Warunki pracy w kontekście budowania wizerunku pracodawcy

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Anna Cierniak-Emerych , Agata Pietroń-Pyszczek

Warianty tytułu

Working Conditions in the Context of Building Employer Image

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zróżnicowanie oczekiwań zatrudnionych w jednostkach gospodarczych dotyczy m.in. warunków pracy. Realizacja tych oczekiwań rzutuje na - coraz bardziej znaczący na polskim rynku pracy - wizerunek pracodawcy. W artykule uwagę skoncentrowano na dbałości pracodawców o ten wizerunek, przejawiającej się w respektowaniu interesów pracowników związanych ze wskazanymi warunkami, co skutkuje wzrostem ich zadowolenia. Podstawą przedstawionego rozumowania stały się przede wszystkim badania empiryczne dotyczące respektowania tych interesów. Uznano, iż podejście do kształtowania warunków pracy ma swoje źródło w cechach pracowników oraz kulturze organizacyjnej, co różnicuje wizerunek przedsiębiorstw rozpatrywany przez pryzmat pracodawcy.(abstrakt oryginalny)

EN

Differentiation of job expectations maintained by persons employed in business entities is also evident with regard to working conditions. Proper realisation of these expectations does have a notable impact upon employer image - an attribute of growing significance in the modern Polish labour market. The focus of this paper is placed on the process of building the employer image, as expressed in the employer's observance of employee interests and other activities designed to increase their job satisfaction. The research is based, predominantly, on the results of empirical studies on observance of employee interests in business setting. The findings seem to corroborate the view that an employer's approach to the formulation of working conditions is largely influenced by employees' traits and the attributes of the organisational culture, which both have a notable impact upon the differentiation of employer images as viewed from the employer's standpoint.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Warunki pracy; Wizerunek pracodawcy; Rynek pracy; Interesariusze

EN

Working condition; Employer branding; Labour market; Stakeholders

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 87--98

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Anna Cierniak-Emerych

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

autor

Agata Pietroń-Pyszczek

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

Bibliografia

• Baran, J. (1987). Warunki pracy a jakość pracy. Warszawa: ANS.
• Bielski, M. (2002). Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Warszawa: C.H. Beck.
• Bodak, A., Cierniak-Emerych, A., Pietroń-Pyszczek, A. (2016). Interesy pracownicze a zmiany pokoleniowe. "Marketing i Rynek", 3, 40-49.
• Bombiak, E. (2011). Zarządzanie różnorodnością wyzwaniem dla współczesnych menedżerów." Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Humanistyczno-Przyrodniczego w Siedlcach. Administracja i Zarządzanie", 102(29), 109-122.
• Borkowska, S. (red.) (2007). Systemy wysoce efektywnej pracy. Warszawa: IPiSS.
• Chmielecki, M., Sułkowski, Ł. (2014). Kultura organizacyjna jako czynnik przyciągający najzdolniejszych pracowników w świetle wyników badań. "Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu", 8(46), 35-45.
• Gableta, M. (2015). O potrzebie badania interesów pracowniczych." Edukacja Ekonomistów i Menedżerów. Problemy. Innowacje. Projekt"y, 4(38), 103-115.
• Gableta, M. (red.) (2006). Potencjał pracy przedsiębiorstwa. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu.
• Juchimiuk, A. (2008). Umiejętnie sprzedaj pracę! Marketing w Praktyce, 4, 34-38.
• Juchnowicz, M. (2014). Satysfakcja zawodowa pracowników - kreator kapitału ludzkiego. Warszawa: PWE.
• Koradecka, D. (red.) (2000). Nauka o pracy - bezpieczeństwo, higiena, ergonomia. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy, t. 8. Warszawa: CIOP.
• Lichtarski, J. (2015). Praktyczny wymiar nauk o zarządzaniu. Warszawa: PWE.
• Otto, J. (2000). Marketing relacji. Koncepcje i stosowanie. Warszawa: C.H. Beck.
• Paliwoda-Matiolańska, A. (2014). Odpowiedzialność społeczna w procesie zarządzania przedsiębiorstwem. Warszawa: C.H. Beck.
• Pietroń-Pyszczek, A. (2010). Polityka wizerunkowa pracodawcy - założenia, cele i działania. W: J. Stankiewicz (red.), Społeczne wymiary zarządzania nowoczesnymi przedsiębiorstwami. Ludzie - kultura organizacji - społeczna odpowiedzialność. Zielona Góra: Uniwersytet Zielonogórski, 353-370.
• Pocztowski, A. (1998). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod. Kraków: Antykwa.
• Tüzüner, V.L., Yüksel, C.A. (2009). Segmenting potential employees according to firm's employer attractiveness in the employer branding conding. "Journal of Academic Research in Economics", 1, 46-61.
• Urbaniak, B., Rogozińska-Pawełczyk, A. (red.) (2010). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi a kształtowanie stosunków pracy. Łódź: Uniwersytet Łódzki.
• Wachowiak, P. (2013). Wrażliwość społeczna przedsiębiorstwa. Analiza i pomiar. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.6273