The Analysis and Assessment of Selected Diversity Management Practices in Polish Organizations

• Autorzy: Kamil Roman
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Diversity management is a relatively new approach that gradually gains interest in organizations. For this reason, it is important to conduct research on the impact of diversity management on the functioning of the organization. The objective of the research paper is to assess the degree of selected diversity management practices in Polish organizations. The empirical material included in this article was gathered through research surveys with people employed in Polish enterprises. For analysis of test results percentage distribution, graphs and cross-tables were used. This article includes assessment of the various stages of recruitment process in organizations. This publication also includes an assessment of the diversity management impact for employee satisfaction. The publication evaluates multidisciplinary management measures in order to reduce mobbing and other forms of discrimination in the workplace. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Diversity management; Organisation

PL

Zarządzanie różnorodnością; Organizacja

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania
• Strony: 33--45

Twórcy

autor

Kamil Roman

• Uniwersytet Marii-Curie Skłodowskiej w Lublinie

Bibliografia

• Amaliyah (2015), The Importance of Workplace Diversity Management, "International Journal of Sciences: Basic and Applied Research (IJSBAR)", Vol. 17, No 2.
• Awang F., Shafie Z., Pear R. (2013), The multicultural organizations: Perceptions of diversity challenges and initiatives, "Journal of International Business and Cultural Studies", Vol. 8.
• Blicharz J. (2014), Problem mobbingu jako formy wykluczenia społecznego i prawnego, Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, Wrocław.
• Branka M., Zielińska H. (2008), Zarządzanie Różnorodnością. Materiały dla osób uczestniczących, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
• Brdulak H. (2009), Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i Biznes", nr 1-4.
• Józefowicz B., Jedynak E. (2016), Zarządzenie różnorodnością a budowanie zaufania w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy Intel, [w:] M. Krajewska-Nieckarz, A. Piekarska, A. Sołtys (red.), W stronę różnorodności - nowe wyzwania w zarządzaniu organizacją potencjałem społecznym, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", Łódź-Warszawa.
• Keil, M., Amershi, B., Holmes S. i in. (2007), Poradnik szkoleniowy. Zarządzanie Różnorodnością, Komisja Europejska.
• Król H., Ludwiczyński A. (red.) (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie Kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
• Leks-Bujak E. (2014), Zarządzanie różnorodnością w organizacji, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej", z. 72.
• Lisowska E., Sznajder A. (2013), Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy, Raport z I edycji barometru różnorodności, Konfederacja Lewiatan, Warszawa.
• Martin G.C. (2015), The Importance Of Customer Equity And Branding: A Research Note, "Journal of Business & Economics Research (JBER)", Vol. 13, No 3.
• Ordu A. (2016), The effects of diversity management on job satisfaction and individual performance of teachers, "Academic Journals", Vol. 11(3).
• Ordu A. (2016), The effects of diversity management on job satisfaction and individual performance of teachers, "Educational Research and Reviews", Vol. 11(3).
• Patrick H.A., Kumar V.R (2012), Managing Workplace Diversity: Issues and Challenges, "SAGE Open Journal", April-June 2012.
• Pilch P. (2015), Mobbing w organizacji - rodzaje zjawiska, "Prakseologia", nr 157, t.1.
• Sloan L.M., Matyok T., Schmitz C.L. i in. (2010), A Story to Tell: Bullying and Mobbing in the Workplace, "International Journal of Business and Social Science", Vol. 1, No. 3.
• Stazyk E.C., Davis R.S. Jr., Liang J. (2012), Annual Meeting and Exhibition of the American Political Science Association, New Orleans.
• Stazyk E., Randall D., Jiaqi L. (2012), Examining the Links between Workforce Diversity, Organizational Goal Clarity and Job Satisfaction, APSA 2012, Annual Meeting Paper [online], Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=2107330 dostęp: 8.09.2017.
• Szkop K. (2012), Trafność metod doboru personelu wykorzystywanych w przedsiębiorstwach, [w:] A. Grzegorczyk (red.), Procesy decyzyjne w warunkach niepewności, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• Sznajder A. (2013), Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa.
• Walczak W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, "E-mentor", nr 3 (40).
• Walter P., 5 Najgroźniejszych błędów w rekrutacji i selekcji pracowników [online], http://www.wp.ajd.czest.pl dostęp: 10.08.2017.