PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2018 | nr 3 | 39--41
Tytuł artykułu

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu powtarzających się usprawiedliwionych nieobecności pracownika a dyskryminacja pośrednia ze względu na niepełnosprawność

Warianty tytułu
The Dismissal of an Employee by Reason of Justified Intermittent Absences and Indirect Discrimination Based on Disability
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W wyroku z 18 stycznia 2018 r. w sprawie C-270/16, Carlos Enrique Ruiz Conejero przeciwko Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal, Trybunał Sprawiedliwości UE zajmował się oceną środka krajowego umożliwiającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu powtarzających się usprawiedliwionych nieobecności pracownika w świetle zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. (abstrakt oryginalny)
EN
In the judgment of 18 January 2018, C-270/16, case Carlos Enrique Ruiz Conejero vs. Ferroser Servicios Auxiliares SA, Ministerio Fiscal, the Court of Justice of the EU analysed a provision of national law which provides that an employer may dismiss an employee on the grounds of justified intermittent absences in context of prohibition of discrimination based on disability. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
39--41
Opis fizyczny
Twórcy
  • Uniwersytet Warszawski
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000171514978

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.