Współczesny europejski rynek pracy

• Autorzy: Agnieszka Szulc

Warianty tytułu

Contemporary European Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest analiza zasadniczych zjawisk zachodzących na współczesnym rynku pracy w Europie. Punkt wyjścia stanowi obecnie obowiązująca strategia Europa 2020, która wyznacza kierunek podejmowanych działań we wszystkich krajach przynależących do Unii Europejskiej. Długookresowe bezrobocie, bezrobocie wśród osób młodych, segmentacja rynku pracy oraz niedopasowanie umiejętności uznane zostały za zjawiska odgrywające kluczową rolę na rynku pracy. Są to zjawiska, które wielokrotnie wymienia się, jako elementy powodujące szczególnie negatywne konsekwencje na europejskim rynku pracy. W oparciu o dostępne dane statystyczne scharakteryzowano wymienione zjawiska zarówno na szczeblu całej Unii Europejskiej, jak i poszczególnych krajów. Źródło informacji stanowiły publikacje w języku polskim i angielskim. (abstrakt oryginalny)

EN

Aim of the article is the analysis of current phenomena on the European labour market. The starting point is the Strategy Europe 2020, which defines the direction of actions undertaken by all members of European Union. Long-term unemployment, youth unemployment, labour market segmentation and mismatch skills were classified as the main phenomena on the labour market. These are the facts which are mentioned numerously as source of negative consequences on the European labour market. On the basis of statistical data, mentioned phenomena were characterized on the European Union level, as well as the level of particular countries. The source of information were publications in English and Polish. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Bezrobocie; Segmentacja rynku pracy; Umiejętności pracownicze

EN

Labour market; Unemployment; Labour market segmentation; Employee skills

• Czasopismo: Przyszłość. Świat-Europa-Polska
• Rocznik: 2016
• Numer: nr 3 PROBLEMY GOSPODARCZE W PERSPEKTYWIE PRZYSZŁOŚCI
• Strony: 124--140

Twórcy

autor

Agnieszka Szulc

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

Bibliografia

• Cedefop, 2012, Briefing note. Preventing skill obsolescence, Luxembourg: Publications Office.
• Cedefop, 2014, Nota informacyjna. Niedopasowanie umiejętności - problem bardziej złożony niż mogłoby się wydawać, Luxembourg: Publications Office.
• Cedefop, 2015a, Skills, qualifications and jobs in the EU: the making of a perfect match? Evidence from Cedefop's European skills and jobs survey, Luxembourg: Publications Office.
• Cedefop, 2015b, Tackling unemployment while addressing skill mismatch: lessons from policy and practice in European Union countries, Luxembourg: Publications Office.
• Cedefop, 2016, Analytical highlight focus on skills challenges in Europe. Key messages, Luxembourg: Publications Office.
• Cedefop, Skills Panorama, baza danych dostępna online, http://skillspanorama.cedefop.europa.eu/en/indicators.
• Deakin S., 2013, Addresing labour market segmentation: The role of labour law, Working Paper No. 52, International Labour Office, Geneva.
• Eurobarometer, 2014, European area of skills and qualifications, Brussels.
• Eurofound, 2013, Third European Company Survey: First findings, Dublin.
• European Commission, 2012, Employment and social developments in Europe 2012, Brussels.
• European Commission, 2016a, 2016 European Semester: Country-specific recommendations, COM(2016) 321, Brussels.
• European Commission, 2016b, Launching a consultation on a European Pillar of Social Rights, COM(2016) 127, Strasbourg.
• European Commission, 2016c, Employment and Social Developments in Europe 2015, Skills, SWD(2016) 7, Brussels.
• European Commission, 2016d, European Economic Forecast. Winter 2016, Brussels.
• Eurostat, baza danych dostępna online, http://ec.europa.eu/eurostat/data/database.
• Janta B., Ratzmann N., Ghez J., Khodyakov D., Yaqub O., 2015, Employment and the changing labour market. Global societal trends to 2030. Thematic report 5, Rand Europe.
• Komisja Europejska, 2010, Strategia na rzecz inteligentnego i zrównoważonego rozwoju sprzyjającego włączeniu społecznemu, KOM(2010) 2020, Bruksela.
• Kozek W., 2014, Rynek pracy. Perspektywa instytucjonalna, Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Kryńska E., 1997, Zróżnicowanie wynagrodzeń a segmentacja polskiego rynku pracy, Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica 142.