Czasopismo
2017
|
t. 18, z. 8, cz. 3 Region turystyczny - zarządzanie i rozwój : narzędzia, metody, szanse, wyzwania, perspektywy
|
395--411
Tytuł artykułu
Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
The specificity of the hotel and catering sector is due to the intangible nature of the services provided. One of the most important elements of success of the enterprise is human resources. The skillfully conducted process of selection and recruitment of workers in the hotel and catering industry is particularly important, especially in the competitive rivalry. This study aim was to identify certain aspects of recruitment and selection on the hotel and catering enterprises with particular emphasis on the required documents, the number of stages and factors affecting the perception of the process of recruitment and selection of candidates. (original abstract)
Czasopismo
Rocznik
Strony
395--411
Opis fizyczny
Twórcy
autor
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
autor
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
autor
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
autor
- Społeczna Akademia Nauk
autor
- Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
Bibliografia
- Adamiec M., Kożusznik B. (2000), Zarządzanie zasobami ludzkimi, AKADe, Katowice.
- Armstrong M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
- Ciekanowski Z. (2013), Pozyskiwanie pracowników do organizacji, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, Vol. 98, p. 347.
- Czaplicka M. (2014), Zarządzanie kryzysem w social media, Wydawnictwo Helion, Gliwice.
- Dajczak K. (2007), Aspekt logistyczny selekcji pracowników, "Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania", Vol. 11.
- Flaszewska S., Lachiewicz S., Nowicki M. (2013), Społeczne i organizacyjne czynniki rozwoju przedsiębiorczości, Wydawnictwo Politechniki Łódzkiej, Łódź.
- Golnau W., Kalinowski M., Litwin J. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDe-Wu, Warszawa.
- Jamka B. (2001), Dobór zewnętrzny i wewnętrzny pracowników. Teoria i praktyka, Difin, Warszawa.
- Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego w organizacji, PWN, Warszawa.
- Krzemiński M. (2015), Ocenianie pracowników jako element podejmowania decyzji personalnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wydawnictwo Promotor, Warszawa.
- Lipka A. (2001), Logistyka personalna, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz.
- Marciniak J. (1999), Pozyskiwanie pracowników. Rekrutacja, adaptacja, rozwój, WPE INFOR, Warszawa.
- Pawlak Z. (2003), Personalna funkcja firmy: procesy i procedury kadrowe, Poltext, Warszawa.
- Pocztowski A. (1996), Zarządzanie Zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Zakład Narodowy im. Ossolińskich, Wrocław.
- Pocztowski A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - Procesy - Metody, PWE, Warszawa.
- Schwan K., Seipel K.G. (1995), Marketing kadrowy, CH. Beck, Warszawa.
- Suchar M. (2009), Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa.
- Wyrwicka M., Grzelczak A., Krugiełka A. (2010), Polityka kadrowa przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej, Poznań.
- Zając C. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171513580