PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2017 | t. 18, z. 6, cz. 2 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania | 347--359
Tytuł artykułu

Kultura dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie rodzinnym

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Culture of Knowledge Sharing in Family Business
Języki publikacji
PL
Abstrakty
(...) jako cel artykułu wyznaczono udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy można, a jeśli tak - to jak, stworzyć kulturę dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie rodzinnym? Opracowanie powstało na podstawie przeglądu literatury i składa się z trzech zasadniczych części oraz zakończenia. W pierwszej kolejności wyjaśniono istotę dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie rodzinnym. Następnie dokonano identyfikacji pozytywnych efektów tego procesu, kolejno scharakteryzowano cechy kultury dzielenia się wiedzą w przedsiębiorstwie rodzinnym. W zakończeniu zaś wskazano na konieczność przeprowadzenia pogłębionych badań w diadzie kultury organizacyjnej firm rodzinnych - dzielenia się wiedzą. (fragment tekstu)
EN
The aim of the article was to identify relations between the organizational culture and the process of sharing knowledge in family business based on literature review. The article consists of three main parts and summary. The first part explains the essence of knowledge sharing in the family business. The second part presents the positive effects of this process, and the third part describes characteristics of knowledge sharing culture in the family business. The summary emphasizes the need for further studies in the dyad organizational culture - knowledge sharing in family businesses. (original abstract)
Twórcy
  • Politechnika Łódzka
  • Politechnika Łódzka
Bibliografia
  • Barometr Firm Rodzinnych (2016), [online], https://assets.kpmg.com/content/dam/kpmg/pl/pdf/2016/11/pl-Barometr-firm-rodzinnych-2016.pdf, dostęp: 14 lutego 2017.
  • Christensen P.H. (2007), Knowledge Sharing: Moving away from the Obsession with Best Practices, "Journal of Knowledge Management", vol. 11.
  • Cummings J.L., Teng B.S. (2006), The Keys to Successful Knowledge-Sharing, "Journal of General Management", vol. 31.
  • Fazlagić J. (2014), Innowacyjne zarządzanie wiedzą, Difin, Warszawa.
  • Haas M.R., Hansen M.T. (2007), Different Knowledge, Different Benefits: toward a Productivity Perspective on Knowledge Sharing in Organizations, "Strategic Management Journal", vol. 28.
  • Handler W.C. (1989), Methodological Issues and Considerations in Studying Family Businesses, "Family Business Review", vol. 2, No. 2.
  • Hsiu-Fen L. (2007), Knowledge Sharing and Firm Innovation Capability: an Empirical Study, "International Journal of Manpower", vol. 28, No. 3/4.
  • Lewicka D. (2008), Zarządzanie rozwojem kompetencji pracowników przedsiębiorstw opartych na wysokich technologiach [w:] S. Lachiewicz, A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach rozwoju wysokich technologii, Monografie Politechniki Łódzkiej, Łódź.
  • Moczydłowska J. (2005), Zarządzanie wiedzą - dylematy psychologiczne, "Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu", nr 1064.
  • Ngah R., Ibrahim A.R. (2010), The Effect of Knowledge Sharing on Organizational Performance in Small and Medium Enterprises, Knowledge Management: Theory, Research & Practice, Proceedings Knowledge Management 5 th International Conference.
  • Piecuch T. (2015), Funkcjonowanie przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce na przykładzie firmy A. Baran Sp. z o.o. Sp. K., "Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie", vol. 42, No. 1.
  • Reychav I., Weisberg J. (2009), Good for Workers, good for Companies: How Knowledge Sharing Benefits Individual Employees, "Knowledge and Process Management", vol. 16.
  • Rudawska A. (2013), Dzielenie się wiedzą w organizacjach - istota, bariery i efekty, "Organizacja i Kierowanie", nr 4 (157).
  • Rudawska A. (2015), System nagród jako mechanizm wspierający wewnątrzorganizacyjne dzielenie się wiedzą, "Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania", nr 39, t. 4, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
  • Ryszko A. (2015), Dzielenie się wiedzą w przedsiębiorstwach - wybrane problemy i uwarunkowania, "Modern Management Review", vol. XX, 22 (2) April - June, Wydawnictwo Politechniki Rzeszowskiej, Rzeszów.
  • Schein E.H. (2004), Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass Publisher, San Francisco.
  • Schultz M. (2001), The Uncertain Relevance of Newness: Organizational Learning and Knowledge Flows, "Academy of Management Journal", vol. 44.
  • Siemiński M. (2008), Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych, DOM Wydawniczy, Toruń.
  • Słocińska A. (2016), Dzielenie się wiedzą jako istotna kompetencja pracowników, "Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", Katowice.
  • Smircich L. (1983), Concepts of Culture and Organizational Analysis, "Administrative Science Quarterly", vol. 28, No. 3.
  • Sokołowska S., Krawczyk-Sołtys A., Mijal A. i in. (2016), Koncepcje organizacji i metody zarządzania. Możliwości i ograniczenia, Difin, Warszawa.
  • Srivastava A., Bartol K.M., Locke E.A. (2006), Empowering Leadership in Management Teams: Effects on Knowledge Sharing, Efficacy, and Performance, "Academy of Management Journal", vol. 49, No. 6.
  • Stankiewicz M.J. (2006), Próba modelowania procesów zarządzania konkurencyjnym potencjałem wiedzy w polskich przedsiębiorstwach [w:] M.J. Stankiewicz (red.), Zarządzanie wiedzą jako kluczowy czynnik międzynarodowej konkurencyjności przedsiębiorstwa, Dom Organizatora, Toruń.
  • Stelmaszczyk M. (2014), Identyfikacja procesu dzielenia się wiedzą na przykładzie przedsiębiorstwa rodzinnego [w:] A. Stabryła, S. Wawak (red.), Problemy zarządzania informacjami w społeczeństwie informacyjnym, Mfiles, Kraków.
  • Sułkowski Ł. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych w Polsce, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
  • Więcek-Janka E. (2011), Konflikt międzykulturowy jako forma zaburzonej komunikacji, "Marketing i Rynek", nr 5.
  • Wojtowicz A. (2002), Diagnozowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, MWSE, Tarnów.
  • Zhou Z., Li C.B. (2012), How Knowledge Affects Radical Innovation: Knowledge Base, Market Knowledge Acquisition, and Internal Knowledge Sharing, "Strategic Management Journal",vol. 33.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171514740

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.