The Role of Diversity Management in the Operation of an Organization

• Autorzy: Monika Wojdyłło
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Diversity is generally perceived as all the processes, in which people differ and are similar to each other. Diversity defined in this way comprises three dimensions: primary identity (race, sex etc.), secondary identity (marital status, education) and organizational identity (workplace, professional experience, affiliation to labor unions). The aim of this article is to identify diversity management in the operation of an organization. The article presents selected aspects of diversity management in organization's operation and influence of this management on the selected aspects of the operation of the organization. The analysis of specialized literature and my own ideas supported by the observation of the business practice are used in this article. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Diversity management; Human resources

PL

Zarządzanie różnorodnością; Zasoby ludzkie

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania
• Strony: 47--56

Twórcy

autor

Monika Wojdyłło

• Politechnika Białostocka

Bibliografia

• Arredondo P. (1996), Successful Diversity Management Initiatives: A blueprint for planning and implementation, Sage Publications Ltd., London.
• Avery G.C. (2009), Przywództwo w organizacji, Paradygmaty i studia przypadków, PWE, Warszawa.
• Barney J. (1991), Firm Resources and Sustainted Competitive Advantage, "Journal of Management", nr 17.
• Brdulak H. (2009), Zarządzanie różnorodnością jako model biznesowy, "Kobieta i biznes", Warszawa.
• Brdulak H. (2008), Elastyczny styl zarządzania kobiet, "Harvard Business Review Polska".
• Cieśla J. (2009), Za mało za to samo, "Polityka", nr 17.
• Czapiński J. (2009), Polska smutna, "Polityka", nr 16.
• Czerniachowicz B. (2012), Zasoby przedsiębiorstwa jako czynnik kreowania przewagi konkurencyjnej, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Durska M. (2009), Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, "Kobieta i biznes", Szkoła Główna Handlowa, Warszawa.
• Gesteland R.R. (2000), Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, PWN, Warszawa.
• Gołębiowski T., Dudzik T.M., Lewandowska M., Witek-Hajduk M. (2008), Modele biznesu polskich przedsiębiorstw, SGH, Warszawa.
• Groysberg B. (2008), Jak kobiety gwiazdy budują swoje zdolności, "Harvard Business Review Polska", nr 1-4.
• Kieżun W. (2011), Państwo sprawne i życzliwe, [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, tom 4, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Klarsfeld A. (red.) (2010), International Hahdbook on Diversity Management at Work: Country Perspectives on Diversity and Equal Treatment, Edward Elgar Publishing Inc., Northampton.
• Kuciński J. (2008), Nauka o państwie i prawie, ALMAMER Wyższa Szkoła Ekonomiczna, Warszawa.
• Lisowska E. (red.) (2007), Gender Index: Monitorowanie równości kobiet i mężczyzn w miejscu pracy, EQUAL, UNDP, Warszawa.
• Schermerhorn J.R. (2008), Zarządzanie, PWE, Warszawa.
• Walczak W. (2011), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, nr 3 (40), http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840.