Różnorodność kontraktów psychologicznych i ich uwarunkowania

• Autorzy: Antoni Ludwiczyński , Czesław Szmidt

Warianty tytułu

Variety of Psychological Contracts and Their Conditions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Problematyka kontraktu psychologicznego jest przedmiotem badań naukowych na świecie od kilkudziesięciu lat. W Polsce jest to pojęcie relatywnie słabo znane. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych elementów teorii dotyczących genezy, istoty, głównych rodzajów i dynamiki kontraktów oraz prezentacja wyników przeprowadzonych badań empirycznych obejmujących wpływ czterech wybranych cech charakteryzujących badanych pracowników (płeć, wiek, stanowisko i forma zatrudnienia) na treść zawieranych przez nich kontraktów psychologicznych. Badania wykazały występowanie w analizowanych wymiarach istotnych różnic. Powinno to skłonić pracodawców do bardziej aktywnego uwzględniania tej różnorodności w zarządzaniu ludźmi w organizacjach.(abstrakt oryginalny)

EN

The problems of psychological contracts have been investigated by world scientific circles for years now. In Poland this concept is relatively unknown. The goal of this study is to present selected elements from the theories discussing the genesis, the essence, main types and dynamics of such contracts. It also presents the results of empirical tests concerning an influence of four selected features characterizing researched employees (sex, age, position and form of employment) upon the contents of their psychological contracts. The study proves the existence of considerable differences observed in the measured dimensions. This fact should call upon the employers for taking actively into consideration this particular variety when managing the people in organisations.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia; Płeć; Zatrudnienie; Stanowisko pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kontrakt psychologiczny

EN

Psychology; Gender; Employment; Work-stand; Human Resources Management (HRM); Psychological contract

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 119--139

Twórcy

autor

Antoni Ludwiczyński

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

autor

Czesław Szmidt

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Adams, S., Quagrainie, F., Mensah Klobodu, E.K. (2014). Psychological contract formation: The influence of demographic factors." International Area Studies Review", 17(3), 279-294.
• Argyris, C. (1960). Understanding Organizational Behaviour. Homewood, IL: The Dorsey Press.
• Bal, M. (2015). Age and Psychological Contract. W: Encyclopedia of Geropsychology. Singapore: Springer Science.
• Conway, N., Brinner, R. (2005). Understanding Psychological Contract at Work: A Critical Evaluation of Theory and Research. Oxford: Oxford University Press.
• George, Ch. (2009). The Psychological Contract. Managing and Developing Professional Groups. Glasgow: Open University Press.
• Heery, E., Noon, M. (2001). A Dictionary of Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press.
• Levinson, H., Price, C.R., Munden, K.J., Mandl, H.J., Solley, Ch.M. (1962). Men, Management and Mental Health. Cambridge, MA: Harvard University Press.
• Low, C.H., Bordia, P., Bordia, S. (2016). What do employees want and why? An exploration of employees' preferred psychological contract elements across career stages. "Human Relations", 69(7), 1457-1481.
• Patrick, H.A. (2008). Psychological Contract and Employment Relationship. "The Icfai University Journal of Organizational Behavior", VII(4), 7-24.
• Randman, L. (2013). Managers on the Both Sides of Psychological Contract. "Journal of Management and Change", 30/31, 124-144.
• Rousseau, D.M. (1995). Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. Newbury Park, CA: Sage Publications.
• Rousseau, D.M. (2001). Schema, promise and mutuality: The building blocks of the psychological contract. "Journal of Occupational and Organizational Psychology", 74, 511-541.
• Rousseau, D.M., Greller, M.M. (1994). Human Resource Practices: Administrative Contract Makers. "Human Resource Management", 33(3), 388-390.
• Scheel, T.E., Rigotti, T., Mohr, G. (2013). HR practices and their impact on the psychological contracts of temporary and permanent workers. "The International Journal of Human Resource Management", 24(2), 285-307.
• Schein, E. (1965). Organisational Psychology. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
• Żołnierczyk-Zreda, D. (2016). Kontrakt psychologiczny w świetle elastycznego zatrudnienia pracowników - przegląd badań. "Medycyna Pracy," 4(67), 529-536.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.6279