PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | nr 2 (44) | 39--52
Tytuł artykułu

Perswazyjność dyskursu zarządzania zasobami ludzkimi - metafory w coachingu

Warianty tytułu
Persuasiveness of Human Resources Management - Metaphors in Coaching
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Ważna rola komunikacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi (zzl) prowadzi do wzrostu zainteresowania dyskursywnym aspektem takiego zarządzania. Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na metaforyczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi, ukazując przede wszystkim perswazyjny charakter metafor i ich rolę w komunikacji coachingowej. Kluczowe cechy charakterystyczne dla tego typu dyskursu zostały zilustrowane przykładami pochodzącymi z książek przeznaczonych dla osób chcących poszerzyć swoją wiedzę w zakresie coachingu. Na podstawie zebranych przykładów wytypowano główne domeny wykorzystywane w coachingu, takie jak sport, biologia, medycyna, podróż, bajka i kuchnia.(abstrakt oryginalny)
EN
The important role of communication in human resources leads to the growing interest in the discurse aspect of HRM. The aim of this article is to draw attention to the metaphorical dimension of human resources management, reflected in particular the persuasive character of metaphors and their role in coaching communication. The key features of this discourse have been illustrated by examples from books targeted at people who want to deepen their knowledge about coaching. The main domains used in coaching discourse such as sports, biology, medicine, travel, fairytale and cuisine have been selected on the basis of gathered examples.(original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
39--52
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Gdański
Bibliografia
  • Amstrong, M., Taylor, S. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wolters Kluwer.
  • Appelo, J. (2016). Zarządzanie 3.0. Kierowanie zespołami z wykorzystaniem metodyk Agile. Warszawa: Helion.
  • Bennewicz, M. (2011). Coaching i mentoring w praktyce. Warszawa: G+J Gruner.
  • Bennewicz, M. (2014). Coaching. Tajemniczy dar kosmitów dla ludzkości. Zambrów: Wydawnictwo Coach & Coach Autobus i Kanapa.
  • Bielenia-Grajewska, M. (2014a). CSR Online Communication: The Metaphorical Dimension of CSR Discourse in the Food Industry. W: R. Tench, B. Jones, W. Sun (red.), Communicating Corporate Social Responsibility: Lessons from theory and practice. Bingley: Emerald, 311-333.
  • Bielenia-Grajewska, M. (2014b). Mobbing, niebieskie kołnierzyki i gorące biurka. Zapożyczenia i metafory w zarządzaniu zasobami ludzkimi. "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, "1(31), 11-26.
  • Bielenia-Grajewska, M. (2015). Rola języka symbolicznego w edukacji ekonomicznej na przykładzie nazw metaforycznych wykorzystujących domenę złota. "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekty, "3(37), 57-70.
  • Bono De, E. (1999). Jak myśleć sprawniej. Przewodnik myślenia innowacyjnego. Warszawa: Medium.
  • Bono De, E. (1996). Sześć kapeluszy, czyli sześć sposobów myślenia. Warszawa: Medium.
  • Briones Barco, A.F. (2015). El gran juego del coaching. Madryd: Mestas Ediciones.
  • Carr, N. (2010). Płytki umysł. Jak Internet wpływa na nasz mózg. Gliwice: Helion.
  • Dixon, M., Adamson, B. (2011). Sprzedawaj jak Challenger. Strategie kontroli komunikacji z klientem. Gliwice: Helion.
  • Gableta, M., Bodak, A. (2013). Identyfikacja zaniedbań w sferze personalnej przedsiębiorstw. "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica," 288, 111-119.
  • Gilbert, E. (2015). Wielka Magia. Odważ się żyć kreatywnie. Poznań: Rebis.
  • Gobillot, E. (2008). Przywództwo przez integrację. Budowanie sprawnych organizacji dla ludzi, osiągania efektywności i zysku. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer.
  • Hargrove, R. (2006). Mistrzowski coaching. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Juchnowicz, M. (2016). Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy.Warszawa: PWE.
  • Koźmiński, A.K. (2016). Polskie zarządzanie: kontredans nauki i praktyki. "Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie", 3, 9-20.
  • Macrum, D., Smith, S. (2007). Egonomia. Jak ego niszczy i buduje nasze finanse. Warszawa: MT Biznes.
  • Miś, A., Pocztowski, A. (2016). Istota talentu i zarządzania talentami. W: A. Pocztowski (red.), Zarządzanie talentami w organizacjach. Warszawa: Wolters Kluwer, 38-67.
  • O'Keefe, D.J. (2016). Persuasion: Theory and Research. Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Parkin, M. (2003). Tales for Coaching: Using Stories and Metaphors with Individuals & Small Groups. London: Kogan Page.
  • Robbins, A. (1996). Listy od przyjaciela. Warszawa: Studio Emka.
  • Romanowska, M. (2010). Przełomy strategiczne w przedsiębiorstwie. "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów", 98, 7-15.
  • Rose, B. (2009). Wewnętrzna siła. Koło zamachowe Twojego życia. Gliwice: Helion.
  • Starr, J. (2005). Coaching. Warszawa: PWE.
  • Starr, J. (2008). Coaching dla menedżerów. Słuchaj, motywuj i zwiększ potencjał zespołu. Warszawa: Samo Sedno Edgard.
  • Sułkowski, Ł. (2011). Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania. W: Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 62-69.
  • Tracy, B. (2012). Potęga pewności siebie. Doskonałe wyniki w każdej dziedzinie życia. Warszawa: MT Biznes.
  • Tracy, B., Kozak, R. (2012). Wędrówki z Gandalfem. Przywództwo. Warszawa: MT Biznes.
  • West, M.A. (2000). Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Wojtczuk-Turek, A. (2016). Wspieranie produktywności pracowników wiedzy. Rola zarządzania zasobami ludzkimi i dopasowania człowiek-organizacja. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171503085

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.