Społeczne uwarunkowania postaw pracodawców wobec aktywności zawodowej osób starszych

• Autorzy: Beata Radzka , Jolanta M. Szaban , Renata Trochimiuk

Warianty tytułu

Social Embeddedness of Employers' Willingness to Activate the Elderly Workers

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie czynników determinujących chęć pracodawców do zatrudniania i aktywizacji pracowników w wieku 50+. Podstawą są wyniki badań empirycznych przeprowadzonych z wykorzystaniem modelu, w którym przyjęto i zanalizowano wpływ następujących czynników na zachowania menedżerów wobec starszych pracowników i na ich opinie o tej grupie zatrudnionych: postawa wobec zatrudniania osób w wieku 50+, zadowolenie ze współpracy z osobami w wieku 50+, ocena warunków prowadzenia działalności gospodarczej, ocena otoczenia społecznego, ocena psychofizyczna pracowników w wieku 50+, ocena otoczenia instytucjonalnego, kondycja ekonomiczna firmy. Wyniki badań pozwalają stwierdzić, że zasadnicze znaczenie dla działań podejmowanych przez pracodawców wobec pracowników w wieku 50+ mają trzy spośród analizowanych czynników, tj. ogólne nastawienie do zatrudniania osób starszych, zadowolenie ze współpracy z osobami w wieku 50+ oraz ocena warunków prowadzenia działalności gospodarczej.(abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this study is to explore the factors determining the employers' willingness to activate 50+ employees. The study was based on the model constructed of the following factors: the attitude towards 50+ employment, satisfaction with the cooperation with elderly employees, assessment of the terms of business, social and institutional environment, psychophysical condition of 50+ employees and finally the assessment of the company's economic situation. The examined model is part of the research focused on employees over 50 years of age (mostly analyses their beliefs and attitudes). In a framework of one programme, two separate studies were conducted both using CAPI techniques, first on a sample of 401 employers and second on 1,000. The results of our study show that three factors have the greatest impact on the employers' willingness to activate 50+ employees: the attitude towards employing elderly people, satisfaction with 50+ employees and employers' assessment of terms of business.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Aktywność zawodowa ludności; Rynek pracy; Ludzie starsi; Ageizm

EN

Activity rate of population; Labour market; Elderly people; Ageism

• Czasopismo: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów : problemy, innowacje, projekty
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 171--183

Twórcy

autor

Beata Radzka

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

autor

Jolanta M. Szaban

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

autor

Renata Trochimiuk

• Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie

Bibliografia

• Blauth, Ch., McDaniel, J., Perrin, C., Perrin, P.B. (2011). Age-Based Stereotypes: Silent Killer of Collaboration and Productivity. Achieve Global Inc. www.achieveglobal.com
• Czapiński, J., Panek, T. (red.) (2014). Diagnoza społeczna 2013. Warunki i jakość życia Polaków. Warszawa: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
• Eurostat Statistics (2014). Population age structure by major age groups, 2002 and 2012 (% of the total population). http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/ index.php/Population_structure_and_ageing (9.01.2015).
• GUS (2009). Prognoza ludnności Polski na lata 2008-2035. Warszawa. stat.gov.pl/cps/ rde/xbcr/gus/L_pognoza_ludnosci_na_lata_2008_2035.pdf
• Hayward, B., Taylor, B.S., Smith, N., Davies, G. (1997). Evaluation of the Campaign for Older Workers. London: Her Majesty's Stationery Office.
• Hill, R., Stewart, J. (2000). Human Resource Development in Small Organizations. Journal of European Industrial Training, 24(2/3/4), 105-117.
• Martocchio, J.J. (1989). Age-related differences in employee absenteeism: A meta-analysis. Psychology and Aging. December 4. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed (10.01.2015).
• Radzka, B., Trochimiuk, R. (2014). The HRM Challenges in Age Management in SMEs. "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", 6, 135-150.
• Storey, D.J. (2002). Education, Training and Development Policies and Practices in Medium-Sized Companies in The UK: Do They Really Influence Firm Performance? "Omega-International Journal of Management Science", 30(4), 249-264.
• Szaban, J. (2013). Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej. Warszawa: Difin.
• Szmidt, C. (red.) (2012). Kompleksowy program aktywizacji osób starszych 50+. Raport końcowy. Warszawa: ALK, MB SMG/KRC.
• United Nations (2011). World Population Ageing: 1950-2050. New York. www.un.org (8.01.2015).
• United Nations (2010). World Population Prospects. The 2010 revision. New York.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0010.6282