Nepotyzm jako kryterium doboru pracowników w przedsiębiorstwach rodzinnych - studium przypadku rodzinnej firmy inwestycyjnej

• Autorzy: Lech Miklaszewski

Warianty tytułu

Nepotism as a Criterion of Employees Recruitment in Family Companies - Case Study of the Investment Family firm

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

(...) niniejszy artykuł ma na celu podjęcie próby dokonania oceny zjawiska nepotyzmu jako kryterium doboru personelu w środowisku firmy rodzinnej wraz ze wskazaniem jego konsekwencji. Artykuł wspiera studium przypadku rodzinnej firmy inwestycyjnej, w której autor jest wieloletnim pracownikiem wywodzącym się spoza rodziny. Prezentując studium przypadku posłużono się wynikami obserwacji uczestniczącej oraz wynikami badań problemowych, zrealizowanych w 2016 roku, a dotyczących zaufania, kontraktu psychologicznego i nepotyzmu. (fragment tekstu)

EN

Taking into consideration the case study of the family investment company, the author indicates ambivalent character of nepotistic approach in the process of employees recruitment in the family company. He underlines the appropriate nepotistic criteria of the recruitment of managers in the family company, for instance bigger trust for candidates -family members, their stronger engagement in the family business and their involvement in plans of succession. He also recognizes some threats connected with nepotistic approach in the process of recruitment of employees in the family company, like the selection of non-competent candidates, and the potential conflicts among employees generated by the their provenience. The author concludes that the appropriate balance between nepotism and meritocratic approach in the process of recruitment of employees in the family business is excellent solution for the consolidation of the family firm. Such solution can facilitate the elimination of negative effects of the nepotistic approach. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo rodzinne; Zasoby ludzkie; Dobór pracowników; Studium przypadku

EN

Family-owned business; Human resources; Employees' recruitment; Case study

• Czasopismo: Przedsiębiorczość i Zarządzanie
• Rocznik: 2017
• Numer: t. 18, z. 6, cz. 2 Firmy rodzinne - rozwój teorii i praktyki zarządzania
• Strony: 463--478

Twórcy

autor

Lech Miklaszewski

• Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu

Bibliografia

• Armstrong M. (2007), Zarządzanie Ludźmi, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań. Bocheński A. Nepotyzm w firmie rodzinnej, http://portal.firmyrodzinne.eu/erelacje/nepotyzm-w-firmie-rodzinnej, dostęp: 17 stycznia 2017.
• Brillman J. (2002), Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa.
• Budziak T. (2012), Sukcesja w rodzinie biznesowej. Spojrzenie praktyczne, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2009), Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków.
• Grudzewski W.M., Hejduk I.K., Sankowska A., Wańtuchowicz M. (2009), Zarządzanie zaufaniem w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków, za: Reina D.S., Reina M.L. (2006), Trust and Betrayal in the Workplace: Building Effective Relationship in Your Organization, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco.
• Jagoda H., Haus B. (1995), Holding. Organizacja i funkcjonowanie, PWE, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2010), Zarządzanie przez zaangażowanie. Koncepcja. Kontrowersje. Aplikacje, PWE, Warszawa.
• Kaczyńska-Maciejowska R. [online], Kontrakt psychologiczny. Nie tylko płaca, www.fzpep.com.pl/pracodawca/01_05/kontrakt.htm, dostęp: 4 stycznia 2017.
• Kowalewska A. (red.) (2009), Firmy rodzinne w polskiej gospodarce - szanse i wyzwania, Projekt realizowany na zlecenie Zespołu Rozwoju Zasobów Ludzkich PARP, Warszawa,http://badania.parp.gov.pl/files/74/75/76/487/493/8248.pdf, dostęp: 4 stycznia 2017.
• Popczyk W. (2014), Nepotyzm czy relacje w firmach rodzinnych, "Relacje" Magazyn Firm Rodzinnych, nr 1(2).
• Robbins S.P. (2004), Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa.
• Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin, Warszawa.
• SafinK. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław.
• Sułkowski Ł., Przedsiębiorczość w firmach rodzinnych w Polsce - wnioski z badań, http://www.mikroekonomia.net/system/publication_files/1076/original/19.pdf?1315294358 dostęp: 17 stycznia 2017.
• Sztompka P. (2007), Zaufanie. Fundament społeczeństwa, Wydawnictwo Znak, Kraków.
• Wolska M., Rodzinna lojalność, http://psychoterapia-certyfikat.pl/wp-content/uploads/Malgorzata-Wolska-Rodzinna-Lojalnosc.pdf, dostęp: 17 stycznia 2017.
• Zając Cz. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, Poznań.