na wiedzy, "Gospodarka Materiałowa i Logistyka", nr 1/2009.