Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w firmach rodzinnych

• Autorzy: Monika Brenk , Sylwia Wnuk

Warianty tytułu

The Specificity of Human Resources Management in Family Businesses

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie przez autorów problematyki związanej z procesem zarządzania kadrami w małych przedsiębiorstwach rodzinnych, a także na podstawie badań własnych firmy rodzinnej branży hotelarsko-gastronomicznej zaprezentowano rozwiązania w danym obiekcie, które pozwolą zwiększyć aktywność pracowników. Wykorzystano w artykule literaturę przedmiotu polską i angielską, literaturę podmiotu oraz rożne publikacje naukowe i raporty. (fragment tekstu)

EN

Managing a business is a complex process. Family businesses are dealing with a key human resource management problem. Employees play an important role because human capital in modern times and the era of competition is the most important factor for the proper development and functioning of the family. In the article, the authors presented the issues related to human resources management in small family ventures, as well as based on the research of their own family hotel and catering industry, presented the solutions in the facility, which will increase the activity of employees. It has been prepared with the use of Polish and English methodical literature and various scientific publications and reports. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Zasoby ludzkie; Zarządzanie personelem

EN

Family-owned business; Human resources; Personnel management

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 2 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 449--462

Twórcy

autor

Monika Brenk

• Politechnika Poznańska

autor

Sylwia Wnuk

• Politechnika Poznańska

Bibliografia

• Churchill N. C., Hatten K.J. (1987), Non - Market - Based Transfers of Wealth and Power: A Research Framework for Family Businesses "American Journal of Small Business", nr 11(3).
• Gallo M.A. (1994), Global perspectives on family businesses, Chicago: Loyola University, Family Business Center.
• Goldberg S.D., Woolridge B. (1993), Self Confidence and Managerial Autonomy: Successor Characteristics Critical to Succession in Family Firms, "Family Business Review", nr 6(1).
• Griffin R. K. (1999), Management, Houghton Mifflin Company, Boston, New York.
• Griffin R.W. (2004), Podstawy zarządzania organizacjami, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
• Jeżak J., Popczyk W., Winnicka-Popczyk A. (2004), Przedsiębiorstwa rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa.
• Kamińska B. (2012), Management of human resources in the direction of knowledge development in small- and medium- sized enterprises, "Actual Problems of Economics", nr 10 (Vol. 2).
• Konieczny O., Schmidtke R. (2007), Inwestycja w kadry. Perspektywa małych i średnich przedsiębiorstw, Wyd. WYG International Sp. z o.o. Kraków.
• Krol H., Ludwiczyński A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
• Leach P., Bogod T. (1999), Guide to the Family Business, third edition, Kogan Page, London.
• Lichniak J. (2009), Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, Szkoła Głowna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
• Niemczewska A. (2012), Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach rodzinnych. Problematyka procesu selekcji i rekrutacji; [w] Sułkowski Ł. (2012), Firmy rodzinne - współczesne wyzwania przedsiębiorczości rodzinnej. Kierunki i strategie rozwoju, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, t. XIII, z. 7, Łódź.
• PARP (2009), Raport końcowy - Badanie firm rodzinnych.
• Safin K. (red.) (2008), Zarządzanie małym i średnim przedsiębiorstwem, Wyd. Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Sajkiewicz A. (red.) (1999), Zasoby ludzkie w firmie, Poltext, Warszawa.
• Stradomski M. (2010), Finansowanie obce firm rodzinnych na rynku niedoskonałym, PWE, Warszawa.
• Sułkowski Ł. (2001), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Absolwent, Łódź.
• Sułkowski Ł. (2004), Organizacja a rodzina. Więzi familijne w życiu gospodarczym, TNOiK, Toruń.
• Sułkowski Ł. (2006), Dwumiesięcznik, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 1/2006.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2009), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
• Sułkowski Ł., Marjański A. (2011), Firmy rodzinne. Jak osiągnąć sukces w sztafecie pokoleń, Poltext, Warszawa.
• Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwo rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin, Warszawa.
• Zarządzanie podzielone, Humanitas [online] www.humanitas.edu.pl/resources/upload/dokumenty/wydawnictwo/zarzadzanie-zesztyt/zarz%202_2013%20podzielone/kaminska.pdf, dostęp: 9 lutego 2017.
• Zarządzanie organizacją [online], www.zarzadzanie-organizacja.tosi.pl, dostęp: 9 lutego 2017.