Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach w czasie kryzysu

• Autorzy: Joanna Tabor

Warianty tytułu

Talent management in Polish enterprises during economic crisis

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł jest poświęcony działaniom, jakie podejmują polskie przedsiębiorstwa wobec najbardziej cenionych pracowników (talentów) w czasie kryzysu gospodarczego. W pierwszej części zaprezentowano genezę zarządzania talentami (ZT) oraz definicje literaturowe. Następnie przedstawiono wyniki badań własnych dotyczących czterech obszarów: pozyskiwania, rozwoju i zatrzymywania talentów oraz ewaluacji programów zarządzania talentami w czasie kryzysu subprime.(abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the paper is to analyse attitudes and actions taken by Polish enterprises towards high potential employees (talents) during economic crisis. In the first part, the author characterizes origins and definitions of talent management. Then, she presents results of her research carried out in Polish companies on four processes: acquisition, development, retention and evaluation of talents during the subprime crises.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie talentami; Przedsiębiorstwo; Kryzys gospodarczy; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Talent management; Enterprises; Economic crisis; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Organizacja i Kierowanie
• Rocznik: 2012
• Numer: nr 1
• Strony: 145--160

Twórcy

autor

Joanna Tabor

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Bibliografia

• Armstrong M., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Bieniok H., Zarządzanie talentami jako strategiczna szansa budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, [w:] Zarządzanie w warunkach nieprzewidywalności zmian, red. J. Rokita, GWSH, Katowice 2009.
• Borkowska S. (red.), Zarządzanie talentami, IPiSS, Warszawa 2005.
• Brundage H., Koziel M., Retaining top talent still a requirement for firms, "Journal of Accountancy", maj 2010.
• Cheese P., Talent management for a new era: what we have learned from the recession and what we need to focus on next, "Human Resource Management International Di- gest" 2010, t. 18, nr 3, s. 3-5.
• Davis T., Cutt M., Flynn N., Mowl P., Orme S., Ewaluacja talentu. Nowa strategia zarządzania talentami w organizacji, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Dworzecki Z., Skuteczne zarządzanie w sytuacjach kryzysu, TNOiK, Warszawa 1995.
• Franz H.-W., Zarządzanie kryzysowe. Aspekty społeczne, Poltext, Warszawa 1996.
• Gawrychowski M., Firmy szkoleniowe zarobią w 2009 roku o 30 proc. mniej, "Gazeta Prawna", http://biznes.gazetaprawna.pl/artykuly/378632,firmy_szkoleniowe_zaro- bia_w_2009_roku_o_30_proc_mniej.html, [11.01.2010].
• Govaerts N., Kyndt E., Dochy F., Baert H., Influence of learning and working climate on the retention of talented employees, "Journal of Workplace Learning" 2011, t. 23, nr 1.
• Ingram T. (red.), Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2011.
• Kawka T., Zmiana kultury organizacyjnej przez coaching utalentowanego pracownika, [w:] Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, red. M. Juchnowicz, Wolters Kluwer, Kraków 2009.
• Lewis R.E., Heckman R.J., Talent management: A critical review, "Human Resource Management Review" 2006, No. 16, s. 139-154.
• Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.
• Listwan T., Zarządzanie talentami - nowy nurt zarządzania kadrami w organizacjach, [w:] H. Jagoda, J. Lichtarski (red.), Kierunki i dylematy rozwoju nauki i praktyki zarządzania przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2010.
• Mazurek Sz., Ścieżki międzynarodowej transmisji kryzysów, [w:] J. Czech-Rogosz, J. Pietrucha, R. Żelazny (red.), Koniunktura gospodarcza. Od bańki internetowej do kryzysu subprime, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2009.
• Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B., The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston 2001.
• Miś A., Rozwój talentów w organizacji. Specyfika i instrumentarium, [w:] S.A. Witkowski, T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacją, Difin, Warszawa 2008.
• Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009.
• Pocztowski A. (red.), Zarządzanie talentami w organizacjach, Wolters Kluwer, Kraków 2008.
• Raport portalu Pracuj.pl z badania Wyzwania HR w 2010 roku, sierpień 2009.
• Rodriguez R., Learning's Impact on Talent Flow, "Chief Learning Officer", kwiecień 2008.
• Sidor-Rządkowska M., Zwolnienia pracowników a polityka personalna firmy, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010.
• Sienkiewicz Ł., Praktyczne rozwiązania w dziedzinie zarządzania talentami, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty" 2007, nr (1) 5.
• Simon H., 33 sposoby na kryzys gospodarczy, Difin, Warszawa 2009.
• Stevens M., European HR leaders positive aboutprospects, "People Management", http:// www.peoplemanagement.co.uk/pm/articles/2011/03/european-hr-leaders-positive- -about-prospects.htm, [24.03.2011].
• Szmidt Cz., Zarządzanie talentami we wczesnej fazie rozwoju, [w:] S. Borkowska (red.), Inwestowanie w kapitał ludzki, GUS, PTE, Warszawa 2007.
• Tabor J., Wpływ dekoniunktury na zarządzanie talentami, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2010, nr 3-4.
• Tabor J., Kształcenie pracowników w kryzysie - czy tracą najlepsi?, "e-mentor" 2010, nr 1 (33).
• Tabor J., Programy rozwojowe - jak kształcić talenty w organizacjach, "e-mentor" 2008, nr 5 (27).