Elastyczne formy zatrudnienia i zakres ich występowania

• Autorzy: Andrzej Brzeziński

Warianty tytułu

Flexible Forms of Employment and Their Frequency Range

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł podejmuje problematykę elastycznych form zatrudnienia, rozpoczynając od prezentacji aktualnie występujących w polskim prawie. Poprzez ich porównanie wskazano na zalety i wady z punktu widzenia pracowników. Badania przeprowadzone wśród pracowników pokazują zasięg występowania elastycznych form, wśród których dominuje umowa-zlecenie. (abstrakt oryginalny)

EN

Article deals with the issue of flexible forms of employment, starting with the presentation of currently observed solutions in Polish law. By their comparison, the advantages and disadvantages in the point of view of employees were indicated. A study carried out among employees shows the range of use of flexible forms, among which the contract of mandate dominates.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Elastyczność zatrudnienia; Zasoby ludzkie; Pracodawcy

EN

Flexible employment; Human resources; Employers

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 28, t. 1
• Strony: 194--207

Twórcy

autor

Andrzej Brzeziński

• Politechnika Częstochowska

Bibliografia

• 1. Bąk E. (2009), Nietypowe formy zatrudnienia na rynku pracy, C.H. Beck, Warszawa.
• 2. Brzeziński A. (2016), Bezpieczne i higieniczne warunki pracy w wiązce celów i oczekiwań pracowniczych, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 14, z. 7, cz. 1, s. 347-230.
• 3. Brzeziński A. (2017), Formy zatrudnienia a interes pracowników, "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", t. 18, z. 6, cz. 2, s. 517-532.
• 4. Culepa M., Rotkiewicz M. (2016), Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony, C.H. Beck, Warszawa.
• 5. Czapulis-Rutkowska Z. (2003), Nietypowe formy zatrudnienia i system emerytalny. Wzajemne relacje, [w:] Frieske K.W. (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy, IPiSS, Warszawa, s. 89-91.
• 6. Gableta M. (2013), Człowiek i praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.
• 7. Gersdorf M. (1993), Umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia, Wydawnictwo Prawnicze, Warszawa.
• 8. Grzonka L. (2013), Alternatywne formy zatrudnienia z wzorami umów i pism, Polskie Wydawnictwo Prawnicze, Poznań.
• 9. GUS (2016), Pracujący w nietypowych formach zatrudnienia, file:///C:/Users/ASUS/ Downloads/ notatka_nietypowe_formy_zatrudnienia_2016_01_27.pdf (dostęp: 16.08.2017).
• 10. http://wsb.edu.pl/container/Biblioteka%20WSb/ksi%C4%85%C5%BCki%20elektroniczne/ elastyczne-formy-pracy-poradnik-dla-pracownikow.pdf (dostęp: 17.06.2017).
• 11. http://wyborcza.pl/1,155287,21250751,gus-policzyl-liczbe-pracujacych-na-umowach- cywilnoprawnych-i.html (dostęp: 17.08.2017).
• 12. IPiSS (2007), Elastyczne formy zatrudnienia. Poradnik dla pracowników, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku, Białystok.
• 13. Kalinowska I., Kujszczyk B., Mańturz M., Świercz B. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia. Informator, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, Warszawa.
• 14. Kaniewski J. (2008), Zalety i wady umów cywilnoprawnych, http://kadry.infor.pl/kadry/ inne_formy_zatrudnienia/umowy_cywilnoprawne/692794,Zalety-i-wady-umow- cywilnoprawnych.html (dostęp: 17.06.2017).
• 15. Kodeks cywilny - Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. (Dz.U. 1964 nr 16 poz. 93, z późn. zm.).
• 16. Kodeks pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141, z późn. zm.).
• 17. Król M. (2014), Elastyczność zatrudnienia w organizacji, CeDeWu, Warszawa.
• 18. Kryńska E. (2007), Elastyczność zatrudnienia na polskim rynku pracy, "Polityka Społeczna", nr 11-12, s. 1-8.
• 19. Lundy O., Cowling A. (2000), Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 20. MRPiPS (2016), Rynek pracy w Polsce w 2015, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Warszawa.
• 21. Organiściak-Krzykowska A., Walkowiak R., Nyklewicz N. (red.) (2014), Innowacyjne formy pracy, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Olsztyn.
• 22. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. 2016 poz. 1456).
• 23. Sekuła Z. (2001), Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• 24. Skowron-Mielnik B., Wojtkowiak G. (2016), Formy zatrudnienia - analiza elastyczności pracowników, "Organizacja i Kierowanie", nr 3(173), s. 81-98.
• 25. Sochańska-Kawiecka M., Morysińska A., Makowska-Belta E., Kołakowska-Seroczyńska Z., Szarfenberg R., Mering T. (2013), Elastyczne formy zatrudnienia - skutki społeczne i ekonomiczne, Obserwatorium Dolnośląskiego Rynku Pracy i Edukacji, Wrocław.
• 26. Trendy HR (2015), Nowy świat pracy, Deloitte University Press, http://www.deloitte.com/ content/dam/Deloitte/pl/Documents/Reports/pl_trendy_hr_2015_kadry_nowy_swiat.pdf,2015 (dostęp: 21.06.2017).
• 27. Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. 2003 nr 166 poz. 1608).
• 28. Wyrok SN (2005), Wyrok SN z 11 października 2005 r. (sygn. I PK 42/05).
• 29. Żaczkiewicz-Zborska K., Marczuk B. (2008), Pracujący w elastycznych formach są bardziej narażeni na wypadki niż etatowi pracownicy, GazetaPrawna.pl, http://praca.gazetaprawna.pl/ artykuly/2574,pracujacy-w-elastycznych-formach-sa-bardziej-narazeni-na-wypadki-niz- etatowi-pracownicy.html (dostęp: 17.06.2017).

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2017.4.1.15