Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa w warunkach koncentracji kapitału

• Autorzy: Danuta Kozłowska-Makóś

Warianty tytułu

Corporate Social Responsibility in Capital Concentration

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Procesy fuzji i przejęć powodują wiele zmian nie tylko w obszarze ekonomicznym, ale także społecznym. Szczególne konsekwencje kulturowe stwarza charakter transakcji, przyjazny czy wrogi, a także towarzyszące temu konflikty interesów. Ważne przy tym staje się przestrzeganie zasad koncepcji CSR, których realizacja wpływa korzystnie na proces integrowania się przedsiębiorstw. Konieczny zatem jest system oceny fuzji i przejęć w aspekcie społecznym. Celem artykułu jest - podjęta na podstawie literatury przedmiotu - próba wykazania zależności między kulturą organizacyjną a procesem fuzji i przejęć w aspekcie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)

EN

Mergers and acquisitions cause many changes not only in the economic but also in the social sphere. Cultural consequences create the nature of a transaction, friendly or hostile, and the conflicting interests involved. It is important to respect the principles of CSR, which implementation has a positive impact on the proces of enterprise integration. It is therefore necessary to have a system for evaluating mergers and acquisitions in the social aspect. The purpose of the article is - based on the literature of the subject - an attempt to demonstrate the relationship between organizational culture and the process of mergers and acquisitions in the aspect of corporate social responsibility. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Fuzje i przejęcia; Koszt kapitału; Kultura organizacyjna; Społeczna odpowiedzialność biznesu

EN

Mergers and acquisitions; Capital cost; Organisational culture; Corporate Social Responsibility (CSR)

• Czasopismo: Zarządzanie i Finanse
• Rocznik: 2017
• Numer: R. 15, nr 2, cz. 1
• Strony: 177--187

Twórcy

autor

Danuta Kozłowska-Makóś

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Aniszewska G. (2004), Strategie integracji firm w fuzjach i przejęciach. Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Warszawa.
• Aniszewska G. (2008), Kształtowanie kultury organizacyjnej w organizacjach międzynarodowych w sytuacji fuzji i przejęć, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 6.
• Barmeyer C., Mayrhofer U. (2008), The contribution of intercultural management to the success of international mergers and acquisitions: an analysis of the EADS group, "International Business Review", February.
• Cartwright S., Cooper C.L. (1992), Mergers and acquisitions: the human factor, Butterworth - Heinemann Ltd, Oxford.
• Klimkiewicz K. (2011), Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa jako wyraz kultury organizacyjnej, "Społeczna odpowiedzialność organizacji. Metodyka, narzędzia, ocena. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 156.
• Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów, Odnowiona Strategia UE na lata 2011-2014 dotycząca społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, KOM(2011) 681, Bruksela, 25 października 2011.
• Kozłowska-Makóś, D. (2015), Efekt synergii w procesach łączenia się kapitału (wybrane problemy), "Journal of Financial Management and Accounting", nr 3(2).
• Kozłowska-Makóś D. (2009), Społeczne aspekty procesów łączenia się małych iśrednich przedsiębiorstw, "Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro i małych przedsiębiorstw. Mikrofima 2009. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", nr 540.
• Kozłowska-Makóś D. (2016), Wpływ rynkowego trendu koncentracji kapitału na strategię finansową przedsiębiorstwa, w: G. Łukasik, J. Błach (red.), Strategie finansowe przedsiębiorstwa wobec zmian na rynku kapitałowym, CeDeWu, Warszawa.
• Łopcińska K. (2014), Korzyści i zagrożenia dla przedsiębiorstw wynikające z fuzji i przejęć na rynku międzynarodowym, "Biznes międzynarodowy w gospodarce światowej", nr 33.
• Łukasik G., Błach J. (2016), Strategie finansowe przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.
• Moles P. i inni (2011), Corporate Finance, Wiley, Chichester.
• Pawłowski J. (2005), Motywy podejmowania działań prywatyzacyjnych w kontekście przejęć menedżerskich, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3-4.
• Schein E.H. (2008), Organizational culture, "American Psychologist", Vol. 45.
• Sułkowski Ł. (2012), Kulturowe procesy zarządzania, Difin, Warszawa.
• Sudarsanam S. (1998), Fuzje i przejęcia, WIG-Press, Warszawa.
• Szczepankowski P. (2010), Analiza efektywności fuzji i przejęć, https://analizafinansowa.pl/controlling/analiza-efektywnosci-fuzji-i-przejec-2880.html,dostęp: 19.06.2010.
• Szczepankowski Piotr J. (2000), Fuzje i przejęcia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Ustawa z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumenta, Dz.U. Nr 50, poz. 331 z późn. zm.
• Zadora H. (2011), Fuzje i przejęcia na rynku kapitałowym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice.