Siła danych w HRM : dlaczego i z jakich analiz warto korzystać w działach personalnych?

• Autorzy: Joanna Dziok
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dynamicznie zmieniający się rynek pracy zmusza przedsiębiorstwa do szybkiego reagowania i dostosowywania się do obecnej sytuacji. Zmiana uwarunkowań, w których muszą działać, spowodowała również wzrost oczekiwań wobec działów HR. W ostatnich latach stały się one partnerami biznesu, wspierając zarząd w podejmowaniu kluczowych decyzji. Jednak, aby móc podejmować trafne decyzje, potrzebnych jest wiele danych. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Dział personalny; Analiza danych; Interpretacja danych

EN

Human resources department; Data analysis; Data interpretation

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2018
• Numer: nr 5
• Strony: 60--63

Twórcy

autor

Joanna Dziok

• Sedlak & Sedlak

Bibliografia

• M. Gołembiewski-Coelho, "Warto analizować dane o pracownikach", http://www.miesiecznik-benefit.pl/index.php?wiad=1698, dostęp: 26.03.2018.
• P. Cappelli, "There's No Such Thing as Big Data in HR.", "Harvard Business Review", 02/ 2017.