Kultura organizacyjna a bezpieczeństwo funkcjonowania organizacji wirtualnej Organizational Culture and Security of Virtual Organization

• Autorzy: Henryk Wyrębek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura stanowi spoiwo określonej grupy społecznej, zbiór zasad warunkujących wzajemne oddziaływanie członków grupy, metod realizacji celów, a także kontakty grupy ze środowiskiem zewnętrznym. Ponieważ istotą wszelkich organizacji są także pewne grupy społeczne, można mówić o kulturze organizacyjnej rozumianej jako zbiór ważnych pojęć, wartości, postaw i przekonań wspólnych dla członków organizacji. Jest ona również charakterystycznym dla danego przedsiębiorstwa systemem procesów, które integrują i wzajemnie na siebie oddziałują. To preferowane przez kierownictwo i pracowników wartości, normy społeczne i kulturowe, postawy ludzi oraz sposoby, w jakie te postawy oddziałują i kształtują zachowania organizacyjne. (fragment tekstu)

EN

Virtual organization reflects a comprehensive system of solutions that enables effective management of projects in times of dynamic changes in the socio-economic environment. ICTs at the same time increase the efficiency of the company. And both can act destructively. The priority in a virtual enterprise is profit in the shortest possible time, without unnecessary structure. In classical terms, organizational culture is meant to lead, inter alia, to integration within the organization, to create a structure that can be distinguished from other organizations, and to facilitate adaptation to new employees. Organizational culture is primarily responsible for preparing employees for frequent changes, and for getting rid of schematic thinking in relationships with other companies. In addition, organizational culture in a virtual organization is characterized by the speed of acquisition, and processing information necessary for the proper functioning of the enterprise. Various elements of the concept of virtual organization are subjected to indepth analyzes to indicate the compatibility between organizational solutions and the dynamically increasing complexity and turbulence of the environment. The aim of the article is to show the relationship of the organizational culture of a virtual organization with the security of its functioning. To achieve the aim of the article, to investigate the problem and to verify the hypothesis, the method of analysis and critique of the literature was applied and the method of examining the documents in parallel with the heuristic method. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Wirtualizacja

EN

Organisational culture; Virtualization

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 9, cz. 2 Przedsiębiorczość i zarządzanie w rozwoju ekonomicznym
• Strony: 171--181

Twórcy

autor

Henryk Wyrębek

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

Bibliografia

• Grudzewski W.M., Hejduk I.K. (2002), Przedsiębiorstwo wirtualne, Difin, Warszawa.
• Kuc B.R., Moczydłowska J.M. (2009), Zachowania organizacyjne, Difin, Warszawa.
• Piotrowski K. (2006), Zarządzanie potencjałem ludzkim w organizacji XXI wieku, Wojskowa Akademia Techniczna, Warszawa.
• Sankowska A. (2009), Organizacja wirtualna. Koncepcja i jej wpływ na innowacyjność, Wydawnictwo Akademickie i Profesjonalne, Warszawa.
• Tarapata J. (2006), Wielokulturowość a kultura organizacyjna firmy, [w:] K. Piotrowski (red.), Zarządzanie potencjałem ludzkim w XXI wieku, WAT, Warszawa.
• Wojciechowska-Filipek S., Ciekanowski Z. (2016), Bezpieczeństwo funkcjonowania w cyberprzestrzeni. Jednostki - organizacje - państwa, CeDeWu.pl, Warszawa.
• Wyrębek H. (2012), Bezpieczeństwo w zarządzaniu informacją na poziomie systemów informatycznych, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach nr 95, Seria: Administracja i Zarządzanie", z. 22.
• Wyrębek H. (2014), Wpływ polityki regionalnej na bezpieczeństwo regionów, [w:] T. Bąk, Z. Ciekanowski, L. Szot (red.), Determinanty bezpieczeństwa państwa, Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Techniczno-Ekonomicznej im. ks. Bronisława Markiewicza w Jarosławiu, Jarosław.
• Zarębska A. (2002), Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.