Zarządzanie różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej - wyniki badań kultury organizacyjnej wśród kadry kierowniczej i niekierowniczej

• Autorzy: Katarzyna Gadomska-Lila

Warianty tytułu

Diversity Management in the Organisational Identity Context - Empirical Evidence of Research on Organisational Culture of Managerial and Non-Managerial Staff

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono problematykę zarządzania różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej, dotyczącej zajmowanego stanowiska i jego miejsca w hierarchii organizacyjnej. Przedstawiono różnice między kadrą kierowniczą a pozostałymi pracownikami w zakresie postrzegania kultury organizacyjnej, zwłaszcza jej kluczowego elementu - wartości. Zaprezentowano również istotę zarządzania różnorodnością w kontekście tożsamości organizacyjnej. Podejmowane zagadnienia zobrazowano wynikami badań empirycznych, zrealizowanych w jednym z oddziałów azjatyckiego koncernu.(abstrakt oryginalny)

EN

The article discusses the problem of diversity management in the organisational identity context, referring to the organisational position and its place in the organisational hierarchy. It presents differences between the managerial and non-managerial staff with respect to perceiving organisational culture, especially its crucial element - values. It also presents the core of diversity management in the organisational identity context. The main thesis is presented by describing empirical evidence of research conducted in a subsidiary of an Asian corporation.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Tożsamość; Zarządzanie różnorodnością; Kultura organizacyjna; Przedsiębiorstwo

EN

Identity; Diversity management; Organisational culture; Enterprises

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 57--68

Twórcy

autor

Katarzyna Gadomska-Lila

• Uniwersytet Szczeciński

Bibliografia

• Adler, N., Gundersen, A. (2008). International Dimensions of Organizational Behavior. New York: Thomson South-Western.
• Arredondo, P. (1996). Successful Diversity Management Initiatives: A Blueprint for Planning and Implementation. London: Sage Publications.
• Cox Jr., T.H. (1993). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research & Practice. San Francisco: Berrett Koehler.
• Cunningham, G.B. (2011). Managing Diversity in Sport Organizations. Scottsdale, AZ: Holcomb Hathaway Publishers.
• Ewoh, A. (2013). Managing and Valuing Diversity: Challenges to Public Managers in the 21st Century. "Public Personnel Management", 42(2), 107-122.
• Gadomska-Lila, K. (2013). Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Difin.
• Glinka B., Kostera, M. (red.) (2012). Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business.
• Glinka, B., Kostera, M., Brzozowska, A. (2012). Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji. W: B. Glinka, M. Kostera (red.), Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer business, 285-304.
• Hammer, M. (2006). Sztuka konkurowania w gospodarce XXI wieku. Gliwice: Helion.
• Hubbard, E.E. (2004). The Manager´s Pocket Guide to Diversity Management. Amherst: HRD Press.
• Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Jelinkova, E., Jirincova, M. (2015). Diversity Management as a Tool of Managing Intellectual Capital. "Journal of Competitiveness", 7(4), 3-17.
• Konfederacja Lewiatan (2013). Diversity Index. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością. http://www.diversityindex.pl/Content/uploaded/files/Przewodnik%20 po%20zarz%C4%85dzaniu%20r%C3%B3%C5%BCnorodno%C5%9Bci%C4%85_ IX2013.pdf (15.01.2017).
• Loden, M., Rosener, J.B. (1991). Workforce America! Managing Employee Diversity as a Vital Resource. Homewood, IL: Business One Irwin.
• O'Reilly III, Ch.A., Pfeffer, J. (2006). Lepsze zarządzanie kadrami. Jak stworzyć organizację, która uwalnia ludzki potencjał. Gliwice: Helion.
• Pennington, R.G. (2009). Wyniki górą. Tworzenie kultury pozwalającej prześcignąć konkurencję.Warszawa: Wolters Kluwer business.
• Rewat, P.S., Basergekar, P. (2016). Managing Workplace Diversity: Performance of Minority Employees. "The Indian Journal of Industrial Relations", 51(3), 488-501.
• Wilson, P.A. (1994). Cultural diversity: An organizational asset. "Public Manage"r, 23(3), 27-3

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.6274