PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | nr 26 | 171--181
Tytuł artykułu

Pozycja pracowników spoza rodziny w procesie kadrowym w firmie rodzinnej

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Position of Employees from Outside the Family in HR Process in Family Business
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest identyfikacja potencjalnych obszarów nierówności w traktowaniu osób z rodziny i osób niespokrewnionych zatrudnionych w firmach rodzinnych, a także analiza i ocena pozycji osób spoza rodziny w procesie kadrowym wybranej firmy. Realizacji celu pracy poświęcono własne badania empiryczne zrealizowane w formie studium przypadku w małym przedsiębiorstwie o charakterze rodzinnym z województwa łódzkiego. Przeprowadzone rozważania wskazują na istotne znaczenie równego traktowania obu rozpatrywanych grup pracowniczych, co przekłada się na długoterminowe perspektywy rozwojowe firmy. Badania stanowią jednocześnie podstawę do szerszej dyskusji na temat relacji między osobami z grona rodziny i osobami niespokrewnionymi w przedsiębiorstwach rodzinnych. (abstrakt oryginalny)
EN
The aim of the paper is the identification of potential areas of inequality in the treatment of family members and unrelated people employed in family businesses, as well as analysis and evaluation of the position of people outside the family in the HR process in the selected company. This purpose was achieved by empirical research carried out in the form of a case study method in a small family-owned enterprise in the Lodz Region. The considerations indicate the significant importance of equal treatment between the two occupational groups concerned, which results in long-term, perspective development of the company. This research is at the same time the basis for a broader discussion on the relationship between family members and non-relatives in family businesses. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
171--181
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Łódzki, filia w Tomaszowie Mazowieckim
  • Uniwersytet Łódzki, filia w Tomaszowie Mazowieckim
  • Uniwersytet Łódzki, filia w Tomaszowie Mazowieckim
Bibliografia
  • Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005, s. 210.
  • Banaszczyk M. (2008), Motywowanie jako środek służący budowaniu zaangażowania pracowników w instytucji państwowej, [w:] Stankiewicz-Mróz A., Lendzion J. (red.), Wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji przemian na rynku pracy, wyd. Media Press, Łódź.
  • Handler W. (1989), Methodological Issues and Considerations in Studying Family Businesses, "Family Business Review", vol. 2, nr 3.
  • Kawka T., Listwan T. (2004), Pozyskiwanie pracowników, [w:] Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
  • Kostera M., Kownacki S. (2004), Zarządzanie potencjałem społecznym organizacji, [w:] Koźmiński A.K., Piotrowski W. (red.), Zarządzanie. Teoria i praktyka, PWN, Warszawa.
  • Mackiewicz A.J. (2010), Psychologia zwolnień. Jak właściwie prowadzić działania derekrutacyjne, Difin, Warszawa 2010.
  • Matejun M. (2011), Metoda badania przypadków w naukach o zarządzaniu, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 10.
  • Matejun M., Dębska S. (2010), Non-Economic Incentives to Motivate Employees - Lodz Branch of Norauto Polska Ltd. Example, [w:] Lewicka D. (red.), Organisation Management. Competitiveness, Social Responsibility, Human Capital, AGH University of Science and Technology Press, Krakow.
  • Pocztowski A. (2003), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy -metody, PWE, Warszawa.
  • Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin, Warszawa.
  • Sikora J. (2000), Motywowanie pracowników, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 2000.
  • Sułkowski Ł. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
  • Sułkowski Ł., Safin K. (2005), Problematyka przedsiębiorstw rodzinnych, [w:] Sułkowski Ł. (red), Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Toruń.
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zmianami).
  • Wyrwicka M.K., Grzelczak A.U., Krugiełka A. (2010), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej Poznań.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171509807

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.