Modele wdrażania e-technologii do zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Elżbieta Jędrych , Justyna Berniak-Woźny

Warianty tytułu

Models of Implementation of E-technologies in HRM

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Określenie sił i kierunków oddziaływania determinant wdrożenia jest istotne z punktu widzenia kształtowania tych procesów w organizacji. Próbę taką podjęły autorki, prowadząc badania procesów wdrażania e-technologii w HR w wybranych przedsiębiorstwach. Badania pozwoliły na określenie trzech modeli procesu wdrażania oraz reguł i zasad ich stosowania. (fragment tekstu)

EN

Divergence between the pace of the development of e-technology in HR and possibility of their implementation at the organization is essential for efficiency of management. Research shows that implementation and usage of e-technology in HR is insufficient in Polish companies. Many trial implementations were ending in failure. Test of answer was undertaken in the article on the question which: the mechanisms of institution of the etechnology in HR and what factors are they influence the effectiveness of their absorption by workers. The knowledge of mechanisms of implementation allows to construct and use suitable tools. Models and techniques of implementing e-technology in HR were drawn up based on owned examinations in 14 selected firms. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Technologia; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Technology; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 10, cz. 1 Zarządzanie - nowe perspektywy z udziałem e-technologii
• Strony: 69--79

Twórcy

autor

Elżbieta Jędrych

• Akademia Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie

autor

Justyna Berniak-Woźny

• Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Bibliografia

• Drogowskaz motywacyjny 2017, [online] http://sodexomotywacja.pl/blog/drogowskazmotywacyjny-2017, dostęp: 14 lipca 2017.
• HR Busines Class - Trendy 2017, [online] https://antal.pl/pobierz-raport/raport-hr-businessclass2017, dostęp: 14 lipca 2017.
• Kulisiewicz T. (2012), Kierunki rozwoju nowych technologii informacyjnych oraz ich zastosowanie w sektorze MSP, [online] http://www.mgg-conferences.pl/media/pdf/reports/kierunki-rozwojutechnologii-informacyjnych.pdf, dostęp: 14 lipca 2017.
• Nowe technologie wsparciem dla rozwoju narzędzi HR i HCM, [online] http://itwiz.pl/nowetechnologie-wsparciem-dla-rozwoju-narzedzi-hr-hcm/, dostęp: 14 lipca 2014.
• Przełomowe trendy, które zmienią HR w 2017 roku, [2 części online], (cz. 1): http://www.skilohr.com/pl/blog/2017/przelomowe-trendy-ktore-zmienia-hr-w-2017-roku-czesc-1/, dostęp: 14 lipca 2017; (cz. 2): http://www.skilohr.com/pl/blog/2017/przelomowe-trendy-ktore-zmienia-hr-w-2017-roku-czesc-2/, dostęp: 14 lipca 2017.