Graduate Students and First Time Workers on the Labour Market in Logistics

• Autorzy: Dorota Książkiewicz

Warianty tytułu

Absolwenci uczelni wyższych i młodzi pracownicy na rynku pracy w sektorze TSL

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Sektor transportu, spedycji i logistyki (TSL) podlega przemianom kształtującym cały rynek pracy w Polsce. Zmiany te wynikają przede wszystkim ze wzrostu stopnia specjalizacji pracy oraz zmniejszającej się liczby osób chętnych do podjęcia pracy na skutek spadającej stopy bezrobocia. Istotnym czynnikiem tych zmian jest również fakt, że na rynek pracy wchodzą roczniki z niżu demograficznego, co nie ułatwia pozyskania nowych pracowników. Zmiany te powodują, że przedsiębiorstwa logistyczne zmuszone zostały do podjęcia działań mających na celu przygotowanie odpowiednich zasobów kadrowych. Wykwalifikowana kadra jest nie tylko niezbędna do skutecznego funkcjonowania przedsiębiorstw na poziomie bieżącym, ale także stanowi istotny element pozwalający na efektywne konkurowanie i rozwój przedsiębiorstwa. Waga problemu oraz zakres działań, które muszą zostać podjęte w tym zakresie, wyznacza nowe miejsce kwestii zarządzania personelem w strategiach konkurencyjnych przedsiębiorstw logistycznych. Celem artykułu jest określenie profilu zawodowego studenta studiów związanych z logistyką oraz wskazanie na związane z nim kierunki rozwoju polityki kadrowej w przedsiębiorstwach. W artykule wykorzystano wyniki badania ankietowego wykonanego przez autorkę wśród studentów w 2017 r. oraz analiza danych statystycznych dotyczących rynku pracy w Polsce. (abstrakt oryginalny)

EN

As society is getting older, less graduate students enter the labour market every year. Polish economy is in a good condition, unemployment rate falls. Logistic businesses need new workforce to develop their skills and meet the growing demand for service. However employers tend to report problems with finding appropriate candidates, especially among young people: graduates and first time workers. Students do not seize the opportunity to acquire working experience through internships, which is a preferable way for employers to educate and select future workers. As a result, young people enter the labour market without significant work experience, but with high expectations according their first job conditions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Sektor TSL; Zarządzanie personelem; Zatrudnienie absolwentów szkół wyższych

EN

Labour market; TSL sector; Personnel management; University graduate employment

• Czasopismo: Research Journal of the University of Gdańsk. Transport Economics and Logistics
• Rocznik: 2017
• Tom: 74 Aktualne wyzwania rozwoju transportu
• Strony: 255--267

Twórcy

autor

Dorota Książkiewicz

• University of Gdańsk, Poland

Bibliografia

• Canzon A.J., McGee R., Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2015.
• Kostera M., Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 2010.
• Roczne wskaźniki makroekonomiczne, GUS, http://stat.gov.pl/wskazniki-makroekonomiczne/
• Rocznik statystyczny pracy 2015, GUS, Warszawa 2016, http://stat.gov.pl/obszary-tematycz-ne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2015,7,4.html
• Rocznik statystyczny pracy, GUS, Warszawa 2017, http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-pracy-2017,7,5.html
• Studenci - infografika, GUS, http://stat.gov.pl/infografiki-widzety/infografiki/
• Zweryfikowany szacunek produktu krajowego brutto za lata 2010-2015, notatka informacyjna GUS z dnia 19 października 2016 r.