Interakcja w komunikacji : czy działy HR są przygotowane na nowe wyzwania?

• Autorzy: Janusz Strużyna
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Symptomem nowych czasów jest "smarfonowe pokolenie" klasy "3R" (relax, immediate respons, run to the stars). To ono tworzy zasoby ludzkie otwartych i hypertekstowych, holokratycznych organizacji oraz nowe warunki funkcjonowania firm. Jednak nie tylko zachowania i charakterystyka tego pokolenia wyznaczają przyszłe zadania dla specjalistów HR. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Dział personalny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Komunikowanie w przedsiębiorstwie

EN

Human resources department; Human Resources Management (HRM); Communication in organisation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 4
• Strony: 54--59

Twórcy

autor

Janusz Strużyna

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• J. Haggerty, P. Wright, Strong situations and firm performance: a proposed re-conceptualization of the role of the HR function, W: A. Wilkinson, N. Bacon, T. Redman and S. Snell (red.), The Sage Handbook of Human Resource Management, Sage, London 2009.
• K. Townsend, A. Wilkinson, C. Allan, G. Bamber, Mixed signals in HRM: the HRM role of hospital line managers, Human Resource Management Journal 2012, vol. 22, iss. 3.