Utilizing the Potential of Women in Enterprises for Effective Diversity

• Autorzy: Mariola Dźwigoł-Barosz
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

The article presents issues related to gender diversity in business management. The managerial skills of male and female sex are presented as discussed in Polish and foreign studies as well as the in author's own research. Attention was drawn to the position of women in managerial positions on a statistical basis. The results of other authors' research and arguments for increasing the participation of women in management positions for gender differentiation have also been reported, which is conducive to the efficiency of enterprises. The reflections are complemented by examples of activities that promote gender diversity in businesses. (original abstract)

Słowa kluczowe

EN

Gender; Women in business; Competences

PL

Płeć; Kobieta w biznesie; Kompetencje

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 11, cz. 2 W stronę różnorodności : od koncepcji do aktualnych problemów zarządzania
• Strony: 267--278

Twórcy

autor

Mariola Dźwigoł-Barosz

• Politechnika Śląska

Bibliografia

• Ben-Yoseph M., Gundry L. (1998), The Future of Work: Implications for Women Entrepreneurs in Transition Economies, "Women & Business", No 3-4.
• Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej, 15 kwietnia 2011 [online], http://biznes.gazetaprawna.pl/artykuly/505499,kobiety_bryluja_w_biznesie_przybywa_tez_pan_ktore_przynosza_do_domu_wiecej_pieniedzy_niz_ich_mezowie.html, 16.06.2015.
• Centralny Ośrodek Informacji Gospodarczej, "Puls Biznesu", 8 marca, 2012.
• Credit Suisse (2012), Gender diversity and corporate performance, Credit Suisse Reasearch Institute.
• Dąbrowska E. (2014), Jak przełamać stereotypy, Harvard Business Review Polska, luty.
• Dźwigoł-Barosz M. (2015), Lider a płeć, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 78, Buchacz, A., Wolniak, R., Łoś, R. (red.), Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice.
• Education at a Glance Report 2006 (2006) OECD, Paris.
• Empowering The Third Billion (2012), Women and the World of Work in 2012, Booz & Company, New York.
• Fisher H. (2003), Pierwsza płeć. Jak wrodzone talenty kobiet zmienią nasz świat, Wydawnictwo Jacek Santorski & Co, Warszawa.
• Frańczak H., Georgijew I. (2012), Deloitte: Kobiety i władza w biznesie, "Thinktank", zima.
• http://www.gk24.pl/, dostęp: 31 stycznia 2012.
• Grzesiak M. (2014), Kobiety - biznesowa mocna płeć [online], http://www.bankier.pl/firma/swieto-kobiet-biznesu/wiadomosc/Kobiety-biznesowa-mocna-plec-3077629.html, dostęp: 10.03.2014
• Hewlett S.A., Buck Luce C. (2006), Odejścia i powroty. Czyli jak zatrzymać utalentowane kobiety na ścieżce zawodowej [w:] Kobiety i biznes, Helion, Gliwice.
• Ibarra H., Ely R., Kolb D. (2014), Kobiety na stanowiskach przywódczych. Niewidzialne bariery w drodze na szczyt, "Harvard Business Review", luty.
• Kobiety i ekonomika równych praw (2014), "Harvard Business Review", luty.
• McKinsey Company (2010), Woman at the top of corporations: Making it happen.
• Lisowska E., Bliss R., Polutnik L., Lavelle J. (2000), Polskie menedżerki 2000 i ich porównanie z amerykańskimi, "Kobieta i Biznes", nr 1-2.
• Majewska-Opiełka I. (2012), Umysł lidera. Jak kierować ludźmi u progu XXI wieku, Wyd. Medium, Konstancin - Jeziorna.
• Nickels W.G. (1999), Zrozumieć biznes, Wyd. Bellona, Warszawa.
• Nitzsche I. (2005), Reguły gry w pracy. Jak kobiety i mężczyźni mogą je zrozumieć i wykorzystać dla siebie, Studio Astropsychologii, Białystok.
• Peters T. (2005), Biznes od nowa, Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
• Porzuczek L., Danaj J. (1998), Jaki jesteś kierowniku? Z badań polskich menedżerów, "Personel", nr 7-8.^6 Powell G.N. (2002), Przywództwo i płeć: Vive la différence? [w:] Walsh M.R. (red.), Kobiety, mężczyźni i płeć, Wyd. IFiS PAN, Warszawa.
• Raport z badania mechanizmów budowania pozycji w organizacji oraz sposobów wywierania wpływu przez osoby zajmujące wyższe stanowiska menedżerskie w Polsce: Kobiety i władza w biznesie. Czy płeć ma znaczenie dla budowania pozycji i wpływu w organizacji?, Deloitte, październik 2012.
• Rosener J.B. (2003), Przywództwo i paradoks płci, [w:] Kobiety, mężczyźni i płeć, red. M.R. Walsh, Wydawnictwo IFiS PAN, Warszawa.
• Równość w biznesie - więcej kobiet w zarządzaniu, to się opłaca. Przewodnik dla firm, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa 2014.
• de Saint Sauveur M. (2014), Różnorodność to wyzwanie dla współczesnego biznesu [online], http://www.karierawfinansach.pl/w-branzy/artykul/roznorodnosc-to-wyzwanie-dlawspolczesnego-biznesu, dostęp: 21.01.2014
• She Figures 2006 (2006), EU.
• Stuber M. (2012) Implementation Checklist for Diversity Management [online], http://ec.europa.eu/justice/discrimination/files/checklist_diversitymanagement_en.pdf, 13.02.2015.
• The Bottom Line (2004), Connecting Corporate Performance and Gender Diversity, Catalyst.
• Więcej równości - więcej korzyści gospodarce. Kobiety i mężczyźni na stanowiskach decyzyjnych w polskiej gospodarce w latach 2010-2013 (2014), Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• Wilk A. (2011), E-gospodarka, Dobry menedżer nie musi być mężczyzną [online], http://www.egospodarka.pl/72517,Dobry-menedzer-nie-musi-byc-mezczyzna,1,39,1.html, dostęp 14.12.2014.
• Wittenberg-Cox A., Maitland A. (2010), Kobiety i ich wpływ na biznes. Nowa rewolucja gospodarcza, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Wojciechowicz M. (2015),Korzyści z wzmacniania różnorodności płci w wymiarze ekonomicznym, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", nr 855, Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, nr 74, t. 2.
• Women and Men in OECD Countries (2006), OECD, Paris.
• Woolley A.W., Chabris C.F., Pentland A. (2010), Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups, "Science", 29 października, Nada Hashmi, 3,5 Thomas W. Malone 3,5.
• Wróbel A. (2010), Różnorodność: droga do przewagi konkurencyjnej, "Magazyn ThinThank: Biznes-Idee-Państwo-Rozwój", nr 2.