PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | t. 18, z. 9, cz. 3 Transfery międzypokoleniowe : zarządzanie różnorodnością | 221--236
Tytuł artykułu

Wartości ogólne i zawodowe w zróżnicowanych wiekowo grupach pracowników - wyniki badań

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
General and Vocational Values in Age-Diversified Employees' Groups - Research Results
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem prezentowanego artykułu jest identyfikacja różnic w hierarchiach wartości ogólnych i zawodowych pracowników w różnym wieku. (fragment tekstu)
EN
Dynamic changes, such as globalization, virtualization, and population ageing, occurring on labor markets, require a novel approach to human resources management, and consequently an in-depth reflection upon values dominating and those which ought to dominate the field. The paper presents approaches to the issue of general and vocational values presented in the literature of the subject. In addition, the paper discusses the role of values and their understanding in the practice of human resources management. Moreover, authors of the paper detail results of own studies conducted by means of a diagnostic poll among age-diversified employees of 57 innovative Polish companies. (original abstract)
Twórcy
  • Politechnika Lubelska
  • Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Bibliografia
  • Brzozowski P. (1987), Skala wartości - polska wersja testu Miltona Rokeacha [w:] R. Drwal (red.) Techniki kwestionariuszowe w diagnostyce psychologicznej: wybrane zagadnienia, wyd. UMCS, Lublin.
  • Brzozowski P. (2007), Wzorcowa hierarchia wartości. Polska, Europejska czy uniwersalna?, wyd. UMCS, Lublin.
  • Cichorzewska M., Mazur B., Niewiadomska A. i in. (2015), Zarządzanie wiekiem. Aspekt regionalny, instytucjonalny oraz organizacyjny, wyd. Politechniki Lubelskiej.
  • Gadomska-Lila K. (2014), Pokolenie Y wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi, Warszawa.
  • Jagiełło E. (2015), Wartości w firmie jako źródło przewagi konkurencyjnej w niestabilnych czasach, KNUV 2015; 2(44).pdf.
  • Jin K.G., Drozdenko R.G. (2010), Relationships among Perceived Organizational Core Values, Corporate Social Responsibility, Ethics, and Organizational Performance Outcomes, "Journal of Business Ethics", nr 92.
  • Krajewska-Nieckarz M. (2017), Rola wartości w zarządzaniu organizacją.
  • Meglino B.M, Ravlin E.C. (1998), Individual Values in Organizations: Concepts, Controversies, and Research, "Journal of Management", vol. 24, No. 3, pp. 351-389.
  • Mendryk I. (2015), Age Management in an Era of an Ageing Labour Force [in:] A. Rakowska, K. Babnik (red.), Human Resources Management Challenges: Learning & Development, TokKnowPress, Bangkok, Celje, Lublin [online], http://www.toknowpress.net/ ISBN/978-83-65020-03-1/flipbook.html.
  • Murray H.A. (2008), Explorations in Personalisty. Oxford University Press [w:] B. Siuta-Stolarska, M. Siuta-Brodzińska (2011), Wartości a satysfakcja zawodowa, "Zeszyty Naukowe WSOWL", nr 2/160.
  • Nord W.R., Brief A.P., Atieh J.M. and others (1988), Work Values and the Conduct of Organizational Behavior [in:] B. Staw, L. Cummings (Eds.), Research in Organizational Behavior, vol. 9, CT: JAI Press, Greenwich, pp. 1-42.
  • Olson J.M., Seligman C., Zanna M.P, The Psychology of Values, Lawrence Erlbaum Associates [w:] J. Stankiewicz, M. Moczulska, Wartości jako czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji (w świetle badań empirycznych) [online], http://zif.wzr.pl/ pim/2013_4_1_26.pdf, dostęp: 10 listopada 2014.
  • Robbins S.P., Judge T.A. (2012), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
  • Schwartz S.H. (2006), Basic Human Values [online], http://segr-did2.fmag.unict.it/ Allegati/convegno%207-8-10-05/Schwartzpaper.pdf, dostęp: 10 listopda 2014.
  • Siuta-Stolarska B., Siuta-Brodzińska M. (2011), Wartości a satysfakcja zawodowa, "Zeszyty naukowe WSOWL", nr 2/160 [online], http:www_wso_wroc_plimages_plikiwpikbnzn2011zn2201124siuta-stolarska_wartości_a_satysfakcja_zawodowa.
  • Smolbik-Jęczmień A. (2013), Nauki o zarządzaniu, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
  • Stankiewicz J., Moczulska M. (2013), Wartości jako czynnik warunkujący zaangażowanie pracowników w organizacji (w świetle badań empirycznych) [online], http://zif.wzr.pl/pim/2013_4_1_26.pdf, dostęp: 10 listopada 2014.
  • Turska E., Stasiła-Sieradzka M., Diec A. (2012), Ścieżki edukacyjne młodych kobiet i mężczyzn a struktura ich wartości zawodowych, "Czasopismo Psychologiczne", nr 18, 2.
  • Waszczak S. (2007), Wartości a zarządzanie kapitałem ludzkim [w:] A. Lipka, S. Waszczak (red.), Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego organizacji, wyd. AE w Katowicach, Katowice.
  • Zaleski Z. (1979), Stan cywilny a ocena wartości, "Przegląd Psychologiczny", nr 4, t. XXII.
  • Zalewska A. (2000), Adaptacja kwestionariusza "Orientacja na wartości zawodowe" Seiferta i Bergmana do warunków polskich, "Studia Psychologiczne", nr 38.
  • https://issuu.com/grupaonboard/docs/ecco_network_on_board_pr_raport_cor, dostęp: 30 stycznia 2017.
  • www.orange.pl, dostęp: 30 stycznia 2017.
  • www.cemex.pl, dostęp: 30 stycznia 2017.
  • www.lw.com.pl, dostęp: 30 stycznia 2017.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171512031

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.