Kluczowe kompetencje menedżera w dobie czwartej rewolucji przemysłowej - Przemysłu 4.0

• Autorzy: Jarosław Gracel , Marek Makowiec

Warianty tytułu

Core Competencies of Managers in the Fourth Industrial Revolution (Industry 4.0)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu podjęto próbę analizy zjawisk i prawidłowości, które są konsekwencją automatyzacji i robotyzacji procesów produkcyjnych oraz usieciowienia gospodarki. Zaawansowane technologie, takie jak inteligentna robotyka wspierająca procesy produkcyjne, sztuczna inteligencja, wyrafinowane czujniki, internet rzeczy, chmura obliczeniowa, cyfrowe produkowanie, smartfony i inne urządzenia mobilne, usługi nawigacyjne, itp., w bardzo dużym stopniu wpływają na życie zwykłego człowieka, a szczególnie dobitnie modyfikują funkcjonowanie współczesnych organizacji i przedsiębiorstw. W tekście rozwinięto zagadnienia dot. kompetencji i cech wyróżniających kompetentnych menedżerów. Precyzyjnie opisano pojęcie czwartej rewolucji przemysłowej, ideę Przemysłu 4.0 oraz zarysowano jak wygląda ich implementacja w Polsce i na świecie. Skupiono się szczególnie na uwypukleniu roli i znaczenia wykształconej kadry oraz menedżerów w dobie czwartej rewolucji przemysłowej, którzy powinni się wyróżniać charakterystycznymi kompetencjami i zdolnościami oraz przygotowaniem merytorycznym do pracy w specyficznym środowisku. Istotnym i innowacyjnym elementem opracowania, jest wyodrębnienie wymagań stawianych menedżerom oraz pożądanych kompetencji w kontekście Przemysłu 4.0, jakie powinny ich wyróżniać. Było to możliwe, m.in. dzięki wnikliwej analizie literatury przedmiotu oraz po przeprowadzonych szeroko zakrojonych badaniach firm produkcyjnych w Polsce, zrealizowanych przez firmę Astor. Z racji iż jeden ze współautorów jest ekspertem pracującym obecnie w Ministerstwie Rozwoju w ramach powołanego Zespołu Transformacji Przemysłu, zaprezentowano, jak wygląda wdrażanie założeń przemysłu 4.0 w Polsce, jakie działania są i będą podejmowane w ramach tych obszarów w najbliższym czasie oraz jakie wyzwania stoją przed naszym krajem w kontekście czwartej rewolucji przemysłowej. (abstrakt oryginalny)

EN

The main objective of this article was to analyze how global trends and factors, especially Industry 4.0 (part of Fourth Industrial Revolution), production processes automation and robotization, are influencing managers competences and skills development. Advanced technologies, like smart collaborative robotics, Artificial Intelligence, smart sensors, Internet of Things, Cloud Computing, Smart Manufacturing, Additive Manufacturing and mobile technologies has been changing humans life significantly. Hence it strongly influence modern organization and companies functioning models. In the article, the competent managers characteristics and skills development issues have been amplified. Definition of Industry 4.0 and fourth industrial revolution with current deployment state from global and Poland's perspective has been precisely described. The special attention has been put on emphasis role and meaning of highly educated engineers and managers in the Industry 4.0 age. The substantial and innovative part of the article is extraction of special Industry 4.0 requirements for managers and collation of these requirements with expected and distinctive Industry 4.0 management competences. The deep research of topic references, industrial & manufacturing companies market research has created adequate evidence and foundation for the concept. By virtue of one of authors is an expert working with the Industry Transformation Team in Ministry of Finance and Development, the current state of Polish government Industry 4.0 deployment strategy and challenges related to Polish economy have been presented. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przemysł; Rewolucja przemysłowa; Kompetencje kierownicze; Przemysł 4.0

EN

Industry; Industrial revolution; Managerial competencies; Industry 4.0

• Czasopismo: Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Tom: 44
• Numer: nr 4
• Strony: 105--129

Twórcy

autor

Jarosław Gracel

• AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie

autor

Marek Makowiec

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

Bibliografia

• Baran M. (2014), Skuteczność utrzymania strategicznej przewagi konkurencyjnej przez liderów branży budowlanej w świetle kryzysu w otoczeniu gospodarczym, [w:] Poszukiwanie przewagi konkurencyjnej. Wybrane uwarunkowania, (red.) M. Baran, Uniwersytet Jagielloński, Kraków.
• BIT-KOM, VDMA, ZVEI, Umsetuzngstrategie Industrie 4.0, Platform Industrie 4.0. Hannover 2014, 2015.
• Cyfrowa Polska. Szansa na skok technologiczny do globalnej pierwszej ligi gospodarczej, (red.) M. Broniatowski, McKinsey&Company, Forbes Polska, 2016.
• Dubois D.D., Rothwell W.J. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach, Helion, Gliwice.
• Dziekoński K., Jurczuk A. (2013), Kompetencje osobowościowe lidera projektu, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XIV, z. 11, Cz. I.
• Dziekoński K. (2016), Kompetencje kierowników innowacyjnych projektów budowlanych w Polsce, [w:] Znaczenie kapitału intelektualnego w zarządzaniu nowoczesną organizacją, (red.) E. Stroińska, J. Trippner-Hrabi, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk, tom XVII, zeszyt 2, część II, Łódź-Warszawa.
• Ensser M., Gerhard T. (2016), Digitales Deutschland ? CEOs und Aufsichtsratsvorsitzende sagen, wo wir stehen und was uns jetzt nach vorne bringt, Egon Zehnder.
• Gino F., Staats B. (2016), Dlaczego organizacje nie potrafią się uczyć?, Harvard Business Review Polska, lipiec-sierpień.
• Gracel J., Czwarta rewolucja przemysłowa: automatyzacja i życie w świecie technologii, Harvard Business Review Polska, https://www.hbrp.pl/b/czwarta-rewolucja-przemyslowa-automatyzacja- i-zycie-w-swiecie-technologii-2/2/XNHp6tJb, z dn. 02.04.2017.
• Gracel J. (2016), Industry 4.0 - kluczowe pytania i odpowiedzi., "Automatyka, Podzespoły, Aplikacje", nr 6(10).
• Gracel J., Stoch M., Biegańska A. (2017), Inżynierowie przemysłu 4.0 (nie)gotowi do zmian?, Astor Whitepaper, Kraków.
• Gwarda-Gruszczyńska E., Czapla T. (2011), Kluczowe kompetencje menedżera ds. komercjalizacji, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Łódź-Warszawa.
• Hajkuś J. (2015), W jakie technologie inwestują firmy produkcyjne?, Raport, ASTOR, Kraków.
• Hermann M., Pentek T., Otto B. (2015), Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios: Working Paper A Literature Review, Technische Universität Dortmund Fakultät Maschinenbau.
• Heron J. (2004), The Complete Facilitator's Handbook, Kogan Page Ltd., London.
• http://www.ipma.pl/certyfikacja-ipma, z dn. 24.03.2017.
• https://www.mr.gov.pl/media/34783/lista.pdf, z dn. 12.04.2017.
• https://www.mr.gov.pl/strony/zadania/reindustrializacja-gospodarki/zespol-ds-transformacji-przemyslowej/, z dn. 12.04.2017.
• IFR International Federation of Robotics, World Robotics 2015 (report), IF, 2015.
• Kagermann H., Wahlster W., Helbig J. (2013), Recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0, Acatech.
• Kerzner H. (2005), Project Management, 9th Edition, John Wiley & Sons.
• Kiełtyka L. (2016), Rola menedżera we współczesnych organizacjach, "Przegląd Organizacji" nr 8.
• Kopaliński W. (1983), Słownik wyrazów obcych i zwrotów obcojęzycznych, Wiedza Powszechna, Warszawa.
• Kost G., Łebkowski P., Węsierski Ł. (2013), Automatyzacja i robotyzacja procesów produkcyjnych, PWN.
• Kożuch B., Sienkiewicz-Małyjurek K. (2013), Kompetencje menedżerskie i czynniki sukcesu w zarzadzaniu projektami, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. XIV, z. 11, cz. I., Łódź.
• Krahn J., Hartment F., Effective project leadership: A combination of project manager skills and competencies in context, https://www.pmi.org/learning/library/leadership-project-manager- skills-competencies-8115, z dn. 30.03.2017.
• Kubera G. (2017), Witamy w czwartej rewolucji, "Finanse + Controlling", nr 49, styczeń-luty.
• Materiały pochodzące z prezentacji przedstawiciela Ministerstwa Rozwoju w trakcie konferencji pt.:"Przemysł 4.0" organizowanej przez Control Engineering Polska w dn. 11.04.2017 r. w Warszawie.
• McKinsey Global Institute, Automation Potential and Wages for US Jobs, McKinsey, https://public. tableau.com/profile/mckinsey.analytics

Identyfikatory

DOI

10.12775/AUNC_ZARZ.2017.054