Zróżnicowanie instrumentów w procesie aktywizacji zawodowej bezrobotnych osób starszych

• Autorzy: Monika Maksim , Zenon Wiśniewski

Warianty tytułu

Diversification of Labour Market Policy Instruments in the Process of Elderly Unemployed Occupational Activation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wobec postępującego procesu depopulacji i starzenia się społeczeństwa oraz rosnącego zagrożenia dla stabilności systemu emerytalnego, wydłużanie aktywności zawodowej osób starszych stanowi obecnie ważne wyzwanie rozwojowe. Aktywizacja zawodowa bezrobotnych w wieku 50+ i utrzymanie osób starszych w pracy stanowi zatem kluczowy priorytet polityki rynku pracy. W artykule podjęto próbę analizy przyczyn trudności osób starszych na rynku pracy, dokonano przeglądu instrumentów polityki rynku pracy, oceniając jednocześnie zasadność ich stosowania w stosunku do omawianej kategorii bezrobotnych. Wskazano również, że aktywizacja zawodowa bezrobotnych osób starszych powinna być kompleksowa. Zalecane jest zastosowanie indywidualnego podejścia i niestandardowych rozwiązań na etapach zarówno diagnozy sytuacji bezrobotnego, jego uczestnictwa w programach rynku pracy, jak i po podjęciu zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)

EN

Extending the economic activity of the elderly is now an important development challenge, especially given the shrinking and ageing of the population and increasing risk to the stability of the pension system. Activation of the elderly unemployed and retaining them in employment is a key priority of labour market policy. The article attempts to analyze the causes of older people's difficulties in the labour market, reviews active labour market programs targeted to the elderly unemployed while pointing out their pros and cons. The paper suggests that in case of the elderly unemployed activation there should be complex and individually based approach. It is also recommended to use non-standard and innovative measures at the stage of diagnosis, participation in programs and after getting employment.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Bezrobocie; Aktywizacja bezrobotnych; Ludzie starsi

EN

Labour market; Unemployment; Unemployed activation; Elderly people

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 185--200

Twórcy

autor

Monika Maksim

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

autor

Zenon Wiśniewski

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Casey, B. (1996). Exit Options from the Labour Force. W: G. Schmid, J. O'Reilly, K. Schömann (red.), International Handbook of Labour Market Policy and Evaluation. Cheltenham-Brookfield: Edward Elgar, 371-401.
• Daniel, K., Heywood, J.S. (2007). The determinants of hiring older workers: UK evidence."Labour Economics", 14, 31-45.
• Dolny, E., Wiśniewski, Z. (2015). Determinanty aktywności zawodowej ludzi starszych w województwie kujawsko-pomorskim. W: P. Górski (red.), Zmiany demograficzne i społeczne w Polsce i Europie wyzwaniem dla nauki i praktyki zarządzania. Kraków: Wydawnictwo AGH, 23-36.
• European Communities (2004). Facing the challange. The Lisbon strategy for growth and employment. Luxembourg.
• Fortuny, M., Nesporova, A., Popova, N. (2003). Employment promotion policies for older workers in the EU accession countries, the Russian Federation and Ukraine. Employment Paper no. 50. Geneva: ILO.
• Kryńska, E., Kukulak-Dolata, I., Poliwczak, I., Wojtaszczyk, K. (2013). Wsparcie oferowane przez instytucje rynku pracy. W: Diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Raport końcowy. Łódź: Uniwersytet Łódzki, 253-260.
• Kryńska, E., Szukalski, P. (red.) (2013). Rozwiązania sprzyjające aktywnemu starzeniu się w wybranych krajach Unii Europejskiej. Raport końcowy. Łódź: Uniwersytet Łódzki.
• Maksim, M., Wiśniewski, Z. (2015). Aktywizacja zawodowa długotrwale bezrobotnych - nowe tendencje i sposoby działania. "Polityka Społeczna", 7, 6-10.
• Rada Ministrów (2008). Solidarność pokoleń. Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Program przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17.10.2008. http://www.mps.gov.pl
• Rogozińska-Pawełczyk, A. (2007). Jobcoaching, czyli indywidualne doradztwo zawodowe dla osób w wieku 45+. W: B. Urbaniak (red.), Pracownicy 45+ w naszej firmie. Warszawa: UNDP, 35-42.
• Uchwała nr 104 Rady Ministrów z dnia 18 czerwca 2013 r. w sprawie przyjęcia Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego 2020. Monitor Polski poz. 640.
• Uchwała nr 157 Rady Ministrów z dnia 25 września 2012 r. w sprawie przyjęcia Strategii Rozwoju Kraju 2020. Monitor Polski poz. 882.
• Wiśniewski, Z., Zawadzki, K. (red.) (2010). Aktywna polityka rynku pracy w Polsce w kontekście europejskim. Toruń: UMK-WUP

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.6281